PRESENTAN: GISELA DAVID SANLUIS EDUARDO HERNANDEZ CORREA

Emocin : Es un estado fisiolgico corporal que est asociado a un patrn de comportamiento caracterstico de la especie humana.

Es muy importante saber reconocer o interpretar, cuando una emocion se manifiesta ya sea de manera personal, en un individuo, o en un grupo de personas. Es importante por que de esta manera podemos usar todos los elementos, tecnicas o lenguaje corporal que nos permitan un adecuado y eficaz manejo de la emocion identificada.

 Una emocion puede ser reconocido por cualquier persona que ponga atencion a las seales o conductas que envie un sujeto o sujetos; por ejemplo, si una persona est llorando, deprimida y su rostro est triste, no hay duda de que la emocin que domina a esa persona en ese momento es la pena o tristeza; adems, eso est acompaado por un determinado ritmo cardaco, tipo de respiracin, hormonas, etc. A nivel personal, es obvio que cada quien sabe cual es la emocion que lo habita en alguna situacion o momento en particular.

Entender que algunas emociones, pueden llegar a ser confundidas o mal interpretadas. Esto llega a suceder cuando la persona invadida por una emocion, intenta ocultarla, ya sea por pena, por pensar que es un signo de debilidad, o por que no se siente en confianza con los sujetos que la rodean. Pero, cuando las seales son claras, no es valido decir que el interprete fue el que no entendio o no supo reconocer una emocion, mas bien fue que no puso la sificiente atencion, o no tuvo la paciencia para analizar con mas detalle el desarrollo de dicha emocion.

Podemos hablar de que se trata o en que consiste el Manejo Eficaz de las Emociones. Dicho manejo, consiste en entrenarse en el desarrollo de las aptitudes, que permitan afianzar la capacidad de controlar las emociones idneas para cada accin y regular su manifestacin, manteniendo el equilibrio emocional; transmitiendo estados de nimo para generar actitudes y respuestas positivas; aprendiendo a evaluar el costo emocional de situaciones; de esta manera forjamos y manejamos relaciones con nuestra pareja, clientes, proveedores, colegas, etc.

Una de las grandes habilidades y destrezas de un buen lder es saber manejar adecuadamente las emociones de sus seguidores y desde luego, la propia, a fin de garantizar un campo vibracional que sea capaz de mover a sus seguidores a favor del logro de los objetivos planificados. Debe estar atento en como sus gestos, palabras o promesas, pueden dar paso a que se manifiesten emociones que adems de asegurar un integramiento cohesivo, un compromiso y una responsabilidad, las personas estan plenamente integradas, motivadas en pro de resultados que los beneficien

Las capacidades emocionales no son innatas. De hecho, el estudio de la trayectoria de lderes destacados demuestra que adquirieron y perfeccionaron sus capacidades en el curso de sus vidas. Los lderes tienen la capacidad de inspirar a las personas de su entorno, ya sean compaeros, clientes, proveedores o empleados y deben controlar sus emociones de manera inteligente, reflexionar y meditar sobre sus actos y ponerse en el lugar de sus colaboradores. Los lderes deben pensar, adems, en la totalidad de las cosas pero tambin ocuparse de los pequeos detalles.

Hay lderes que saben sacar lo mejor de su equipo, motivan, comprometen, inspiran, escuchan y hacen sentir a las personas como parte de algo importante, comparten su pasin y dedicacin. Existe sin embargo, otro tipo de lder que responsabiliza al resto cuando algo no sale bien, habla de yo y no de nosotros, se encuentra permanentemente a la defensiva y en algunos momentos, resulta amenazante. Las diferencias son claras y estn a la vista, mientras una persona crea y promueve distancia, la otra te hace sentir valorado e inspira sentimientos y sensacin de pertenencia al equipo.

Por lo expuesto anteriormente es claro saber cuando se es un lider o cuando estamos en presencia de uno. Pero.... Existen sujetos que al intentar emular a un lider y al no saber manejar sus propias emociones o mal interpretar las de los demas, solamente se la pasan tratando de llamar la atencion de los demas, con gestos exagerados, con comentarios inpertinentes, interrumpiendo el desarollo de un proceso al expresar lo obvio o que ya se dijo. Tambien intentan demostrar conocimientos mas alla de sus capacidades, citan frases trilladas, (que ni ellos mismos comprenden) siempre dicen conocer mas de lo que cualquiera conoce, pero nunca concluyen su idea ni lo demuestran.

Intentan confundir e imponer su opinion o punto de vista, aunque ni ellos mismos se lo crean, nunca reconecen sus fallas ni son humildes o modestos.

Piensan que todos los envidian o que son incomprendidos y lo peor, retan e intentan hacer quedar mal al verdadero lider, tratando de comprobar por cualquier medio, que tanto saben del area o labor que desempean e intentan dar a entender que se encuentran en el mismo nivel de conocimientos y capacidades, pero siempre

PODER ENTENDER LAS EMOCIONES DE LOS DEMAS Y RECONOCER LAS PROPIAS, NOS PERMITE COMPRENDER EL POR QUE DE SUS CONDUCTAS Y NOS AYUDA A PREDECIR O ANTICIPAR RESULTADOS O CONSECUENCIAS; CON ESTO, ES POSIBLE MANEJAR LAS EMOCIONES Y CANALIZARLAS EN ALGO PRODUCTIVO Y POSITIVO, YA SEA PARA EL BENEFICIO DE UN GRUPO O DE UNA EMPRESA.