SEMANA DE DESARROLLO

INSTITUCIONAL
IENSECAN 2023

BIENVENIDOS
SEMANA DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL
IENSECAN 2023
INDUCCIÓN PERSONAL
DOCENTE EN PERIODO DE
PRUEBA 2023
Marco legal docente
Ley 91 de diciembre 29 de 1989

Por la cual se crea el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

LISTADO DE NORMAS APLICABLES A LA CARRERA DOCENTE
LEY GENERAL DE EDUCACION LEY 115 de Febrero 8 de 1994

ARTICULO 1o. Objeto de la ley.

La educación es un proceso de formación permanente, personal, cultural y social que se
fundamenta en una concepción integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y
de sus deberes.
La presente Ley señala las normas generales para regular el Servicio Público de la Educación que
cumple una función social acorde con las necesidades e intereses de las personas, de la familia y
de la sociedad. Se fundamenta en los principios de la Constitución Política sobre el derecho a la
educación que tiene toda persona, en las libertades de enseñanza, aprendizaje, investigación y
cátedra y en su carácter de servicio público.
De conformidad con el artículo 67 de la Constitución Política, define y desarrolla la organización y
la prestación de la educación formal en sus niveles preescolar, básica (primaria y secundaria) y
media, no formal e informal, dirigida a niños y jóvenes en edad escolar, a adultos, a campesinos, a
grupos étnicos, a personas con limitaciones físicas, sensoriales y psíquicas, con capacidades
excepcionales, y a personas que requieran rehabilitación social.
 DECRETO 1860 DE 1994 (agosto 3)

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 115 de

1994, en los aspectos pedagógicos y organizativos
generales.
LEY 715 DICIEMBRE 21 DE 2001

Se crea el sistema General de participaciones(SGP)

T I T U L O II
SECTOR EDUCACION
CAPITULO I
Competencias de la Nación
Decreto 1278 de Junio 19 de 2002

ARTÍCULO 1. Objeto. El presente decreto tiene por

objeto establecer el Estatuto de Profesionalización
Docente que regulará las relaciones del Estado
con los educadores a su servicio, garantizando
que la docencia sea ejercida por educadores
idóneos, partiendo del reconocimiento de su
formación, experiencia, desempeño y
competencias como los atributos esenciales que
orientan todo lo referente al ingreso,
permanencia, ascenso y retiro del servidor
docente y buscando con ello una educación con
calidad y un desarrollo y crecimiento profesional
de los docentes.
Ley 812 26 de junio de 2003

Artículo 81. Reglamentado Parcialmente por el Decreto

Nacional 2341 de 2003, Reglamentado Parcialmente por el
Decreto Nacional 3752 de 2003. Régimen prestacional de
los docentes oficiales. El régimen prestacional de los
docentes nacionales, nacionalizados y territoriales, que se
encuentren vinculados al servicio público educativo oficial,
es el establecido para el Magisterio en las disposiciones
vigentes con anterioridad a la entrada en vigencia de la
presente ley. Los docentes que se vinculen a partir de la
entrada en vigencia de la presente ley, serán afiliados al
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y
tendrán los derechos pensionales del régimen pensional de
prima media establecido en las Leyes 100 de 1993 y 797 de
2003, con los requisitos previstos en él, con excepción de
la edad de pensión de vejez que será de 57 años para
hombres y mujeres.
El régimen salarial de los docentes que se vinculen a partir de la vigencia de
la presente ley, será decretado por el Gobierno Nacional, garantizando la
equivalencia entre el Estatuto de Profesionalización Docente establecido en
el Decreto 1278 de 2002, los beneficios prestacionales vigentes a la
expedición de la presente ley y la remuneración de los docentes actuales
frente de lo que se desprende de lo ordenado en el presente artículo…
 DECRETO NUMERO 1850 DE 2002(agosto 13)

por el cual se reglamenta la organización de la jornada escolar

y la jornada laboral de directivos docentes y docentes de los
establecimientos educativos estatales de educación formal,
administrados por los departamentos, distritos y municipios
certificados, y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 3020 10/12/2002

por el cual se establecen los criterios y procedimientos para organizar

las plantas de personal docente y administrativo del servicio
educativo estatal que prestan las entidades territoriales y se dictan
otras disposiciones.
 Decreto 1290 del 16 de abril de 2009

Por el cual se reglamenta la evaluación del aprendizaje y

promoción de los estudiantes de los niveles de educación
básica y media.
Directiva 16 del 12 de junio de 2013
 Decreto 1075 de 2015 Sector Educación

Objeto. El objeto de este Decreto es compilar la normativa vigente expedida por el

Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11
del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para la cumplida
ejecución de las leyes.

(abre la puerta a la certificación de municipios con más de 100.000 habitantes)

 Ley 1952 de 2019

Por medio de la cual se expide el código general disciplinario se derogan la

ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la ley 1474 de 2011,relacionadas
con el derecho disciplinario.

TITULO IV

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES,

IMPEDIMENTOS, INHABILIDADES Y CONFLICTOS DE INTERESES DEL
SERVIDOR PUBLICO

CAPITULO III
PROHIBICIONES
ARTÍCULO 39. Prohibiciones. A todo servidor público le está
prohibido:
1. Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar
las funciones contenidas en la Constitución, los Tratados
Internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los
decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales,
los estatutos de la entidad, los
reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones
judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas y los
contratos de trabajo.
2. Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus
funciones o impedirle el cumplimiento de sus deberes.
3. Solicitar, directa o indirectamente, dadivas, agasajos,
regalos, favores o cualquier otra clase de beneficios.
4. Aceptar, sin permiso de la autoridad correspondiente,
cargos, honores o recompensas provenientes de organismos
internacionales o
gobiernos extranjeros, o celebrar contratos con estos, sin
previa autorización del Gobierno.
5. Ocupar o tomar indebidamente oficinas o edificios
públicos.
6. Ejecutar actos de violencia contra superior, subalterno o
compañeros de trabajo, o demás servidores públicos.
7. Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los
asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está
obligado.
Permisos , licencias, incapacidades
. La negación de un permiso debe estar suficientemente motivada, de lo contrario se
estaría en curso de una violación a los derechos del docente (Decreto Ley 2277 de 1979
y Decreto 1278 de 2002).
El Consejo de Estado ha señalado respecto a la negación de un permiso, lo siguiente “La
negación de un permiso no genera una situación jurídica inmodificable o inmutable (…)
en principio ningún acto administrativo hace tránsito a cosa juzgada y mucho menos
esta clase de actos denegatorios por lo cual resulta jurídicamente posible acceder a una
solicitud de permiso que antes hubiere negado” – Consejo de Estado - Sala de los
Contencioso Administrativo – Sección Primera – Sentencia 5 de mayo de 1978. 1. La
justa causa debe ser tal que física o moralmente impida al docente o administrativo
ausentarse de su trabajo para ejercer el cargo para el cual fue nombrado, dicho permiso
debe hacerse con criterios de equidad, igualdad, justicia y teniendo en cuenta las
particularidades de cada caso concreto. Se considera que las justas causas se equiparan
a las graves calamidades domesticas las cuales constituyen hechos que sobreviene
intempestivamente y requieren de la presencia inmediata del empleado, tales como:
hospitalización o muerte un pariente cercano (padres, hijos, hermanos, cónyuge o
compañero permanente) (7), catástrofes causadas por la naturaleza que afecte la
vivienda del núcleo familiar, lactancia, ejercicio de cargo de jurado, ejercicio del voto,
etc. No existe una norma que señale taxativamente la causa justificada, las que se
pueden señalar son simples enunciaciones, que no cierran el circulo. 2. El educador no
tiene facultad nominadora, por lo tanto no se le puede exigir dejar un remplazo (hacer
nombramientos, contratar, delegar funciones a terceras personas).
licencia de luto
LICENCIA DE MATERNIDAD
LEY 2306 DE 2023

Ley 2114 del 2021 HOMBRES 2 SEMANAS

MUJERES 17-18 SEMANAS

Licencias y permisos producto de acuerdos y
negociaciones.

Día del servidor público

Día del educador
Día de la familia
Cumpleaños
Calificación en el desempeño
PERMISO SINDICAL decreto 2813 de 2000

Asambleas o actividades convocadas por el

sindicato
Incapacidades médicas

Se deben radicar en la sede administrativa