Bases para la organizacin y defensa efectiva de los derechos laborales

Por : Guillermo Prez Herrera

TRABAJO DECENTE

EL TRABAJO DECENTE RESUME LAS ASPIRACIONES DE LAS PERSONAS EN SU VIDA LABORAL, ASPIRACIONES EN RELACIN A OPORTUNIDADES E INGRESOS, DERECHOS, VOZ Y RECONOCIMIENTO, ESTABILIDAD FAMILIAR Y DESARROLLO PERSONAL, JUSTICIA E IGUALDAD DE GNERO

LOS PILARES DECENTE

DEL

TRABAJO

El trabajo decente puede ser sintetizado en

cuatro objetivos estratgicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; proteccin y seguridad social; y dilogo social y tripartismo

LOS VALORES DEL TRABAJO DECENTE

DIGNIDAD LIBERTAD EQUIDAD SEGURIDAD SUFICIENCIA PROTECCIN

ESCENARIO DE INSTITUCIONALIZACIN DEL TRABAJO DECENETE

Pacto Mundial por el empleo, Junio 2009
Declaracin de la OIT sobre la justicia Social

para una Globalizacin Equitativa, 2008 Declaracin del Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas del 2006 Declaracin Final y Plan de Accin de la IV Cumbre de Jefes de Estado , Noviembre 2005

ESCENARIO DE INSTITUCIONALIZACIN DEL TRABAJO DECENTE

PROPUESTAS DE LA OIT

Programa Global de Empleo (PGE) 2. Agenda Hemisfrica (AH) para ALC

1.

TRABAJO DECENTE Y SU SITUACIN ACTUAL EN EL PER

Incumplimiento de los memorando de Entendimiento en el marco de la Dcada de promocin del Trabajo Decente en las Amricas(15.01.2007 y 19.12.2008)
Ejes : Respeto efectivo de los principios y derechos laborales, Proteccin social (eficiencia y cobertura), Crecimiento econmico con empleo

TRABAJO DECENTE Y SU SITUACIN ACTUAL EN EL PER

Gobierno peruano debe absolver las 19 quejas

pendiente que sobre Libertad Sindical se encuentran pendientes en el Comit de Libertad Sindical de la OIT. MEMORIA RELATIVA AL CONVENIO RATIFICADO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL, (NM. 102) (Respuestas brindadas por el gobierno peruano al cuestionario relativo al Convenio 102, no responde especficamente las preguntas formuladas

TRABAJO DECENTE . SITUACIN ACTUAL EN EL PER

Las centrales sindicales presentaron en el ao 2007, una Propuesta de reforma de la Seguridad Social, en concordancia con el Convenio 102. Dicha propuesta no ha sido siquiera tomada en cuenta por el Gobierno, lo cual ratifica una vez ms una falta de voluntad de ejercer una poltica de dialogo social que involucre a los actores sociales y no slo a los intereses de las grandes corporaciones transnacionales

TRABAJO DECENTE Y SU SITUACIN ACTUAL EN EL PER

Deficiencia de canales reclamacin: retardo (informe

de la Defensora) el grueso de las quejas presentadas contra la ONP estaban vinculadas a la demora en la tramitacin de los expedientes pensionarios, en la resolucin de los recursos presentados y en el otorgamiento de los Bonos de Reconocimiento. En el 2006, la Defensora del Pueblo registr 3,447 quejas en contra de la ONP, en tanto que en el 2007 el nmero de quejas aument a 5,262. (46% del total de las quejas analizadas), as como al desconocimiento de los aportes pensionarios (24% del total de las quejas analizada

TRABAJO DECENTE Y SU SITUACIN ACTUAL EN EL PER

Queja sobre Violacin al Derecho de Sindicacin y el Fomento de la Negociacin Colectiva del 16 de Diciembre del 2009
Declaracin de la 1. Conferencia Nacional de Trabajo y Dilogo Laboral presentada a PCM el 7 de Octubre 2009

TRABAJO DECENTE Y AGENDA SINDICAL

PLAN NACIONAL DE TRABAJO DECENTE REACTIVAR EL CNT INICIATIVA SOBRE EL DA NACIONAL DEL TRABAJO

DECENTE (7 DE OCTUBRE) CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL LEYES RECTORAS: LGT, EMPLEO AUTOEMPLEO

PBLICO,

Articular las iniciativas en torno a la Violacin de

los aspectos centrales sobre del Trabajo Decente en el Sector Pblico

TRABAJO DECENTE Y AGENDA SINDICAL

Conformar el equipo sindical para el seguimiento de los indicadores de Trabajo Decente en el Sector Pblico, Privado y AUTOEMPLEO con nfasis en la problemtica de PS (salud y pensiones )
Generar acciones de Incidencia, Comunicacin y Movilizacin, con especial nfasis en lo sectorial y territorial

TRABAJO DECENTE Y AGENDA SINDICAL

Participacin va dilogo social para la ejecucin

presupuestal en el sector pblico Poltica NACIONAL de empleo (Convenio 122) Formacin Continua, de calidad, inclusiva, con equidad de gnero, promotora y con participacin sindical

 MUCHAS GRACIAS!
GUILLERMO PREZ HERRERA
MAILS : asesoriacutper@gmail.com yanaruna2005@yahoo.es HTPP//:marcialperezherrera.blogspot.com Fonos : CUT : 4724925 CELULARES : 999441273/986028285