Celena Meneses

Es la percepcin que tienen los individuos de su Organizacin formada por ellos en relacin al sistema organizacional
De

todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonalves, 1997).

Estas caractersticas El Clima se son percibidas refiere a las directa o caractersticas del indirectamente El Clima tiene medio ambiente repercusiones por los que trabajadores de trabajo en el se desempean en comportamient ese medio ambiente.

o laboral.

Factores de liderazgo y prcticas de direccin Factores relacionados con la estructura de la organizacin Las consecuencias del comportamiento en el trabajo

. Existen

nueve dimensiones que explicaran el clima existente en una determinada empresa.

ESTRUCTURA

RECOMPENSA

ESTANDARES CONFLICTOS

IDENTIDAD RELACIONE COOPERACIO

S
DESAFIO
N
RESPONSABILIDAD

 El

Clima Organizacional es un fenmeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacin (productividad, satisfaccin, rotacin, etc.).

La comprobacin de que el Clima Organizacional influye en el Cmo? comportamiento manifiesto de los miembros. A travs de percepciones que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivacin laboral y rendimiento profesional, entre otros.

Alejamiento Cordialidad Empuje Responsabilidad Riesgo ApoyoConsideracin Esprit Normas Recompensa

Desvinculacin

Tolerancia Intimidad Identidad

Clima organizacional
El clima se refiere a una percepcin comn o una reaccin comn de individuos ante una situacin. Por eso puede haber un clima de satisfaccin, resistencia, participacin o como lo dice Studs Tirkel "salubridad". Cultura organizacional La cultura organizacional, atmsfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar , es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros. Adems, crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo . De esta forma, una cultura puede existir en una organizacin entera o bien referirse al ambiente de una divisin, filial, planta o departamento.

Sntomas peligrosos. Situacin de personas que:

Faltan a reuniones de grupos Llegan tarde a trabajar Se declaran enfermos a menudo No participan de las reuniones Se obsesionan con detalles distorsionando la realidad

El trabajo es el nico lugar donde se puede matar a otro sin pasar por tribunales

FACTOR CLAVE DEL XITO

ORGANIZACIN

PRODUCTIVIDAD
PROCESOS TECNOLOGA

COMPROMISO DE LA GENTE

RENTABILIDAD SERVICIO

POTENCIAL HUMANO

COOPERACIN

El ambiente interno en que se encuentra la organizacin lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional

Los sentimientos psicolgicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organizacin, por ello este ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad.

Es la percepcin compartida por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico en que ste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a l y las diversas regulaciones formales que lo afectan.

Cabrera, G.

Cmo es el Clima en su organizacin?

 ES AS ???

O AS???

SE REFIERE ESTAS EL CLIMA ES UNA VARIABLE QUE A LAS CARACTERISTICAS SON CLIMA TIENE INTERVIENE ENTRE LOS CARACTERISTICAS PERCIBIDAS DIRECTA O ORGANIZACIONAL FACTORES POR REPERCUSIONES DEL INDIRECTAMENTEDEL SISTEMA EN AMBIENTE MEDIO EL LOS ORGANIZACIONAL Y DE TRABAJADORES QUE COMPORTAMIENTO EL COMPORTAMIENTO TRABAJO SE LABORAL INDIVIDUAL
DESEMPEAN EN ESTE MEDIO AMBIENTE

POR QU MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL ?

PERMITE PERMITE INDICADOR SU DIAGNOSTICO CONOCER LA IDENTIFICAR DE LA GESTION PERMITE DETECTAR SITUACION ACTUAL LAS EXPECTATIVAS QUE PERMITE CONOCER FORTALEZAS Y DE LAS FUTURAS Y EL IMPACTO DE LOS OPORTUNIDADESRELACIONES DEFINIR CAMBIOS DE MEJORA EN LA PROGRAMAS DE PERCIBIDOS ORGANIZACION INTERVENCION

Quines son responsables del Clima Organizacional?

EN LA MEDIDA QUE TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN TOMEN CONCIENCIA TODA LA QUE ORGANIZACIN Y SON ELLOS QUIENES CONSTRUYEN !!! SON RESPONSABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL,

LOS PROCESOS DE CAMBIO Y DE MEJORAMIENTO SE DESARROLLARAN