ECO4

Escala de Comportamiento Organizacional

Motivación

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Introducción
La motivación como fuerza impulsora es un
elemento de importancia en cualquier ámbito de
la actividad humana, pero es en el trabajo en la
cual logra la mayor preponderancia; al ser la
actividad laboral que desempeñemos la labor
que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es
necesario que estemos motivados por ella de
modo de tal que no se convierte en una
actividad alienada y opresora; el estar motivado
hacia el trabajo, además, trae varias
consecuencias psicológicas positivas, tales
como lo son la autorrealización, el sentirnos
competentes y útiles y mantener nuestra
autoestima.
FICHA TÉCNICA
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Ficha Técnica
• Nombre del test: TEST ECO 4 A Primaria
• Prueba de Motivaciones Laborales
•
• TEST ECO 4 B Secundaria y/o superior
• Prueba de Motivaciones Laborales
•
• Autor:José Luis Pereyra Quiñones
•
• Año de creación: Enero 2007
•
• Sustento teórico: Teoría de las Necesidades de McClleland
•
Evaluación
• Dirigido a: Gerentes, jefes, empleados, subalternos
y obreros
•
• Evaluación: Determinar las necesidades que impulsan a
trabajar a las personas dentro del ámbito laboral
•
• Se analizan 4 áreas que son las siguientes:
• Necesidades Básicas
• Necesidad de Poder
• Necesidad de Filiación
• Necesidad Logro
Estadísticas
• Validez: Se obtuvo la validez con el criterio de
jueces. Mediante el Coeficiente de Validez de Aiken
se procesó los acuerdos y desacuerdos de los
jueces llegando al índice de 1.0
•
• Confiabilidad: Se obtuvo la validación del
instrumento con el método
• test- retest con el Rho de Spearman los índice
obtenidos van desde 0.731 hasta 0.837 siendo
significativas al 0.01 de confianza
•
• Necesidades Básicas 0,837 **
• Necesidad de Poder 0,830**
• Necesidad de Filiación 0,729**
• Necesidad Logro 0,731**
**. La correlación es significativa al nivel
0,01
TEST ALPHA
• Cuando busco trabajo, también busco una empresa y
pienso
• “Yo quisiera trabajar en una empresa donde........”

• Escoja cinco cualidades que tendría esa empresa

ideal.
• Subraye las 5 cualidades más importantes de una
empresa.

• Luego priorice desde el 5 hasta el 1 dichas cualidades.

• Siendo +5 las más importantes de todas,

• Siendo +4, +3, +2 las prioridades intermedias,
• Siendo +1 las menos importantes.
EJEMPLO
ECO 4 de Pereyra
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....... Un colegio donde haya pocos alumnos.
....... Un colegio donde los salarios sean altos.
....... Un colegio que sea bilingüe.
....... Un colegio que tenga nivel de excelencia.
....... Un colegio donde haya psicólogos escolares.
....... Un colegio donde los directivos sean gentiles.
....... Un colegio donde haya muchos jardines.
....... Un colegio donde la disciplina se estricta.
....... Un colegio que este cerca a mi casa.
....... U n colegio que tenga piscina.
....... Un colegio donde se practique los valores.
....... Un colegio donde haya banda musical.
....... Un colegio donde se pague horas extras.
....... Un colegio donde el local sea anti sísmico.
....... Un colegio donde haya muchos alumnos.
....... Un colegio donde haya video vigilancia.
....... Un colegio donde haya pocos alumnos.
....... Un colegio donde los salarios sean altos.
....... Un colegio que sea bilingüe.
+5
....... Un colegio que tenga nivel de excelencia.
....... Un colegio donde haya psicólogos escolares.
+2
....... Un colegio donde los directivos sean gentiles.
....... Un colegio donde haya muchos jardines.
....... Un colegio donde la disciplina se estricta.
....... Un colegio que este cerca a mi casa.
+3
....... U n colegio que tenga piscina.
....... Un colegio donde se practique los valores.
....... Un colegio donde haya banda musical.
....... Un colegio donde se pague horas extras.
+1
....... Un colegio donde el local sea anti sísmico.
....... Un colegio donde haya muchos alumnos.
+4
....... Un colegio donde haya video vigilancia.
 ....... Un colegio donde haya pocos alumnos.
....... Un colegio donde los salarios sean altos.
....... Un colegio que sea bilingüe.
Esta es la +5
....... Un colegio que tenga nivel de excelencia.
que le gusta ....... Un colegio donde haya psicólogos escolares.
mucho más. +2
....... Un colegio donde los directivos sean gentiles.
....... Un colegio donde haya muchos jardines.
....... Un colegio donde la disciplina se estricta.
....... Un colegio que este cerca a mi casa.
+3
....... U n colegio que tenga piscina.
....... Un colegio donde se practique los valores.
....... Un colegio donde haya banda musical.
....... Un colegio donde se pague horas extras.
Esta es la +1
....... Un colegio donde el local sea anti sísmico.
que menos ....... Un colegio donde haya muchos alumnos.
le gusta. +4
....... Un colegio donde haya video vigilancia.
EJEMPLO DE ITEMS
• Ahora verás un ejemplo resuelto por un profesor
• que busca un colegio donde trabajar.
•
• ....... Un colegio donde haya pocos alumnos.
• ....... Un colegio donde los salarios sean altos.
•5
• ....... Un colegio que sea bilingüe.
....... Un colegio que tenga nivel de excelencia.
•2
• ....... Un colegio donde haya psicólogos escolares. ....... Un
colegio donde los directivos sean gentiles.
• ....... Un colegio donde haya muchos jardines.
• 3
• ....... Un colegio donde la disciplina se estricta. .......
Un colegio que este cerca a mi casa.
• ....... Un colegio que tenga piscina.
• ....... Un colegio donde se practique los valores.
• ....... Un colegio donde haya banda musical.
• 1
• ....... Un colegio donde se pague horas extras. ....... Un
colegio donde el local sea anti sísmico.
• 4
• ....... Un colegio donde haya muchos alumnos. ....... Un
colegio donde haya video vigilancia.
•
CALIFICACIÓN
ECO 4 de Pereyra
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Necesidades
básicas

Necesidades de
Poder

Necesidades de
Filiación

Necesidades de
Logro
 +5
+5

+3
+7
+4

0
+1

+3 +2
Rasgos principales
+5 +7 0 +3
Necesidades Necesidades Necesidades Necesidades
básicas de Poder de Filiación de Logro
Su principal
Su principal rasgo es el de Su rasgo Su interés es
preocupación es tener influencia y esencial es ser desarrollarse,
la de control sobre los solidarios, aceptar nuevas
conservación del demás y buscan persiguen la responsabilidade
vinculo laboral ser líderes. amistad y la s laborales.
Aprecia mucho Prefiere la lucha, cooperación, Busca tener
el tener un y la competencia buscan las nuevos retos
sueldo, trabajo por alcanzar buenas para demostrar
estable y seguro puestos relaciones su talento.
médico. gerenciales sociales

Sus necesidades Su necesidad de Su necesidad de Su necesidad de

son tan intensas poder es tan filiación es tan logro es tan
que trabaja intensa que intensa que intensa que
gratuitamente busca ser un ayuda a los busca nuevos
con la esperanza líder genuino demás sin desafíos que
que pronto será entres sus esperar algo a conquistar que
contratado. colegas y jefes. cambio. lo ponen al límite
del triunfo y del
fracaso.
Rasgos secundarios
Necesidades Necesidad Necesidad Necesidad
Básicas de Poder de Filiación de Logro o
Realización
Aspect. Positivos Aspect. Positivos Aspect. Positivos Aspect. Positivos

Sus necesidades Su necesidad de Su necesidad de

Su necesidad de
son tan intensas poder es tan filiación es tan
logro es tan intensa
que trabaja intensa que busca intensa que ayuda
que busca nuevos
gratuitamente con ser un líder genuino a los demás sin
desafíos que
la esperanza que entres sus colegas esperar algo a
conquistar que lo
pronto será y jefes. cambio. ponen al límite del
contratado. triunfo y del
fracaso.
Aspect. Negativos Aspect. Negativos Aspect. Negativos Aspect. Negativos

Sus necesidades Su necesidad de Su necesidad de Su necesidad de

son tan intensas poder es tan filiación es tan logro es tan intensa
que acepta intensa que por intensa que puede que resalta sus
renunciar a algunos medio de la astucia hace falsas logros pero oculta o
de sus derechos y maquiavelismo amistades con tal no reconoce sus
laborales con tal de alcanzan sus de ser estimado. fracasos ni la
conseguir objetivos. ayuda que obtuvo
estabilidad. de otros colegas.
Gracias por su atención
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