Ley de Seguridad sus

Actualizaciones en el
Ámbito Laboral

CESAR JIBAJA JIBAJA

987852204
 RECOMENDACIONES PREVIAS

 Tener prendidas sus cámaras del dispositivo que este usando

 Tener sus micros apagados solo enciéndalo si tiene alguna pregunta referida
al tema de la capacitación.

 Encienda y hablar uno por vez. Sea paciente.

 Entienda lo que el otro quiere decir antes de opinar.
 Por favor no haga comentarios, si tiene dudas haga preguntas.
 Controle su entorno a fin no tenga interferencias
 Respetar los horarios.
 La participación de todos es vital para el éxito.
 Mantenga una actitud positiva, proactiva, motivadora y eficaz.
 Piense bien y se sentirá mejor…
Gracias!
 CESAR BENJAMIN RAFAEL JIBAJA JIBAJA – RESUMEN EJECUTIVO
Auditor Autorizado por el MTPE para evaluar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG SST a nivel nacional, Egresado Maestría Ing. Ambiental y Seguridad
Industrial (HSE), formación como Líder HACCP. Actualizado con las normas vigentes del
Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud, Ministerio de Energía y Minas, sector Minas,
sector Hidrocarburos y Gas. Licenciado en Psicología Organizacional, Psicología Aeronáutica,
Psicología Clínica, experiencia en Seguridad y Prevención de Accidentes, Investigación de
Accidentes de Trabajo, diseño de Matrices de Riesgo (IPERC), Elaboración de Mapas de
Riesgos. Auditor Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Auditor Códigos ISM y PBIP.
Catedrático Universitario, experiencia como Instructor autorizado por la DICSCAMEC,
Conferencista, Conductor de Talleres. FAP Curso de Oficial de Prevención de Accidentes,
Instructor Curso de Supervivencia en la Selva. Especialista en procesos de Evaluación y
Selección de Personal por competencias. Dictado de cursos y charlas aplicación a las normas
vigentes Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento DS N°005-
2012-TR / RM.N°050 -2013 TR, así como de otras DS.024-2016-EM / RM.N°312-2011-
MINSA/ RM.449-2006-MINSA/ DS.043-2007-EM/ DS.032-2004-EM / Ley N°28611 Ley
General del Ambiente/ Ley N°28551 Planes de Contingencia.
Diplomado en Auditoria Ambiental.
Diplomado en Seguridad Integral.
Diplomado Sistemas de Gestión Ambiental y Sistemas Integrados de Gestión y
Ordenamiento Territorial, Manejo de Cuencas. Diplomado en Seguridad Industrial Control
de Perdidas y Gestión de Seguridad, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
Diplomado en Medicina Forense.
DEL 2000 AL 2019 HUBO 1,036 ACCIDENTES MORTA
LES EN EL SECTOR MINERO PERUANO
RESÚMEN :

Total de Accidentes Mortales Ocurridos 23

Total Víctimas 26

- Total Víctimas por Titular Minero 9

- Total Víctimas por Contratista Minero 10

- Total Víctimas por Empresas Conexas 7

 2018

COMPAÑÍA LOTE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOST SET OCT NOV

GMP I 793 751 735 727 727 747 742 716 712 662 620
PETROMONT II 299 321 308 300 302 316 318 310 311 317 307
GMP III 785 791 750 745 784 787 790 739 728 708 734
GMP IV 1,233 1,708 2,139 2,055 2,346 2,782 2,327 2,279 1,995 2,074 1,954
GMP V 82 81 81 144 117 123 127 117 116 113 103
SAPET VI/VII 3,440 3,964 3,826 3,712 3,590 3,746 3,616 3,759 3,870 3,843 3,942
UNIPETRO IX 172 178 172 172 173 174 172 164 175 175 168
CNPC X 12,936 12,956 12,684 12,837 12,940 13,501 13,485 13,955 13,543 13,497 13,610
OLYMPIC XIII 2,098 2,035 1,974 1,908 1,907 1,925 1,922 2,023 2,016 1,945 1,840
PETROMONT XV 35 41 37 37 36 35 36 37 32 28 38
PETROMONT XX 27 20 23 22 23 21 18 22 26 23 21

TOTAL COSTA 21,900.0 22,846.0 22,729.0 22,659.0 22,945.0 24,157.0 23,553.0 24,121.0 23,524.0 23,385.0 23,337.0

SAVIA Z-2B 7,954 7,654 8,016 7,946 7,852 8,092 7,701 7,951 6,178 8,523 7,446

BPZ Z-1 0 2,802 2,621 0 2,722 0 2,742 2,394 0 2,156 0

TOTAL ZÓCALO 7,954.0 10,456.0 10,637.0 7,946.0 10,574.0 8,092.0 10,443.0 10,345.0 6,178.0 10,679.0 7,446.0
PACIFIC
192 9,738 9,501 10,083 10,268 10,409 1,092 0 532 12,532 11,447 11,495
STRATUS
PLUSPETROL 8 6,094 4,629 5,543 6,078 5,488 6,130 5,849 6,108 5,581 5,325 944
MAPLE 31 B/D 111 16 46 69 0 0 0 0 0 0 0

MAPLE 31 E 47 0 39 0 0 0 0 0 0 0 0

PERENCO 67 0 0 0 0 0 0 0 0 578 1,375 1,098

CEPSA 131 2,829 2,817 2,901 2,945 2,785 2,127 2,264 2,576 2,723 2,948 2,929

PETROTAL 95 0 772 454 911 790 1,262

TOTAL SELVA 18,819.0 16,963.0 18,612.0 19,360.0 18,682.0 9,349.0 8,113.0 9,216.0 21,414.0 21,885.0 17,728.0

TOTAL PAIS
48,673 50,265 51,978 49,965 52,201 41,598 42,109 43,682 51,116 55,949 48,511
(BPD)
MARCO NORMATIVO
Aprueban
Reglamento de Seguridad y Salud
Aprueban en el Trabajo con Electricidad
Reglamento de Seguridad para las RESOLUCION MINISTERIAL
Actividades de Hidrocarburos y N° 111- 2013-MEM/DM
modifican diversas disposiciones
DECRETO SUPREMO
Nº 043-2007-EM

Aprueban
Aprueban
Reglamento de Seguridad y
Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo de los Obreros Salud Ocupacional en Minería
DECRETO SUPREMO
Municipales del Perú Nº 024-2016-EM
DECRETO SUPREMO
Nº 017-2017-TR

GUÍA - G.050 LEY Nº 29783

Norma Técnica de Edificación LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
Seguridad Durante la EN EL TRABAJO
Construcción 20/08/2011

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SECTOR CONSTRUCCION
DECRETO SUPREMO
N° 011-2019 TR
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR
1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST, del 24-04-2012.
3. Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
4. Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
5. Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la adecuada
aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de SST, del 19-09-2014.
6. Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
7. Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los
representantes de los trabajadores ante el comité.
8. Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la Evaluación
Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al
embrión.
10.Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
11.Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
12.Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de registros del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.
DS. 024-
2016-EM
 LEY N°29783
ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS. N°005-2012-TR

LEY N°30222
DS. N°006-2014-TR
• El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores,
empleadores y del estado.

LEY 29783 DS. 005-2012TR LEY 3022 DS 006-2014TR

 LEY N°29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Entre los aspectos más importantes de esta Ley N° 29783, destacan los siguientes:
· Incorpora a los trabajadores estatales, a los de la FF.AA y PNP, a trabajadores
independientes, además de los trabajadores del sector privado.
· Es obligatorio conformar/ constituir el Comité de Seguridad y Salud paritario
(mínimo 04 miembros y máximo 12 miembros).
· Se da la creación de nuevos organismos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST): El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adicionalmente el Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada Región del
País (24 Regiones).
· Es obligatorio para las empresas, organizar los servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo y que el comienzo de la Gestión se debe dar con la ejecución de un
estudio de Línea de Base.
· Son obligatorios los reportes de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales a diferentes entidades gubernamentales.
· Se establecen sanciones penales para el empleador que incumpla sus obligaciones
legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con penas privativas de
libertad desde 1 año hasta un máximo de 8 años.
 LEY N°29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

· La gestión debe estar basada en la plataforma de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, clarificando que es responsabilidad del
empleador, quien debe asumir el liderazgo y compromiso visible.
· Los trabajadores que se encuentren con descanso médico no dejarán de percibir
su participación en las utilidades.
· Las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son
obligatorias, cuatro (04) veces al año, en horas de Trabajo.
· Los sindicatos participarán de manera activa en múltiples actividades en la gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· El empleador principal, verificará que sus contratistas que le prestan servicios,
cumplan con las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que en caso
exista incumplimiento, el empleador principal asume la responsabilidad
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas,

legales y de cualquier otra índole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia
de el, conforme a las normas vigentes.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los

representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento
de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la
materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan
por lo constatado en la realidad.
.
 Obligatoriedad Legal

DS.N°005.2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N°29783 LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la
Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de
empresa u organización, nivel de exposición a peligros y
riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
 Obligatoriedad Legal

CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26.- El empleador está obligado a:
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia
de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y
el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
Art. 68.- La planificación y control en cuanto a la
seguridad de trabajadores de TERCEROS CONTRATISTAS
estará a cargo del EMPLEADOR PRINCIPAL, siendo este el
responsable solidario con el empleador directo de los
trabajadores sub-contratados por contratistas o “services”,
debiendo comprobar la obtención de las pólizas de SCTR y
otras de tipo obligatorio. El empleador principal es
responsable de diseñar y hacer respetar el SG-SST que
debe acatar todo el personal de sus contratistas, y en caso
de incumplimiento de la legislación el empleador principal
está obligado a resarcir los daños. (art. 103 de la misma
ley).
Artículo 68. Seguridad en las contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores

desarrollen actividades conjuntamente con
trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la
misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el
personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa
vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo correspondiente del principal.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS
EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS
QUE BRINDAN SERVICIOS
Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores deberán garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren

en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas
vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
…. (Otras que se deriven de la obligación establecida por el
empleador principal o usuario en materia de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 32º)
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control. (IPER)
LA LEY SST

d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (*)
h) Libro de Actas del ComitÉ de SST
i) Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite
de SST

NOTA: a, c debe ser exhibida en lugar visible (Art. 32° del D.S. 005-
2012-TR)
 REQUISITOS DEL SISTEMA
• Políticas;
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;
• Inducción de seguridad;
• Programa Anual de Actividades de Seguridad;
• Mapas de Riesgos;
• Registros de Accidentes, Exámenes médicos, etc.;
• Capacitación;
• Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
profesionales;
• Salud Ocupacional;
• Auditorías.
D.S 005-2012TR
Reglamento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cultura de seguridad o cultura de prevención:

Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo
que comparten los miembros de una organización.

Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fi n de

evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se
encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores.

Además, son medidas cuya implementación constituye una

obligación y deber de los empleadores.
POLITICA
1. Política SIG Calidad, Seguridad y Media Ambiente.
2. Política Alcohol y Drogas.
3. Política de Sostenibilidad.
4. Política Suspensión de Trabajo derecho a decir NO
5. Política Antisoborno.
6. Política Hostigamiento Sexual.
7. Política Responsabilidad Social Empresarial.
 Política
En la Política se establecen los
compromisos que asume la alta
dirección de la empresa para asegurar
y mantener la salud y el bienestar de
los trabajadores y visitantes.
POLITICA DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

LA ALTA DIRECCIÓN DEBE DEFINIR,

AUTORIZAR Y MANTENER UNA
POLITICA

Requisitos formales:
Establecida por la Dirección
Documentada
Comunicada a todos los empleados
Disponibles a las partes interesadas
Ser revisada periódicamente
Ley 29783
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la Política en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe:
a. Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades.
b.Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.
c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar
de trabajo.
d.Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las
partes interesadas externas, según corresponda.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad
y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
c. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con
los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
Decreto Supremo 5-2012-TR
Artículo 26°
El empleador está obligado a:
a. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
b. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 32°
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
c. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar
visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las
normas sectoriales respectivas.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el
desarrollo del personal en nuestra Empresa, entidad pública o privada,
para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos
laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la
seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante
la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos
locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los
requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo
vigentes en nuestro país.
Considera que su capital más importante es su personal y es
consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a
generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo
seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores en
los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
COMITES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
V
I
D
E
O
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CSST)

 ES UN ENTE PARITARIO
(FORMADO POR IGUAL NÚMERO DE
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES)

 ENCARGADO DE VIGILAR LAS

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO, ASISTIR Y ASESORAR AL
EMPLEADOR Y A LOS TRABAJADORES
EN LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CSST)

OBJETIVO

PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, ASESORAR Y VIGILAR EL
CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR LA
NORMATIVA NACIONAL Y EL REGLAMENTO DE
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CSST)

ES EL MEDIO EFICAZ PARA INFORMAR, INTEGRAR, MOTIVAR Y

EDUCAR A LA POBLACIÓN TRABAJADORA SOBRE LAS
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS SEGURAS EN UNA DETERMINADA
ACTIVIDAD LABORAL.
ESTARÁ ASESORADA POR UN ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
EL COMITÉ DEBE TENER SUS REUNIONES PERIÓDICAS PARA
EVALUAR Y DISEÑAR PLANES DE ACCIONES DANDO
RESPUESTAS EFECTIVAS A LOS PROCESOS PELIGROSOS QUE SE
DESARROLLAN EN LA PRODUCCIÓN Y QUE PUEDEN PONER EN
PELIGRO LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR Y LA
TRABAJADORA.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

 EL COMITÉ DEBE ESTAR CONFORMADO POR IGUAL

NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA PARTE
EMPLEADORA Y DE LA PARTE TRABAJADORA.

 EL NÚMERO TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN

EL COMITÉ PUEDE VARIAR DE 4 A 12 MIEMBROS.

 CUANDO LA EMPRESA CUENTE CON VARIOS

CENTROS DE TRABAJO, CADA UNO DE ESTOS
ENTROS PUEDE CONTAR CON UN SUB COMITÉ, DE
ACUERDO AL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE
LABOREN EN CADA UNO DE ELLOS.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

 EL COMITÉ COORDINA Y APOYA LAS ACTIVIDADES DE

LOS OTROS SUB COMITÉS DE SEGURIDAD.
 EL COMITÉ REALIZA SUS ACTIVIDADES EN ESTRECHA
RELACIÓN CON LA UNIDAD ORGÁNICA O FUNCIONAL
DE SEGURIDAD O PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA
EMPRESA.
 EL PERSONAL QUE CONFORMA EL COMITÉ DEBE
PORTAR UNA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN O
DISTINTIVO ESPECIAL, QUE ACREDITE SU CONDICIÓN
DE TAL, LA CUAL ES SUMINISTRADA POR EL
EMPLEADOR.
 CONSTITUCIÓN

PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ SE REQUIERE:

A) SER TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO DE LA EMPRESA.
B) TENER 18 AÑOS COMO MÍNIMO.
C) DE PREFERENCIA TENER CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO O LABORAR EN UN PUESTO QUE
PERMITA TENER CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE
RIESGOS LABORALES.

EL EMPLEADOR DESIGNA SUS REPRESENTANTES TITULARES Y

SUPLENTES ANTE EL COMITÉ ENTRE QUIENES DESEMPEÑAN
CARGOS DE RESPONSABILIDAD EJECUTIVA O ADMINISTRATIVA
DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
CONSTITUCIÓN

LOS TRABAJADORES ELIGEN SUS

REPRESENTANTES, TITULARES Y
SUPLENTES, ANTE EL COMITÉ
SEGÚN EL NÚMERO QUE LES
CORRESPONDA, Y QUE
REPRESENTEN A DIFERENTES
SECCIONES DE LA EMPRESA.

DICHA ELECCIÓN SE EFECTÚA ENTRE TODOS LOS

TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA.
CONSTITUCIÓN

Artículo 31. Elección de los representantes y

supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes

ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la
instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?
La instalación del Comité de SST debe
efectuarse dentro de los 10 días
hábiles siguientes al término del proceso de
elección de los miembros representantes de
los trabajadores.
El titular de la empresa o su representante
legal debe instalar el Comité de SST.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 DEBE ELABORAR Y PRESENTAR LOS REPORTES DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO, ASÍ COMO LOS INFORMES DE
INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE OCURRIDO Y LAS
MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS A LA DIRECCIÓN DE LA
EMPRESA.
 COLABORAR CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO DE LA
AUTORIDAD COMPETENTE O FISCALIZADORES
AUTORIZADOS CUANDO EFECTÚEN INSPECCIONES A LA
EMPRESA.
 EL COMITÉ TIENE CARÁCTER PROMOTOR, CONSULTIVO Y
DE CONTROL EN LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 PROPICIAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS

TRABAJADORES Y LA FORMACIÓN DE ESTOS, CON
MIRAS A LOGRAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, Y PROMUEVE LA
RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD
Y SALUD GENERADOS EN EL TRABAJO.

 LA EJECUCIÓN DE LOS ACUERDOS DEL COMITÉ ES

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y ESTÁ A
CARGO DE AQUELLAS UNIDADES RELACIONADAS,
SEGÚN ESTIME LA EMPRESA.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES CONOZCAN LOS

REGLAMENTOS OFICIALES E INTERNOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.

 APROBAR EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD.

 INVESTIGAR LAS CAUSAS DE TODOS LOS INCIDENTES,

ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES QUE
OCURRAN EN EL CENTRO DE TRABAJO, EMITIENDO LAS
RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS MISMAS.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE

LAS RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS
MISMAS.

 HACER VISITAS DE INSPECCIÓN PERIÓDICAS EN LAS ÁREAS

ADMINISTRATIVAS, ÁREAS OPERATIVAS, INSTALACIONES,
MAQUINARIA Y EQUIPOS EN FUNCIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

 PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS

TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL
TRABAJO, MEDIANTE UNA COMUNICACIÓN EFICAZ, LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOLUCIÓN DE
LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD, LA INDUCCIÓN, LA
CAPACITACIÓN, EL ENTRENAMIENTO, CONCURSOS,
SIMULACROS, ETC.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 ESTUDIAR LAS ESTADISTICAS DE LOS INCIDENTES,

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES OCURRIDOS
EN LA EMPRESA CUYO REGISTRO Y EVALUACIÓN DEBEN SER
CONSTANTEMENTE ACTUALIZADOS POR LA UNIDAD ORGÁNICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.

 ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBAN UNA

ADECUADA FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

 LLEVAR EN EL LIBRO DE ACTAS EL CONTROL DEL

CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y PROPUESTAS DEL
COMITÉ.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 REUNIRSE MENSUALMENTE EN FORMA ORDINARIA

PARA ANALIZAR Y EVALUAR EL AVANCE DE LOS
OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA
ANUAL, Y EN FORMA EXTRAORDINARIA PARA
ANALIZAR LOS ACCIDENTES GRAVES O CUANDO
LAS CIRCUNSTANCIAS LO EXIGEN.

 APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA.
El Comité de SST aprobará el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo
que establece la empresa, entidad pública o privada para
ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser
elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud
en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma
parte de la documentación del SGSST que debe exhibir el
empleador. Este programa deberá estar en relación a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y
sistemática contra los riesgos existentes en los centros de
trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego
de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos,
acciones, recursos y otros elementos, el Comité de SST
aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la
puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador
asume el liderazgo del SGSST.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

REPORTAR A LA GERENCIA DE LA EMPRESA LA SIGUIENTE

INFORMACIÓN:
1.- REPORTE DE CADA ACCIDENTE MORTAL DENTRO DE LAS
24 HORAS DE OCURRIDO.
2.-INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE MORTAL Y MEDIDAS
CORRECTIVAS ADOPTADAS DENTRO DE LOS 10 DÍAS DE
CURRIDO.
3.-REPORTE TRIMESTRALES DE ESTADÍSTICAS DE
ACCIDENTES.
4.-ACTIVIDADES TRIMESTRALES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PARITARIO
PRESIDENTE CON VOTO DIRIMENTE
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador deberá tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Mantenimiento de registros
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar
procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte

(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo
de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco
(5) años posteriores al suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los
eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a
un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o
digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte (20) años”.
 D.S 005-2012TR
Reglamento de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del Comité Paritario y Supervisores de Seguridad

y Salud en el Trabajo tienen el derecho a obtener, previa
autorización del mismo Comité, una licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones , de protección
contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño
de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis (6)
meses antes y hasta seis (6) meses después del término de su
función.

Las funciones antes señaladas son consideradas actos de

concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la
licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del
Comité Paritario”.
 MARCO LEGAL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(D. S. 005-2012-TR.)

Actualización.
Anexo de la Resolución Ministerial Nº148-2012-TR,
Reglamento de Constitución y Funcionamiento del
Comité y Designación de Funciones del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos
conexos.

Modificación de la Ley N°29783

Ley N°30222. LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 11.07.2014

DS. N°006- 2014-TR. LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 09.08.2014

S. N°014 2013 TR. Ley-29783-Auditorías-Auditores-Registro

DL. N°1499 DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
SOCIO LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/ AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID – 19.
Exigencia de contar con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 29° de la Ley y 38° del Rgto:

COMITÉ DE
Empleadores con SEGURIDAD Y
20 o + trabajadores SALUD EN EL
a su cargo TRABAJO
Órgano paritario formado por igual
número de representantes del empleador
y de la parte trabajadora.

Empresas con sindicatos mayoritarios

incorporan un miembro del dicho
sindicato: OBSERVADOR
Artículo 44 (Rgto. D.S N° 005-2012-TR).-

Empresa que cuenta C/U puede

con varios centros de contar con un
trabajo Supervisor o Sub
Comité de SST

Funciones: art. 42°

del Rgto.

La elección de los miembros del SCSST

está sujeta al mismo procedimiento
previsto para el CSST.
Resolución Ministerial Nº148-2012-TR,
 Resolución Ministerial Nº148-2012-TR,
Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de
Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
documentos conexos.
 DL. N°1499 – 10 mayo
Artículo 9.- Prórroga temporal de la vigencia del mandato
de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la

organización del proceso de elección de los/as
representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los
representantes de los trabajadores que son parte del Comité
de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud
en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta
el término de la Emergencia Sanitaria.
Art. 49° de la Ley y 107° del Rgto.-
EXÁMENES MÉDICOS
OBLIGATORIOS

ANTES DURANTE DESPUES

DURANTE EL VÍNCULO o CUANDO HAYAN

CAMBIO EN LOS PROCESOS. TENIENDO EN
CUENTA LA LABOR DESEMPEÑADA EN EL
RECORD HISTÓRICO EN LA EMPRESA

Negativa por
parte del FALTA
trabajador
 LEY N°30222
“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria,
a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos”.
DS.N°006-201-TR
ART. 101
 DL. N°1499 10 mayo

Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes médicos

ocupacionales.

6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos

ocupacionales que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y
trabajadores/as de los sectores público y privado, respectivamente, dispuesto en el
artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la
siguiente manera:

a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las

actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a
aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional
efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional
autorizado.
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se
prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por
vencer durante la Emergencia Sanitaria.
c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el
artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
RM. N°571-2014-MINSA Artículo 1°.- Modificar el sub numeral 6.7.2 del numeral
6.7 del Rubro VI PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y
GUÍAS DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD, del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, cuyo
texto quedará redactado de la siguiente manera:

“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los

trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico
ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.

b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud

estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes
documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la
exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.

Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo
según el Anexo
RM.N°448-2020-MINSA 30 JUNIO
RM.N°448-2020-MINSA 30 JUNIO
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especifi caciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráfi cos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión preventiva.
 CAPACITACIÓN en
Art. 27 del Rgto.: prevención

• En el puesto de trabajo específico o en la función que

cada trabajador desempeña, cualquiera sea la modalidad
o duración de su contrato.
• Cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeña el trabajador.
• En las medidas que permitan la adaptación a la evolución
de los riesgos y prevención de nuevos riesgos.
• En la actualización periódica de los conocimientos.

Realizarse durante la jornada laboral: directamente por

el empleador o por tercero
DS. N°006 – 2014-TR
DS. N°006 – 2014-TR
 DL. N°1499 – 10 mayo
Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley

N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los
siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:

a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,

b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la
tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.

7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan

adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al
distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal y
cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.

7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones

en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas
tecnológicas.
 DS. N°014 -2013-TR
REGLAMENTO DEL REGISTRO DE AUDITORES PARA LA
EVALUACION PERIODICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 DL. N°1499 10 mayo

Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas sectoriales,
queda suspendida durante la Emergencia Sanitaria para todos los
sectores económicos.

8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/ la empleador/a tiene la

obligación de realizar las auditorías señaladas en el numeral anterior
dentro de los noventa días calendario siguientes al término de la misma,
debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades
competentes en un plazo máximo de quince días calendario de la emisión
del referido informe, cuando
corresponda.
V
I
D
E
O
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
RIT
 Reglamento Interno de Trabajo
RIT

• Ausentismos,
•Período de Prueba y
•Presentación Personal,
•Presentación de Subalternos y RISST

Compañeros de Trabajo,
•Entrega de EPP
•Implementos de Trabajo para Realizar las
Funciones del Cargo, RESIDUOS

•Localización de su Área de Trabajo.

•
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. RI-SST
 Art. 2 de la Ley y Art. 2 del Rgto.-

AMBITO DE
APLICACIÓN
DE LA LEY Y
SU RGTO.
TODOS LOS
SECTORES
RM. N°050-2013-TR
Artículo 34. Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo. RI-SST

Las empresas con veinte o más trabajadores

elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
Art. 7° Rgto.:

REGLAMENTO INTERNO DE SST

a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromiso y política de SS
c) Atribuciones y Obligaciones del
empleador, supervisores, CSST, de los
EMPLEADOR trabajadores y de los empleadores que
CON 20 o + brindan servicios.
d) Estándares de SS en las operaciones.
TRABAJADORES e) Estándares de SS en servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias

Hacerlo de conocimiento de todos (trabajadores, personal de contratistas,

personas bajo modalidad formativa y de servicios) art. 75° Rgto.
1) DISPOSICIONES GENERALES: (art. 3° del Rgto.)

La Ley 29783 y su Rgto.

Establecen normas
mínimas en materia de
SST exigibles a todo
empleador.
Por Convenio colectivo

Por Contrato de Trabajo
Decisión unilateral del
empleador
Se pueden establecer
niveles de protección
superiores a los
previstos en la Ley
(estándares
Internacionales)
 ÍNDICE
(General Empresas con mas de 20 trabajadores)
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA,
ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD
A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN
SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la

vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores,
mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.

b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en

todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar
y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad
pública o privada, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia
de prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes
de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador, con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ART. 79 de la Ley.-
-Cumplir los reglamentos e instrucciones de SST.
-Usar los utensilios, materiales y elementos de protección
previa información y capacitación.
-No operar ni usar nada sin autorización suficiente.
-Cooperar con investigaciones de SST cuando el MTPE lo
requiera.
-Aceptar hacerse los exámenes médicos a que estén
obligados, con garantía de confidencialidad.
-Dentro de la jornada de trabajo participar en los
organismos paritarios, en las capacitaciones, y en las
actividades de prevención que organice su empleador o el
MTPE.
-Comunicar a su empleador toda situación que pueda
dañar su seguridad o su salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente las medidas
correctivas, sin que se genere sanción de ningún tipo.
También debe reportar los hechos a los representantes o
delegados de seguridad cualquier incidente, accidente o
enfermedad profesional. (art. 72. inc. h)
-Responder e informar con veracidad en las instancias
públicas; caso contrario es considerado falta grave, sin
perjuicio de la denuncia penal.
RCD Nº 240-2010-OS/CD

Procedimiento de
Evaluación y Aprobación
de los Instrumentos de
Gestión de Seguridad para
las Actividades de
Hidrocarburos
 LA FUNCIÓN DE APROBACIÓN DE
LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD

El Reglamento de Seguridad para las Actividades

de Hidrocarburos aprobado por D.S. 043-2007,
establece que OSINERGMIN es competente para
evaluar y de ser el caso, aprobar los Estudios de
Riesgos, los Planes de Contingencias, el Programa
Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) y el
Reglamento Interno de Seguridad Integral (RISI).
 DISPOSICIONES DE LA RESOLUCIÓN
DE CONSEJO DIRECTIVO
Nº 240-2010-OS/CD

• Regular el Procedimiento de Evaluación y Aprobación

de los IGS (Estudios de Riesgos, Planes de
Contingencia, PAAS y RISI).
• Las solicitudes de evaluación deberán ser atendidas
por OSINERGMIN en un plazo máximo de 45 días.
• Las empresas que se encuentren construyendo u
operando actualmente, deberán solicitar la
aprobación de su IGS actualizado dentro de los 9
meses contados a partir del 24 de octubre del 2010.
MAPA DE RIESGOS

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de

trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores
en la organización del empleador y los servicios que
presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para

llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
Se debe proporcionar a los trabajadores
Epps adecuados, según el tipo de trabajo y
riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones.
Se debe capacitar previamente a su
utilización y se debe verificar el uso de los
mismos.
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera
que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar,
termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o
esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón
absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo,
picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o equivalente),
antibióticos, calmantes de dolor, entre otros.
CONSECUENCIAS EN CASO
DE INCUMPLIMIENTO DE
LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

FALTA
Art.
109

SANCIÓN
 “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS”
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno
(1) ni mayor de cuatro (4) años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros
o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro (4) ni mayor de ocho (8) años
en caso de muerte y, no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) años en caso
de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador.”
 GRACIAS POR SU ATENCION

Comité

CESAR JIBAJA JIBAJA

987852204