Estimado Jofre: En relacin a su atenta consulta formulada en das anteriores, le comentamos lo siguiente: 1.

El ao anterior la compaa suscribi contratos de trabajo a plazo fijo, por un ao, con todos los trabajadores, por lo que la forma de terminar la relacin laboral sera mediante desahucios. Sin embargo, vale recalcar que la ley permite solamente cinco (5) desahucios por cada mes en el empleador, por tanto, si los contratos de trabajo caducan a finales de marzo, se podran practicar 5 desahucios en este mes y 5 en el siguiente. Sin embargo, se nos ha indicado que son 20 desahucios a ser practicados, por lo que se estn haciendo gestiones tendientes a que los inspectores del trabajo eleven su tolerancia a la norma y permitan la prctica de los desahucios. En tal virtud, requeriremos con urgencia, la remisin de los contratos de trabajo, de la nmina de trabajadores de la compaa, as como de un certificado de cumplimiento de obligaciones patronales de la misma, a fin de iniciar estas gestiones a la brevedad posible. 2. En relacin a los otros 80 trabajadores que permanecern en la empresa, la ley laboral permite contratos de trabajo a plazo fijo hasta por 2 aos, por lo que se podra extender un contrato de trabajo a plazo fijo, por un ao, sin trmino de prueba, con los nuevos cargos y salarios. Vale puntualizar que la ley laboral, tras los 2 aos a plazo fijo ya solamente prev el contrato indefinido, con la consecuencia en el pasivo laboral que ello puede acarrear.