Ley 2088 de 2021

Trabajo en Casa

MINISTERIO DEL
TRABAJO
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Trabajo en Casa
Nace como una necesidad derivada de la declaratoria de la
pandemia por parte de la OMS, anunciada el pasado 11 de
marzo de 2020.

•El Ministerio del Trabajo, con el objetivo de proteger el

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empleo instó a los empleadores a usar otro tipo de
mecanismos tales como el “trabajo en casa”
Se estima que en el pico de la
pandemia, cerca de 4 millones de
colombianos realizaron sus labores bajo esta
modalidad.
De estos cerca de 900 mil fueron servidores públicos.
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GÉNESIS DEL TRABAJO EN

CASA
• Numeral 4 del Articulo 6 ley 1221 de 2008: Una persona que tenga la condición de asalariado no se
considerará teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado
en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su
lugar de trabajo habitual.

• Directiva presidencial número 02 del 12 de marzo de 2020

• Decreto 417 del 17 de marzo de 2020: Declaratoria de la emergencia Estado de Emergencia

Económica, Social y Ecológica

• Circular 021 del 17 de marzo de 2020: Establece medidas de protección al empleo.

• Circular 041 del 2 de junio de 2020: Establece lineamientos de Trabajo en

Casa

• Artículo 3 Decreto Legislativo 491 de 2020: Establece medidas para la protección laboral y de los
contratistas. (Prestación de los servicios a cargo de las autoridades).
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GÉNESIS DEL TRABAJO EN

CASA
Sentencia Corte Constitucional. C- 242 de 2020

Esencia del Trabajo es Presencial: Sentencia C- 242 de 2020 Revisión de constitucionalidad del
Decreto Legislativo 491 de 2020, “por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la
atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que
cumplan funciones públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los contratistas de
prestación de servicios de las entidades públicas en el marco del Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica” Honorable Magistrados Ponentes: LUIS GUILLERMO GUERRERO PÉREZ y CRISTINA
PARDO SCHLESINGER menciona: “La virtualidad, por ser excepcional y derivada de situaciones de
emergencia y sobre todo de anormalidad por causas y consecuencias imprevisibles e irresistibles,
debe ser carácter temporal y excepcional”
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GÉNESIS DEL TRABAJO EN

CASA
Sentencia Corte Constitucional. C- 242 de 2020

Forma de relación laboral. Así las cosas, para este Tribunal es claro que no puede confundirse la
modalidad de teletrabajo y la autorización de trabajo en casa, puesto que la primera se trata de una
forma de relación laboral con unas obligaciones especiales para las partes contempladas en la
Ley 1221 de 2008, en cambio, la segunda es meramente una habilitación al empleado para que
desempeñe transitoriamente sus funciones por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin
modificar la naturaleza del contrato respectivo.
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Necesidad

93% 50% 57%

De las personas realiza De las personas dice que De los trabajadores aseguran que
labores domésticas logra conciliar la vida sus jornadas laborales se
mientras labora familiar con la laboral incrementaron más allá de las 8
horas diarias
 Artículo 1: Objeto
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• Habilitación de Trabajo en Casa como una forma de

prestación del servicio.
• Situaciones ocasionales, excepcionales o especiales
que se presenten en el marco de una relación laboral ó
legal y reglamentaria.
• Sin que conlleve variación de las condiciones
laborales establecidas o pactadas al inicio de una
relación laboral.
• No aplica regímenes especiales, si el desempeño de
las funciones es incompatibles con el trabajo en casa.
 Artículo 2: Definición de 8

Trabajo en Casa
• Es una habilitación para desempeñar transitoriamente
las funciones.

• Por fuera del sitio donde habitualmente las realiza

• SIN modificar la naturaleza del contrato ni las

condiciones laborales.

• Por circunstancias ocasionales, excepcionales o

especiales que impidan que el trabajador pueda
realizar sus funciones en su lugar de trabajo.

• Uso de tecnologías de la información y las

comunicaciones, pero no se limita, se extiende a
cualquier tipo de trabajo que no requiera la presencia
física.
 Artículo 3: Garantías en 9

funciones y servicios públicos

• Para el cumplimiento de las funciones públicas se
garantizarán:

• A. Los principios propios de la función pública:

Igualdad, moralidad, eficacia, seguridad jurídica,
economía, celeridad, imparcialidad y publicidad.

• B. La salvaguarda de derechos laborales y sociales de

los trabajadores.

• C. El respeto de los principios esenciales del Estado

Social de Derechos y los derechos fundamentales
 Artículo 4: Criterios 10

aplicables al trabajo en casa

• El trabajo en casa se rige por los principios generales
del trabajo y por los siguientes criterios:

A. Coordinación: Se debe dar desde el mismo momento

de la asignación de tareas. Esto comprende fijar
medios y herramientas para:

• El reporte de tareas

• Su seguimiento

• Su evaluación
 Artículo 4: Criterios 11

aplicables al trabajo en casa

• B. Desconexión Laboral:

• Es una garantía y un derecho de todo trabajador y

servidor público

• Para disfrutar su tiempo de descanso (permisos,

vacaciones, festivos, licencias)

• Para conciliar su vida personal, familiar y laboral.

• El empleador se debe abstener de formular órdenes y

otros requerimiento al trabajador por fuera de la
jornada laboral.
 La Desconexión Laboral en el 12

mundo

1. Francia: (Julio de 2016) Para evitar que el desarrollo exponencial de las herramientas digitales
profesionales interfiera demasiado en la vida personal de los asalariados, se creó el derecho a la
desconexión para todos los trabajadores.

2. Bélgica: (Marzo de 2018) Bélgica reguló el derecho a desconectarse de la comunicación electrónica.

3. España: (Diciembre de 2018) Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

4. Chile: (Marzo de 2020) Chile promulga la Ley sobre Trabajo a Distancia y Teletrabajo que también
contempla la desconexión laboral digital. “[…] el empleador deberá respetar su derecho a desconexión.
Garantizando el tiempo en que ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u
otros requerimientos”. Además, el empleador no podrá comunicarse ni formular órdenes u otros
requerimientos al trabajador.
 Artículo 5: Elementos de la 13

relación laboral

1. Potestad subordinante: Se mantiene la

facultad subordinante del empleador, que
incluye la potestad de supervisión de las
laborales del trabajador.

2. Supervisión: El empleador determinará los

instrumentos, la frecuencia, el modelo de
evaluación, el cumplimiento de metas, su
reporte y resultados.

3. Seguimiento a objetivos: Debe obedecer a

criterios concertados y establecidos con
anterioridad.
 Artículo 6: Jornada 14

de Trabajo
1. Se aplicarán las normas del Código Sustantivo del
Trabajo

- Artículo 161 CST: 8 horas de trabajo al día y 48 a la

semana.

- Artículo 22 de la Ley 50 de 1990: Jornada

suplementaria, 2 horas diarias, 12 a la semana.

2. Exclusión de los cargos de dirección, confianza y

manejo: Conforme a lo dispuesto en el literal a del
artículo 162 del CST.
 Artículo 7: Término del 15

Trabajo en Casa
- Término: Tres meses prorrogables por un término igual
por una única vez

Sin embargo,

- Si persisten las circunstancias ocasionales,

excepcionales o especiales, se extiende hasta que
desaparezcan esas condiciones.

- Terminación: El empleador conserva la facultad

unilateral de dar por terminado el trabajo en casa,
siempre que desaparezcan las condiciones que dieron
origen al mismo.
 Artículo 8: Elementos de 16

Trabajo
1. SI HAY ACUERDO

- El trabajador podrá disponer de sus propios equipos y

demás herramientas.

2. SI NO HAY ACUERDO

- El empleador es el primer responsable de suministrar los

equipos, sistemas de información, software o materiales
necesarios para el desarrollo de las funciones
contratadas, de acuerdo con los recursos disponibles.

- Además debe definir criterios y responsabilidades en

cuanto al acceso y cuidado de los equipos, así como la
custodia y reserva de la información.
 Artículo 9: Procedimientos 17

previos necesarios

Procedimientos previos necesarios

- Contar con un procedimiento que

garantice el derecho a la desconexión.
- Capacitar sobre uso adecuado de
tecnologías de la información.
- Notificar por escrito al trabajador acerca
de la habilitación y el tiempo que estará en
trabajo en casa.
- Comunicación a la ARL
 Artículo 10: Derechos 18

salariales y prestacionales

1. Se deben garantizar salarios y prestaciones

sociales

2. Auxilio de conectividad digital:

- Para servidores públicos y trabajadores del sector

privado.
- Que devenguen hasta 2 salarios mínimos legales
mensuales vigentes y se les reconozca el auxilio de
transporte.
- Solo durante el tiempo en que se presten los
servicios a través del trabajo en casa.
- No son acumulables el auxilio de transporte y el
auxilio de conectividad digital.
 Artículo 11: Garantías 19

laborales, sindicales y seguridad

social
1. Derechos Individuales: El trabajador
continuará disfrutando de iguales
derechos y garantías: Jornada laboral,
horas extras, trabajo nocturno,
dominicales y festivos, descansos.

2. Derechos Colectivos: Derechos de

asociación y negociación colectiva.
 Artículo 11: Garantías 20

laborales, sindicales y seguridad

social
3. En cuanto al Sistema de Riesgos Laborales:

- Acciones de promoción y prevención: Programas para

garantizar condiciones de salud física y mental,
seguridad en el trabajo.

- Prestaciones económicas y asistenciales

- Los empleadores deberán comunicar y actualizar ante

la ARL los datos del trabajador y la dirección en la que
se desarrollarán las actividades.
 Artículo 12: Programas de bienestar y 21

capacitación

El empleador debe promover la

formación, capacitación y el
desarrollo de competencias digitales.
 Artículo 13: Implementación del 22

trabajo en casa

Dado que se trata de una medida

excepcional no se requiere la modificación
al Reglamento Interno de Trabajo ni al
Manual de Funciones.
 Artículo 14: Canales oficiales de 23

comunicación para ciudadanos y usuarios

Los empleadores deben dar a conocer a

los ciudadanos y usuarios en su página
web, los canales oficiales de comunicación
e información, mediante los cuales
prestarán sus servicios de manera virtual y
los mecanismos tecnológicos para el
registro y respuesta de peticiones.
 Artículo 15:Inspección y vigilancia 24

El Ministerio del Trabajo ejercerá la

Inspección y vigilancia sobre el
desarrollo de las actividades
señaladas en la presente ley.
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