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1C
1C
negocios y las
empresas
diferencian los
términos
administración y
gerencia.
Administración,
Gerencia
o
Gestión
¿Sinónimos?
Administración y gerencia
NO SON SINÓNIMOS.
¿Son divergentes o
excluyentes?
Administración, Gerencia
o
Gestión
¿Son convergentes y/o
complementarios?
¿SI O NO?
Administración, Gerencia
o
Gestión
¿Son el hardware y
software de las
empresas?
Administración, Gerencia
o
Gestión
¿Cuál es el software y
cuál es el hardware?
Administración, Gerencia
o
Gestión
¿Hay empresas que
requieren profesionales en
alta gestión y profesionales
en alta administración?
¿La administración y la
gestión (gerencia) se miden
y manejan igual?
Ejemplo
Exitosa empresa de tecnología con
excedente en flujos de efectivo que los
canalizó en hoteles.
Los resultados de la administración
se miden por la eficiencia.
EFICACIA= RESULTADOS
La gestión o gerencia se mide por el cumplimiento de objetivos no sólo por los medios utilizados.
Eficiencia es el cabal cumplimiento de los
procedimientos y las reglas establecidas, así
como la correcta utilización de los recursos
asignados para el logro de metas.
En síntesis,
la eficiencia es el adecuado uso de métodos y
recursos de la empresa para producir un bien o
servicio.
Alcanzar el objetivo sin importar tanto
los medios ni los procedimientos.
Por lo tanto, la administración y la gestión generan la:
EFECTIVIDAD.
EFECTIVIDAD ES IGUAL A GESTIÓN
+
ADMINISTRACIÓN.
ADMINISTRACIÓN Vs. GESTIÓN
GESTIÓN
PROYECTOS
EFICACIA
Y UNIDADES
DE NEGOCIOS
ESTANDARIZACIÓN
DE PROCESOS
ADMINISTRACIÓN
GESTIÓN GESTIÓN
•
•
•
ESTRUCTURAS
ALINEAMIENTODE
MISIÓN
•
PROCESOS
•VISIÓN
INGENIERÍA
• ESTRATEGIA
• CULTURA
DE VISIÓN
• ACELE
RAMIENTO
DEL CAMBIO
DE VISIÓN
•
CULTURA
MANUFACTURA MENTEFACTURA
N
MUNDO OBJETIVO
PROCESOS
IÓ
ST
MATERIALES
GE
N
A CIÓ
S TR
M INI
AD
MUNDO “SUBJETIVO”
Visión,
Valores,
Cultura
MANUFACTURA MENTEFACTURA
N
MUNDO OBJETIVO
IÓ
•Contabilidad
•Estados de resultados
ST
•Procesos
administrativos
GE
N
A CIÓ
S TR
M INI
AD
MUNDO “SUBJETIVO”
• Capital intelectual
• Activos intangibles
INDICADORE S DE EFICACIA
INDICADORES DE EFICIENCIA
TANGIBLES
TO
I EN
ÓN C IM
CI NO
RA CO
ST L
NI DE
MI IÓ N
AD ST
GE
INTANGIBLES
MANUFACTURA MENTEFACTURA
Taylor
Fayol
Gerencia Competitividad
Cambio
DO empresarial Capital intelectual
Reingeniería Vinculación
LAS EMPRESAS Y ORGANISMOS SOCIALES
MANUFACTURA MENTEFACTURA
80%
• PROGRAMAS
LA EMPRESA SE
TANGIBLES
•PRESUPUESTOS
REFLEJA EN ESTADOS
FINANCIEROS
DEL VALOR
DE LA
EMPRESA ES
N CAPITAL
A CIÓ INTANGIBLES INTELECTU
TR TO
INI
S
M IEN
I
A DM O C
AL
ON
LC
• INNOVACIÓN
DE
• CREATIVIDAD
20%
• PATENTES
•MARCAS
• CONOCIMIENTO
• SISTEMAS DE INFORMACIÓN
N
•CADENA DE VALOR Y COMPETITIVIDAD
• SINERGIAS CON PARTES INTERESADAS
IÓ
ST
GE
DEL
VALOR DE
LA
EMPRESA
SE
REFLEJA
EN
ESTADOS
FINANCIEROS
LAS EMPRESAS Y ORGANISMOS SOCIALES
MANUFACTURA MENTEFACTURA
CRECIMIENTO
BASADO EN COSTOS
+ INDICADORES DE
ESTRATEGIA
ALINEAMIENTO
MEDIDO POR EFICIENCIA Contabilidad
Estados financieros
D
Impacto social,
Indicadores de productividad: DA
IVI Mercado,
• Mano de obra, T
TI Innovación,
•Maquinaria, M PE
CO Creación de
•Materiales
necesidades.
INCREMENTO DE LOS
-
INDICADORES ROI Y TIR
POR UNIDADES DE NEGOCIO
Preposiciones que motivan el cambio de administración a
gerencia.
¿Qué desafíos hay que enfrentar y cómo se debe conducir el cambio educativo?
Las carreras requieren retomar la eficacia.
Se ha priorizado la eficiencia.
LA ADMINISTRACIÓN EL TRABAJO
PROCESOS
INFORMATIVOS
ESTRUCTURA Y
PROCESOS DE
ORGANIZA
REGISTRO DE
OPERACIONES
Un invento no es innovación.
La innovación es la capacidad empresarial y de gestión para solucionar la producción masiva de un invento y hacerlo rentable.
Los negocios deben tener un ingrediente de eficacia y una estructura administrativa de
eficiencia para funcionar hoy en día,
ello implica alta flexibilidad.
La administración trabaja más con estructuras rígidas y procedimientos.
El riesgo y los beneficios de los negocios determinan lo que Knight llama el salario del empresario.
La empresa y los
empresarios
DETERMINAN LAS
NECESIDADES de la
administración y de
gestión.
La administración y la
gestión
NO DETERMINAN las
necesidades de la
empresa.
No se puede enseñar
administración y gestión
sin conocer la empresa.
Equivale a enseñar a
nadar sin alberca.
COMPETENCIAS
LABORALES EN LA GESTIÓN:
• Actualización permanente y