Direccin General de la Funcin Pblica y Direccin General de Planificacin y Presupuesto.- Circular n.

____, de____de julio de 2012, por la que se dictan instrucciones en relacin con las retribuciones del personal al que se refieren los correspondientes preceptos de la Ley 4/2012, de 25 de junio, de Medidas Administrativas y Fiscales, por la que se modifica la Ley 12/2011, de 29 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012. La Ley 4/2012, de 25 de junio, de Medidas Administrativas y Fiscales, se estructura en dos Libros y una parte final, dedicando especficamente su Libro Primero a la regulacin de una serie de Medidas Administrativas tendentes a la reduccin del gasto pblico y al incremento de la eficiencia en la prestacin de servicios por parte de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma en distintos mbitos, cuya adopcin es considerada ineludible en la actual coyuntura econmica y social en que se desenvuelve la economa canaria. El citado Libro Primero, estructurado en ocho ttulos, dedica su Ttulo II a la Gestin de Personal, recogindose en su Captulo I diversas medidas que afectan al personal del sector pblico limitativo, entre las que figuran varias modificaciones legales tendentes a la reduccin transitoria, durante el segundo semestre de 2012, de las retribuciones complementarias del personal, como una de las medidas encaminadas a la reduccin del dficit pblico y al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.
En concreto, en virtud del artculo 17 de la Ley 4/2012, se procede a una modificacin de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, en los siguientes trminos:

Uno.- A partir del 1 de julio de 2012 quedan modificados los preceptos de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, que se opongan al contenido de los siguientes apartados, y especficamente los artculos 28.2, 32.1, 33, 34.1 y 5, 35.2 y 5, 36, 37 b) y 38. Dos.- Las retribuciones complementarias de los miembros del Gobierno, de los altos cargos y de otro personal directivo, del personal eventual y de todo el personal al servicio de los entes con presupuesto limitativo enumerados en el artculo 1, apartados 1, 2 y 3 de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias, que se devenguen durante el segundo semestre de 2012, experimentarn una reduccin en una cuanta equivalente al cinco por ciento de las retribuciones ntegras calculadas en trminos anuales y con referencia a las vigentes a 1 de enero de 2012.

No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, dicha reduccin no ser de aplicacin al personal cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mnimo interprofesional fijado para 2012 por el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre. Se faculta a las Consejeras de Presidencia, Justicia e Igualdad y de Economa, Hacienda y Seguridad para dictar las normas e instrucciones precisas para la efectiva aplicacin de la reduccin establecida en este artculo. Sin perjuicio de la aplicacin directa e individual de la reduccin a que se refiere el prrafo primero de este apartado, la distribucin definitiva de la misma podr alterarse mediante negociacin colectiva. Se suspende, durante el segundo semestre de 2012, la aplicacin de pactos, acuerdos o artculos del convenio colectivo del personal afectado, en cuanto se opongan o contradigan a lo dispuesto en este apartado. Tres.- Personal docente concertado. Las retribuciones a abonar mediante pago delegado al personal docente que presta servicios en centros concertados experimentarn una reduccin en el segundo semestre de 2012 en una cuanta equivalente al cinco por ciento de las retribuciones ntegras calculadas en trminos anuales y con referencia a las vigentes a 1 de enero de 2012. Para la aplicacin de esta reduccin se suspende durante el segundo semestre del ejercicio 2012, la percepcin del complemento retributivo canario previsto en el anexo 2.A) de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, que implicar el ajuste correspondiente en el ndice corrector a que se refiere el apartado 2.C) del citado anexo. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, dicha reduccin no ser de aplicacin al personal cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mnimo interprofesional fijado para 2012 por el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre. Se suspende, durante el segundo semestre de 2012, la aplicacin de pactos, acuerdos o artculos del convenio colectivo del personal afectado, en cuanto se opongan o contradigan a lo dispuesto en este apartado. Cuatro.- De los costes de personal de la Universidad de La Laguna y de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. 1. Las retribuciones complementarias del personal de las universidades canarias experimentarn en el segundo semestre de 2012 una reduccin en una cuanta equivalente al cinco por ciento de las retribuciones ntegras calculadas en trminos anuales y con referencia a las vigentes a 1 de enero de 2012.

Dicha reduccin se aplicar por las universidades sobre las retribuciones complementarias y sobre la paga adicional del mes de diciembre de 2012 tanto del personal de administracin y servicios como de las que corresponda establecer a la Comunidad Autnoma respecto al personal docente e investigador, que se devenguen en el segundo semestre del ejercicio 2012. 2. Asimismo las retribuciones del personal laboral de las universidades canarias, tanto docente e investigador como de administracin y servicios, experimentarn una reduccin en el segundo semestre de 2012 en una cuanta igual al cinco por ciento de las retribuciones ntegras calculadas en trminos anuales y con referencia a las vigentes a 1 de enero de 2012. 3. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado anterior los costes de personal de la Universidad de La Laguna y de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria autorizados en el artculo 28.2 de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, se reducirn en la misma proporcin en que se reduzcan las retribuciones que se incluyen en dicho importe mximo. 4. No obstante lo dispuesto en los prrafos precedentes, la reduccin prevista en este apartado no ser de aplicacin al personal cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mnimo interprofesional fijado para 2012 por el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre. 5. Se suspende, durante el segundo semestre de 2012, la aplicacin de pactos, acuerdos o artculos del convenio colectivo del personal afectado, en cuanto se opongan o contradigan a lo dispuesto en este apartado. 6. Lo dispuesto en los apartados anteriores implicar la disminucin de las transferencias corrientes a la Universidad de La Laguna y a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en la cuanta resultante de la reduccin indicada, en la proporcin correspondiente a la financiacin autonmica. Cinco.- Normas especiales relativas al personal al servicio de la Administracin de Justicia. El personal al servicio de la Administracin de Justicia ver disminuido en el segundo semestre de 2012 el anticipo transitorio a cuenta del complemento especfico o el concepto retributivo equivalente para el colectivo de mdicos forenses a que se refiere el Acuerdo AdministracinSindicatos de 26 de mayo de 2006, en una cuanta igual al cinco por ciento de las retribuciones ntegras anuales vigentes a 1 de enero de 2012. Si dicha cuanta fuese mayor que el importe del citado complemento, se dejar de percibir.

Se suspende la aplicacin del Acuerdo Administracin-Sindicatos de 26 de mayo de 2006, durante el segundo semestre del ejercicio 2012, en todo lo que se oponga o contradiga la aplicacin de la reduccin de retribuciones sealada en el prrafo anterior. Seis.- La reduccin de las retribuciones que se derivan de la aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo que se aplicar durante el segundo semestre del ejercicio 2012, no tendr carcter consolidable y no supondr una disminucin de la masa salarial. En el caso de que el Estado apruebe, con carcter bsico para todas las administraciones pblicas, una reduccin de las retribuciones del personal al servicio del sector pblico, la prevista en este artculo ser objeto de adaptacin por las Consejeras de Presidencia, Justicia e Igualdad y de Economa, Hacienda y Seguridad de forma que no se produzca una reduccin retributiva mayor de la establecida en esta ley, salvo que la misma derive de la disminucin de las retribuciones aprobada por el Estado. Se autoriza al consejero de Economa, Hacienda y Seguridad a declarar, a propuesta del consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, la no disponibilidad de los crditos que resulten disponibles como consecuencia de la reduccin retributiva establecida en los apartados precedentes. Siete.- Se suprimen los prrafos a) y d) del apartado 2 del artculo 49 de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012. Vista la regulacin contenida en el artculo 17 de la Ley, a los efectos de que las unidades administrativas encargadas de la elaboracin de las nminas puedan proceder a la aplicacin de la reduccin de las retribuciones complementarias derivada de la aplicacin de los preceptos transcritos, en las nminas correspondientes al segundo semestre de 2012, y de conformidad con la habilitacin conferida en el nmero 2 del citado artculo 17, se considera oportuno dictar la presente Circular, que se limita a establecer las normas e instrucciones a que habr de ajustarse la aplicacin de la reduccin de retribuciones complementarias establecida en la Ley. Por ello, en ejercicio de las competencias atribuidas a las Direcciones Generales de la Funcin Pblica y de Planificacin y Presupuesto, en virtud de los reglamentos orgnicos de las Consejeras de Presidencia, Justicia e Igualdad y de Economa, Hacienda y Seguridad, aprobados por los Decretos 331/2011, de 22 de diciembre, y 12/2004, de 10 de febrero, respectivamente, se dictan las siguientes

INSTRUCCIONES
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1. Cuantificacin de la reduccin de retribuciones complementarias establecida en el artculo 17 de la Ley 4/2012, de 25 de junio. Las retribuciones complementarias de los miembros del Gobierno, de los altos cargos y de otro personal directivo, del personal eventual y de todo el personal al servicio de los entes con presupuesto limitativo enumerados en el artculo 1, apartados 1, 2 y 3 de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias, que se devenguen durante el segundo semestre de 2012, experimentarn una reduccin en una cuanta equivalente al cinco por ciento de las retribuciones ntegras calculadas en trminos anuales y con referencia a las vigentes a 1 de enero de 2012. Con carcter general, para el clculo de la citada reduccin retributiva, que no tiene carcter consolidable, se tomarn en cuenta la totalidad de las retribuciones ntegras que se devenguen por el citado personal a partir de 1 de julio de 2012 (durante el segundo semestre de 2012), calculadas en trminos anuales, aplicndose a la cuanta resultante el porcentaje de reduccin legalmente establecido (5%). A tal efecto, para la cuantificacin de la reduccin de las retribuciones antes descrita, se proceder del siguiente modo:

1. A partir de las retribuciones que se devenguen en el segundo semestre de

2012, y mediante su proyeccin en cmputo anual, se determinar el importe correspondiente a un ao completo de dichas retribuciones. 2. El importe resultante de la aplicacin del 5% sobre la retribucin ntegra en cmputo anual calculada en la forma indicada en el prrafo anterior ser el que haya de minorarse en las retribuciones complementarias que se devenguen durante el segundo semestre de 2012.

3. La cuanta resultante de la aplicacin de lo previsto en los apartados

anteriores se adaptar al periodo de efectiva prestacin de servicios durante el segundo semestre, dividiendo la misma entre seis meses (o 180 das), y multiplicndola por el nmero de meses (o das) efectivamente trabajados durante el segundo semestre de 2012. El citado clculo en trminos anuales se efectuar, inicialmente, a partir de la proyeccin de las retribuciones ntegras que se devenguen en el mes de julio de 2012, sin perjuicio de las regularizaciones que en los meses sucesivos deban efectuarse como consecuencia de posibles variaciones de dichas retribuciones, de las modificaciones en la situacin administrativa y condiciones de trabajo del empleado pblico que pudieran producirse o de la concurrencia de cualquiera de los supuestos previstos en las presentes instrucciones.

En los supuestos en que, por cualquier circunstancia, como incorporaciones de personal producidas con posterioridad al 1 de julio de 2012 o disfrute de licencias no retribuidas durante el segundo semestre del ao en curso, as como en los supuestos en que por la propia naturaleza jurdica de la relacin con la Administracin, el empleado pblico no prestase servicios durante todo el segundo semestre de 2012, para la determinacin del importe en que deban ser minoradas las retribuciones ser proporcional al tiempo de efectiva prestacin de servicios, conforme a lo previsto en los prrafos anteriores . En ningn caso se tomarn en cuenta, para la cuantificacin de la reduccin retributiva en los trminos establecidos en los prrafos precedentes, las cantidades que por cualquier concepto y con el carcter de atrasos se abonen al personal en las nminas del segundo semestre de 2012, pero cuyo devengo se haya producido con anterioridad al 1 de julio de 2012. De igual forma, aquellos devengos que se produzcan durante el segundo semestre del ao 2012 y que, por cualquier causa, no sean abonados durante el mismo, darn lugar a la regularizacin del clculo efectuado y de la reduccin calculada, aplicndose, en el momento de hacerse efectivo su pago, el ajuste que corresponda. Igual ajuste habr de efectuarse en el supuesto de que durante el segundo semestre de 2012 se realizaran abonos indebidos de cantidades que posteriormente fuesen objeto del oportuno expediente de reintegro. 2. Normas para la aplicacin de la reduccin retributiva. Para la aplicacin directa e individual de la reduccin a que se refiere la Instruccin Primera, se observarn las siguientes normas: 2.1. Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal laboral indefinido no fijo, as como funcionarios interinos y personal laboral temporal cuyo nombramiento o contrato, respectivamente, tenga una duracin prevista hasta el 31 de diciembre de 2012 o fecha posterior. Para el personal funcionario de carrera, personal laboral fijo, personal laboral indefinido no fijo, funcionarios interinos nombrados para el desempeo de puesto vacante, para la ejecucin de programas de carcter temporal o por exceso o acumulacin de tareas, cuyo nombramiento tenga una vigencia prevista, como mnimo, hasta el 31 de diciembre de 2012; as como para el personal laboral temporal contratado para el desempeo de puesto vacante o por cualquier otra causa o modalidad, cuya fecha prevista de fin sea igual o posterior al 31.12.2012, la reduccin retributiva se aplicar de acuerdo con las siguientes previsiones: El importe en que se concrete la reduccin retributiva que en cada caso resulte de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera se imputar, en primer trmino, a las retribuciones complementarias que forman parte de la Paga Extraordinaria cuyo abono se efectuar en los meses de noviembre (personal

laboral) y diciembre (personal funcionario) de 2012, as como, si aqullas no resultasen suficientes, al importe que en concepto de Paga Adicional se liquida y abona al personal en los meses en que se abonan las citadas Pagas Extraordinarias. En aquellos casos en que la cantidad total en que hayan de reducirse las retribuciones complementarias del empleado pblico no quede cubierta en la forma prevista en el prrafo anterior, la diferencia resultante se prorratear entre las seis mensualidades que comprende el segundo semestre de 2012, imputndose a las retribuciones complementarias correspondientes a dichas mensualidades. 2.2. .Personal funcionario interino por sustitucin, personal laboral temporal sustituto o con fecha prevista de finalizacin de contrato anterior al 31 de diciembre de 2012. Para todos estos colectivos la aplicacin de la reduccin retributiva resultante de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera se efectuar de forma lineal, prorrateada por meses o por das, durante todo el tiempo de duracin de la relacin administrativa o contractual, imputndose a las retribuciones complementarias correspondientes a dichos periodos. 2.3. Miembros del Gobierno y Altos Cargos. La aplicacin de la reduccin de las retribuciones complementarias del presidente, vicepresidente, consejeros del Gobierno, viceconsejeros, secretarios generales tcnicos, directores generales y asimilados, que derive de la aplicacin de la Ley 4/2012, se efectuar en la forma siguiente:

a) En primer lugar, en el mes de diciembre de 2012, slo percibirn el

importe correspondiente a una mensualidad de sus retribuciones bsicas, complemento de destino y complemento especfico; dejndose de percibir, en consecuencia, los restantes conceptos que conforme a la normativa vigente se abona a los mismos en los meses de devengo de las pagas extraordinarias (importe equivalente a una mensualidad de complemento de destino mensual ms un 27 por ciento de la retribucin complementaria equivalente al complemento especfico que les corresponda).

b) La diferencia entre el importe dejado de percibir por aplicacin de lo

previsto en el apartado anterior y la cantidad total a que ascienda la reduccin retributiva que resulte de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera, se prorratear entre las seis mensualidades que

comprende el retribuciones mensualidades

segundo semestre de 2012, imputndose a las complementarias correspondientes a dichas

3. Personal estatutario, funcionario y laboral adscrito a los centros e instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud. Dado que la aplicacin del sistema de clculo previsto en la instruccin primera conllevara respecto del personal estatutario, funcionario y laboral adscrito a los centros e instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud la necesidad de proceder mensualmente a una regularizacin de la proyeccin anual de retribuciones prevista en la misma, como consecuencia de la variabilidad de las retribuciones complementarias que integran la nmina del colectivo, para el clculo y aplicacin de la reduccin retributiva aplicable al mismo se observar lo siguiente: las retribuciones complementarias de este personal que se devenguen en el segundo semestre de 2012 se minorarn en las sucesivas nminas en que se proceda a su abono en una cantidad equivalente al diez por ciento de las retribuciones ntegras devengadas en el citado perodo, debiendo estarse, siempre y en todo caso, a las limitaciones previstas en la Instruccin Octava. La reduccin resultante de la aplicacin de lo previsto en el prrafo anterior ser equivalente, en todo caso, a la que resulte de la aplicacin del 5% sobre las retribuciones ntegras devengadas en el segundo semestre de 2012 calculadas en trminos anuales, debiendo efectuarse, si procediera, el oportuno ajuste en la nmina correspondiente al mes de diciembre de 2012, o en la del cese del empleado pblico, de producirse ste con anterioridad a dicho mes. Las retribuciones complementarias devengadas en el segundo semestre de 2012 por los profesores universitarios que ocupen plaza vinculada docenteasistencial, correspondientes al desempeo de su actividad en la correspondiente institucin sanitaria, sern transferidas a las respectivas Universidades, previa minoracin en un diez por ciento, para su inclusin en la nmina de aqullos. 4. Personal al servicio de la Administracin de Justicia. Para el clculo de la reduccin retributiva aplicable al personal al servicio de la Administracin de Justicia se estar a lo previsto en la Instruccin Primera. La cuanta resultante se prorratear en seis mensualidades, y la minoracin resultante se imputar al importe del anticipo transitorio a cuenta del complemento especfico o el concepto retributivo equivalente para el colectivo de mdicos forenses a que se refiere el Acuerdo Administracin-Sindicatos de 26 de mayo de 2006, durante el segundo semestre de 2012. Si la cuanta de la

reduccin retributiva aplicable al personal fuese mayor que el importe del citado complemento, ste se dejar de percibir. 5. Personal docente no universitario. 5.1. Para todo el personal docente no universitario la reduccin retributiva se aplicar de acuerdo con las siguientes previsiones: El importe en que se concrete la reduccin retributiva que en cada caso resulte de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera cuyo abono se efectuar en los meses de noviembre (personal laboral) y diciembre (personal funcionario) de 2012 o en el momento en que se liquide y abone la misma (en los casos en que se produzca el cese antes del 31 de diciembre de 2012),, as como, si aqullas no resultasen suficientes, al importe que en concepto de Paga Adicional se liquida y abona al personal en los meses en que se abonan las citadas Pagas Extraordinarias. . . En aquellos casos en que la cantidad total en que hayan de reducirse las retribuciones complementarias no quede cubierta en la forma prevista en el prrafo anterior, la diferencia resultante se prorratear entre las seis mensualidades que comprende el segundo semestre del 2012, imputndose a las retribuciones complementarias correspondientes a dichas mensualidades. 5.2. Personal docente de los Centros Privados Concertados Para todo el personal docente que est dado de alta en la nmina de pago delegado de los Centros Privados Concertados, gestionada por la Consejera de Educacin, Universidades y Sostenibilidad, la reduccin retributiva derivada de lo previsto en el artculo 17.3 de la Ley 4/2012, se aplicar de acuerdo con las siguientes previsiones: Para ste colectivo la aplicacin de la reduccin retributiva se efectuar de forma lineal, prorrateada por meses en el segundo semestre del ejercicio 2012. Para ello se suprimir la percepcin del complemento retributivo canario previsto en el anexo 2.A) de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, y se utilizar el ndice corrector, a que se refiere el apartado 2.C) del citado Anexo, para ajustar las retribuciones de acuerdo con la reduccin que en cada caso resulte de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera. En ningn caso la cantidad total en que deban ser reducidas las retribuciones de dicho colectivo podr exceder del importe total de los ndices correctores devengados durante el segundo semestre de 2012. 6. Personal laboral de Parques Nacionales.

Al personal laboral de Parques Nacionales, transferido a la Comunidad Autnoma de Canarias en virtud del Real Decreto 1550/2009, de 9 de octubre (BOC no 219, de 9.11.09), por el que se amplan las funciones y servicios de la Administracin del Estado traspasados a la Comunidad Autnoma de Canarias en materia de conservacin de la naturaleza (Parques Nacionales del Teide, Timanfaya, Caldera de Taburiente y Garajonay), e integrado en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Canarias en virtud de rdenes de la Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad de 30 de diciembre de 2011, publicadas en el B.O.C. nmero 6, de 10.01.2012, y dado que no se ha procedido a efectuar en nmina la oportuna adaptacin de los correspondientes conceptos retributivos en los trminos previstos en las citadas rdenes de 30.12.2012, la minoracin retributiva se imputar a los conceptos retributivos correspondientes a sus Convenios de origen, de acuerdo con los que siguen reflejndose en nmina sus retribuciones. 7. Reflejo en nmina de la reduccin de retribuciones. Las nminas de retribuciones del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Canarias (miembros del Gobierno, altos cargos y otro personal directivo, personal eventual y resto del personal al servicio de los entes con presupuesto limitativo) seguirn reflejando los importes vigentes para los distintos conceptos retributivos establecidos en la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012. En el apartado de devengos se incluir un epgrafe, identificado como Reduccin Retribuciones Complementarias Ley 4/2012, en el que se reflejar, en negativo, la cantidad en que resulten minoradas las retribuciones complementarias del empleado pblico, calculada en los trminos establecidos en las presentes Instrucciones. Para el personal docente que est dado de alta en la nmina de pago delegado de los Centros Privados Concertados, gestionada por la Consejera de Educacin, Universidades y Sostenibilidad, a que se refiere la Instruccin Quinta, apartado 5.2, el epgrafe en el que se reflejar la reduccin retributiva derivada de lo previsto en el artculo 17.3 de la Ley 4/2012, se identificar como Reduccin ndice Corrector Ley 4/2012. Respecto del personal al servicio de la Administracin de Justicia, el epgrafe en el que se reflejarn en negativo las cantidades en que deber ser minorado el importe del anticipo transitorio a cuenta del complemento especfico o el concepto retributivo equivalente para el colectivo de mdicos forenses, en los trminos previstos en la Instruccin Cuarta, se identificar como Reduccin artculo 17.5 Ley 4/2012. 8. Lmites de la reduccin de retribuciones.

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La reduccin retributiva que resulte de la aplicacin de las Instrucciones precedentes est sujeta a una doble limitacin:

a) En ningn caso la cantidad total en que deban ser reducidas las

retribuciones del empleado pblico podr exceder del importe total de las retribuciones complementarias devengadas durante el segundo semestre de 2012 que se abonen al mismo en el mes en que se aplique la correspondiente minoracin. Ello sin perjuicio de las particularidades previstas en esta Circular para el personal laboral de Parques Nacionales, transferido a la Comunidad Autnoma de Canarias en virtud del Real Decreto 1550/2009, de 9 de octubre (BOC no 219, de 9.11.09), por el que se amplan las funciones y servicios de la Administracin del Estado traspasados a la Comunidad Autnoma de Canarias en materia de conservacin de la naturaleza (Parques Nacionales del Teide, Timanfaya, Caldera de Taburiente y Garajonay).

b) La reduccin retributiva establecida en la Ley 4/2012 no ser de aplicacin

al personal cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen los 962,10 euros/mes o 32,07 euros/da, cuantas equivalentes a 1,5 veces el salario mnimo interprofesional fijado para 2012 por el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre. Por otra parte, la aplicacin de la citada reduccin deber efectuarse de forma que en todo caso quede garantizada la percepcin de al menos las cantidades indicadas anteriormente en los supuestos de jornada completa, o de la cantidad proporcional que corresponda en los supuestos de jornada reducida. 9. Normas aplicables en determinados supuestos. 9.1. Cambios de puesto de trabajo. En el caso de producirse, durante el segundo semestre de 2012, cambios de puesto de trabajo de los que derive una variacin de las retribuciones del empleado pblico, deber procederse al reajuste de las cantidades en que deban minorarse sus retribuciones complementarias, mediante la aplicacin, separada y simultneamente, de las reglas que para el clculo de dichas cantidades se establecen en la Instruccin Primera, a los diversos periodos en los que se perciban las diferentes retribuciones. Ejemplo: funcionario del Cuerpo Auxiliar, Subgrupo C2, que desempea puesto base (14/15.00) en el periodo 1 de julio a 31 de agosto de 2012, y que con efectos 1 de septiembre siguiente pasa a desempear una Jefatura de Negociado, 18/26.00.

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En el momento de producirse el cambio retributivo derivado del cambio de puesto de trabajo, deber procederse a recalcular la cantidad total en que deban minorarse las retribuciones complementarias del citado funcionario, mediante la aplicacin de las reglas previstas en la Instruccin Primera a cada uno de dichos periodos, de forma proporcional a su respectiva duracin, a cuyo efecto: a) En primer lugar, se proceder a reajustar el clculo inicialmente realizado (correspondiente a las retribuciones del puesto 14/15.00), ajustndolo a los dos meses de percepcin de estas retribuciones. b) A continuacin, y conforme a lo previsto en la citada Instruccin Primera, se proceder al clculo de la reduccin retributiva correspondiente a la nueva situacin retributiva, mediante la aplicacin del 5% a la cantidad resultante de proyectar, en clculo anual, las retribuciones del nuevo puesto de trabajo (18/26.00), y ajustando la cantidad resultante a las cuatro mensualidades (septiembre/diciembre) de duracin de la nueva situacin. c) La reduccin retributiva total correspondiente al funcionario del ejemplo ser la suma de las cantidades resultantes de efectuar lo previsto en los apartados a) y b) anteriores. 9.2. Reajustes de las cantidades a minorar como consecuencia de incidencias que afecten a las retribuciones del personal. Las incidencias que afecten a las retribuciones del personal durante el segundo semestre de 2012, y que supongan una reduccin del periodo total de devengo de retribuciones durante el mismo (tales como ejercicio del derecho de huelga, disfrute de licencias no retribuidas, reducciones de jornada u otras similares), darn lugar a los oportunos ajustes, mediante el clculo de la cantidad en que deban minorarse las retribuciones complementarias en el mes o meses que corresponda, segn resulte de la aplicacin de lo previsto en la Instruccin Primera, en proporcin al tiempo de efectivo devengo de retribuciones. 9.3. Cese en la prestacin de servicios y/o en la percepcin de retribuciones de empleados pblicos a los que resulte de aplicacin lo previsto en el apartado 2.1 de la Instruccin Segunda, de miembros del Gobierno o Altos Cargos, a que se refiere el apartado 2.3 de la misma, o personal docente no universitario a que se refiere el apartado 5.1 de la Instruccin Quinta. a) En el supuesto de que antes del 31 de diciembre de 2012 se produjese el cese en la prestacin de servicios y/o en la percepcin de retribuciones por parte del personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal laboral indefinido no fijo, o de funcionarios interinos o personal laboral temporal cuyo nombramiento o contrato, respectivamente, tuviese una duracin prevista hasta el 31 de diciembre de 2012 o fecha posterior, y al que, en consecuencia, le
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estuviese siendo aplicada la reduccin retributiva en la forma prevista en el apartado 2.1 la Instruccin Segunda, as como de personal docente no universitario a que se refiere el apartado 5.1 de la Instruccin Quinta (por ejemplo, por la concesin de una licencia no retribuida, excedencia voluntaria, licencia por maternidad, ), de forma que resulte imposible, en todo o en parte, aplicar la minoracin correspondiente en la nmina de pago de la correspondiente Paga Extraordinaria, deber procederse de conformidad con las siguientes normas: - De producirse dichas circunstancias antes del cierre de la nmina del mes en que se produzca la incidencia, en la citada nmina deber procederse a efectuar los ajustes que resulten procedentes y al reclculo de la cantidad a minorar en dicho mes, imputndose dicha minoracin a las retribuciones complementarias del mismo, debiendo estarse, siempre y en todo caso, a las limitaciones previstas en la Instruccin Octava. Las diferencias en su caso resultantes hasta la cantidad total de la reduccin procedente, se minorarn en el momento en que se liquide y abone, en su caso, la Paga Extraordinaria. Si no resultase posible, mediante la aplicacin de estas normas, completar el importe total de la minoracin pertinente, la diferencia resultante deber aplicarse en la nmina en la que se produzca nuevamente el alta del empleado pblico o dar lugar a la tramitacin del oportuno expediente de reintegro de haberes indebidamente percibidos, segn corresponda. - En el caso de que tales circunstancias sobrevinieran una vez cerrada la nmina correspondiente al mes en que las mismas se produzcan, se proceder a efectuar el oportuno reclculo y ajuste de la cantidad a minorar, que se aplicar, hasta los lmites mximos previstos en la Instruccin Octava, en el momento de practicarse la liquidacin y pago de la Paga Extraordinaria, debiendo estarse, en cuanto a las cantidades pendientes de minoracin, si las hubiera, a lo previsto en el apartado anterior (aplicacin en la nmina de alta o expediente de reintegro de haberes indebidos) b) Si antes del 31 de diciembre de 2012 se produjese el cese de miembros del Gobierno o Altos Cargos, en la nmina correspondiente al mes en que se produjera dicho cese (si no estuviera cerrada a la fecha del mismo), o en la correspondiente al mes inmediato siguiente, se proceder a efectuar el reclculo y ajuste de la pertinente reduccin retributiva, que se aplicar mediante la minoracin de las retribuciones complementarias de dicho mes y de la correspondiente liquidacin de los conceptos que con arreglo a la normativa vigente, perciben los mismos en los meses de devengo de las Pagas Extraordinarias (cuanta equivalente al complemento de destino mensual y el 27

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por ciento de la retribucin complementaria equivalente al complemento especfico que les corresponda). Las cantidades pendientes de minoracin, si las hubiera, se descontarn, en concepto de haberes indebidamente percibidos, en la liquidacin de la correspondiente Indemnizacin por Cese a ex Altos Cargos en el momento de hacerse efectiva la misma. 9.4. Incapacidad Temporal. Durante las situaciones de Incapacidad Temporal que puedan afectar a los empleados pblicos durante el segundo semestre de 2012, la minoracin de retribuciones derivada de la aplicacin de la Ley 4/2012 no podr afectar, en ningn caso, a los importes de la prestacin econmica que por el concepto de subsidio de IT se perciban (en virtud de pago delegado) en cada momento. En estas situaciones, el clculo de la cantidad a complementar por la Comunidad Autnoma de Canarias, en los casos en que resulte procedente por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 21 de la Ley 4/2012 y Disposicin Adicional Decimosexta de la Ley 12/2011, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2012, para garantizar al empleado pblico la percepcin del 100% de sus haberes, se efectuar teniendo en cuenta el importe de las retribuciones correspondientes al empleado pblico una vez aplicada la reduccin retributiva derivada de la aplicacin de la Ley. 10. Regularizacin de las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Cualquiera que sea la modalidad a que en cada caso haya de ajustarse la aplicacin directa e individual de la reduccin retributiva prevista en la Instruccin Primera de esta Circular, en la nmina del mes de julio se proceder a la regularizacin del porcentaje de retencin a cuenta del IRPF que resulte de aplicacin como consecuencia de la minoracin de retribuciones anuales derivada de la aplicacin de la Ley 4/2012, de 25 de junio. 11 Cotizacin de los empleados pblicos encuadrados en el Rgimen General de la Seguridad Social. La reduccin retributiva que resulte de la aplicacin de las instrucciones precedentes no tendr incidencia en las bases de cotizacin por todas las contingencias de los empleados pblicos encuadrados en el Rgimen General de la Seguridad Social a quienes resulte de aplicacin lo establecido en la disposicin adicional sptima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, de conformidad con lo previsto en la Disposicin Adicional Cuarta de la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la

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Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional para el ejercicio 2012. 12. Imputacin presupuestaria de las cantidades negativas reflejadas en nmina, en los epgrafes Reduccin Retribuciones Complementarias Ley 4/2012 y Reduccin artculo 17.5 Ley 4/2012, previstos en la Instruccin Sptima. Las cantidades negativas que por aplicacin de lo previsto en la Ley 4/2012, de 25 de junio, y de conformidad con las presentes Instrucciones, se reflejen en las nminas del personal a partir del mes de julio de 2012, en el epgrafe Reduccin Retribuciones Complementarias Ley 4/2012 y Reduccin artculo 17.5 Ley 4/2012, previstos en la Instruccin Sptima, se imputarn presupuestariamente a los subconceptos econmicos que, segn los distintos vnculos jurdicos o tipos de nombramiento o contratacin del personal, se especifican en el Anexo a esta Circular.

Santa Cruz de Tenerife, a ___de julio de 2012.

EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIN PBLICA,

EL DIRECTOR GENERAL DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO,

Aarn Afonso Gonzlez

Arturo Melin Gonzlez

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ANEXO
SUBCONCEPTOS ECONMICOS DE IMPUTACIN PRESUPUESTARIA DE LA REDUCCIN RETRIBUTIVA

ALTOS CARGOS: 100.01 Otras remuneraciones . PERSONAL EVENTUAL:110.00 Retribuciones bsicas y otras remuneraciones del personal eventual. PERSONAL FUNCIONARIO: 121.01 Complementos al puesto de trabajo. SUSTITUTOS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO: 125.00 Sustitutos de personal funcionario y estatutario. PERSONAL DE REFUERZO: 127.00 Refuerzo del personal. PERSONAL LABORAL FIJO: 130.01 Otras remuneraciones. PERSONAL LABORAL TEMPORAL: 131.01 Otras remuneraciones. PERSONAL EVENTUAL cofinanciado. COFINANCIADO: 141.00 Personal eventual

PERSONAL VARIO: 141.01 Personal vario. PERSONAL VARIO SERVICIO PBLICO DE EMPLEO: 141.02 Retrib. personal vario Servicio Pbl. de Empl.. PERSONAL VARIO PIEC MODERNIZACIN SERVICIO PBLICO DE EMPLEO: 141.05 Retrib. Pers. vario PIEC Modern. Serv. Pb. Emp.. PERSONAL VARIO PROGRAMAS EXPERIMENTALES INFANCIA MALTRATADA: 141.06: Retrib. Programas experiment. infancia maltrat. PERSONAL PROGRAMAS OPERATIVOS 2007-2013: 141.07: Retribuciones Programas Operativos 2007-2013. PERSONAL CON CARGO A PROYECTOS DE INVERSIN: 640.20: Gastos de personal por proyectos de inversin.

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