TERMINACION RESICION SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO TERMINACION: ES CUANDO TERMINA UNA RELACION DE TRABAJO PERO ES EN MUTUO ACUERDO

SIN PLAITOS POR TERMINO DE CONTRATO U OBRA. RESICION .-ES UNA DETERMINACION DEL TRABAJO YA SEA CON RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR O EL PATRON. .-CON RESPONSABILIDAD PARA TRABAJADOR .-ENGAO DEL TRABAJADOR .-MAL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR .-ACTOS VILENTOS CONTRA SUS CONPAEROS .-MALTRATAR EL MATERIAL DE LA EMPRESA .-QUE ESTE EN LA CARCEL .-CONRESPONSABILIDAD PARA EL PATRON .-ENGAO DEL PATRON .-REDUCIR EL SALARIO DEL TRABAJADOR .-PELIGRO GRAVE PARA EL TRABAJADOR POR FALTA DE MEDIDAS DESEGURIDAD .-COMETER ACTOS VIOLENTOS ENCONTRA DEL TRABAJADOR CONDICIONES DE TRABAJO .-SON LAS NORMAS QUE FIJAN LOS REQUISITOS PARA LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR SALARIO .-ES EL PAGO O RETRIBUCIN QUE SE LE DA AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO QUE PRESTA JORNADA LABORAL .-ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIN DEL PATRN PARA PRESTAR SU TRABAJO. TIPOS DE JORNADA .-DIURNA DE 6 AM A 8 PM MAX 8 HRS. .-NOCTURNA DE 8 PM A 6 AM MAX 7 HRS .-MIXTA ES DE 3 HORAS Y MEDIA DIAS DE DESCANZO .-ES CUANDO EL TRABAJADOR SUSPENDE SUS LABORES PARA REPONER FUERZA Y ENERGIA CADA 6 DIAS QUE TRABAJA DESCANZA 1 Y SI TRABAJA EL DOMINGO SE LE PAGARA EL 25% SOBRE EL SALARIO. DIAS DE DESCANZO OBLIGATORIO POR LA LEY .-1 ENE, 5 FEB, 21 MAR, 1 MAY, 16 SEP, 20 NOV, 1 JUL. REPARTO DE UTILIDADES .-ES EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR RESPECTO A LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Y ES DEL 10% TRABAJO DE LAS MUJERES .-ESTA TIENE COMO PROPOSITO LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD .-NO PUEDE HACER TRABAJOS FORZADOS QUE PONGA EN RIESGO SU EMBARAZO .-TIENE 1 AO PARA QUE SE LE RESERVE SU LUGAR DE TRABAJO .-TENDRA 2 REPOSOS EXTRAORDINARIOS DE MEDIA HORA PARA DAR DE COMER A SU BEBE. .-CONTARA CON 6 SEMANAS ANTES 6 DESPUES DEL PARTO Y SE LE PAGARA NORMAL TRABAJO DE MENORES .-ES DE LOS 14 A LOS 16 AOS .-CERTIFICADO MEDICO QUE ACREDITE QUE ES APTO PARA TRABAJAR

.-PERMISO DE SUS PADRES Y SI NO TIENE TUTORES UN JUEZ JORNANDA DE TRABAJADORES MENORES .-NO DEBE EXCEDER LAS 6HRS Y DESCANZO DE 1 HORA DESCANZO Y VACACIONES DE MENORES .-DESCANZAN LOS DOMINGOS NO PUEDEN TRABAJAR HORAS EXTRAS NI DIAS FERIADOS Y TIENEN 18 DIAS POR AO OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRON PATRON .-PAGAR LOS SALARIOS E INDEMNISACIONES DEL TRABAJADOR .-PROPORCIONAR TODO EL MATERIAL PARA LABORAR .-MANTENER ASIENTOS Y SILLAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES .-NO MALTRATAR AL TRABAJADOR YA SEA FISICA O MORAL .-PERMITIRLES EL TIEMPO NECESARIO PARA IR A VOTAR .-FIJAR DE MANERA VISIBLE LOS REGLAMENTOS DE SEGURIDAD TRABAJADOR .-HACER CASO A LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD .-DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL TRABAJADOR .-EL TRABAJADOR DEBE AVISAR AL PATRON SI ESTE NO PUEDE CUMPLIR CON SU LABOR .-CONSERVAR EN BUEN ESTADO EL MATERIAL DE TRABAJO .-CONSERVAR LAS BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL TRABAJO .-PRESTAR AUXILIO DURANTE UN SINIESTRO CONTRATO COLECTIVO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O DE PATRONES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES LOS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO. SINDICATO ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES PARA EL ESTUDIO O MEJORAMIENTO Y DEFENDER SUS INTERRESES SINDICATO DE CARCTER LEGAL .-SINDICATO EMPRESA, INDUSTRIAL, NACIONAL, GREMIAL, SINDICATO DE CARCTER DOCTRINAL .-BLANCO , AMARILLO , ROJO, COALICION ACUERDO TEMPORAL TRABAJADORES O PATRONES PARA EL ESTUDIO O MEJORAMIENTE Y DEFENDER SUS INTERRESEs CONTRATO LEY Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUE UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL RIESGO DE TRABAJO .-SON ACCIDENTES O ENFERMEDADES A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO. CONSECUENCIAS DE RIESGOS DE TRABAJO

.-TEMPORAL ES LA FACULTAD O ACTITUDES QUE IMPOSIBILITE PARCIAL O TEMPORAL A UNA PERSONA PARA DESEMPEAR SU TRABAJO .-PARCIALES LA DISMINUCION DE SUS CAPACIDADES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR CONSECUENCIAES LA PERDIDA DE SUS FACULTADES O ABTITUDES DE UNA PERSONA PARA DESEMPEAR SU TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA