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Hoy en día los empresarios declinan a una nueva evolución de las organizaciones,
ya que no solo las ven como entes de producción de bienes o servicios, sino como
aquel que tiene una alma, que podemos identificar como los empleados o
colaboradores, que tienen características tanto individuales como de grupo. Estas
características son medibles y se comparan con la razón y filosofía de la empresa,
que da como resultado el saber si lo que la empresa dice ser es igual a la realidad.

Estamos en un tiempo postmodernista el cual esta caracterizado en el dualismo y

promueve el pluralismo y la diversidad; así como su búsqueda por saber de otros.
También el rompimiento de paradigmas que han trascendido en la historia y donde
se forja una idea personal. Además de la importancia de la comunicación, la
lingüística, la cual existe para poder interpretar los mensajes y llegar a la verdad

Es aquí donde entra un papel importante en las organizaciones que es el

psicólogo organizacional, el cual es un gestor que identifica las áreas de mejora de
esta ³alma´, el cual propone bajo una plan estratégico basado en investigaciones
sobre de estos individuos. Los cuales en esta etapa su comportamiento ha
cambiado y por lo tanto cambian el de las organizaciones. Ahora hay tendencia a
la coordinación de trabajo en equipo y se realizan reestructuraciones en los
sistemas de las empresas, tomando en cuenta las aportaciones de sus empleados
y dejando un lado la supervisión de las funciones reemplazando por la
autoadministración de los procesos.

El psicólogo organizacional encuentra un panorama donde debe de llevar a cabo

estos cambios en las organizaciones luchando con los paradigmas sociales,
culturales e individuales, y formando en cada miembro de la organización la
filosofía de la empresa provocando la concientización en cada uno de ellos.

La comunicación es una vía muy importante para el psicólogo ya que debe de ser
experto en la lingüística, para confrontar las barreras personales mediante la
capacitación individual, la cual tiene que ser constante y retroalimentatoria, y
sacar de cada persona sus características que apoyen y aporten a la organización.

Y es importante que los empresarios y/o dueños de estas organizaciones estén

consientes de la restructuración y tengan un papel mas participativo creando lazos
con sus colaboradores, que finalmente son ellos que le dan vida ala organización
con las nuevas aportaciones a la empresa.
Por eso es importante el papel del psicólogo, ya que el no tan solo será quien
mida el clima organizacional de la empresa si no también puede ser una creados
de puestos, analizando los procesos de las funciones y detectando las
necesidades en ciertas áreas. Y así como lo hace internamente es importante que
lo realice externamente con el análisis en el mercado.

En conclusión, la función de un psicólogo organizacional es estudiar el

comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones tal como su
cultura, el liderazgo, la toma de decisión, la comunicación, el clima laboral y
detecciones de capacitación.