SENA Direccin General

CDIGO DE TICA DEL SISTEMA DE CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES 2008

Direccin Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo Coordinacin de Certificacin de Competencias Laborales Calle 57 N 8 69, Torre Norte Piso 3 Tel:(5) (71) 5461500 Fax: 5461500

Bogot, Colombia

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CODIGO DE ETICA SCCL

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OBJETIVO El Cdigo de tica tiene como objetivo promover una cultura tica en todas las personas que intervienen y se benefician con la certificacin laboral
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ALCAN CE Est conformado por dos componentes bsicos: Los principios y las reglas de comportamiento Y est dirigido a todas los actores del sistema de certificacin de la competencia laboral
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1.

Objetividad: deben demostrar alta objetividad en el desarrollo de los procesos. Respeto: Reconocimiento de las individuales, sin discriminacin alguna. diferencias

PRINCIPI OS

2.

3.

Confidencialidad: Todos los actores de la certificacin deben respetar la informacin obtenida y nunca divulgarla

4. Justicia: Expresin de equidad y verdad en las interrelaciones y decisiones laborales. 5. Integridad: Los certificacin generan y 5/1/12 actores del sistema de garantizan

Para el ejercicio de la objetividad:

NORMAS DE COMPORTAMIENTO

ningn actor del sistema aceptar prebendas o valores

ningn actor del sistema participar en actividades o sostendr relacin alguna que pueda generar conflicto

ningn actor del sistema guardar informacin sobre los hechos que identifiquen y que al no comunicarlos podra deformar los procesos y sus actividades.

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NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Para el ejercicio del respeto: La diferencia debe reconocerse y aceptarse.

La diferencia debe permitir el tratamiento igualitario y lmites individuales La diferencia debe permitir desarrollar un espritu colaborativo La diferencia debe permitir interactuar con honestidad, responsabilidad y competencia

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NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Para el ejercicio de la confidencialidad

Respetar la informacin No divulgar informacin divulgar opiniones o conductas de los actores

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NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Para el ejercicio de la justicia Promover el desarrollo del los procesos en forma equitativa y ecunime. Toda accin debe aportar al mejoramiento y mantenimiento de los procesos, del certificado obtenido, de la competencia demostrada, independiente de dnde provenga pero con moralidad y severidad.

Generar en toda actividad un clima de imparcialidad, equilibrio e igualdad.

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NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Para el ejercicio de la integridad Todo posible conflicto de intereses es discutido previamente antes de que se convierta en una dificultad en el trabajo. Ninguna accin debe poner en riesgo el bienestar e integridad de las personas El dilogo debe permitir construir y desarrollar los procesos con autonoma y respeto,

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APLICACIN DEL CDIGO DE TICA

tiene como base el proceso de evaluacin-certificacin y de auditora, ambos documentados Recomendacin 195 de 2004 de la OIT marco nacional de cualificaciones, para promover el desarrollo Decreto 933 de 2003, Artculo 19 Certificacin de Competencias Laborales. El Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA regular, disear, normalizar y certificar las competencias laborales Decreto 249 de 2004, Numeral 10, Artculo 12 Gestionar las auditoras de calidad a los procesos de normalizacin, y de evaluacin-certificacin

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DE LAS SANCIONES
Las sanciones son consecuencia de la no aplicacin del Cdigo de tica, y sern aplicadas por el organismo certificador a quienes se hagan merecedoras de ellas.

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DE LOS DESCARGOS
Los descargos o explicaciones son acciones a las que tiene derecho toda persona certificada o en proceso

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