PREVENCIÓN EN

RIESGOS
LABORALES
 ¿Qué es Prevención en Riesgos Laborales?

Conjunto de procedimientos, medidas que intervienen

en la prevención de riesgos derivados del trabajo,
tendientes a la protección y estabilidad biosicosocial
del trabajador.

OBJETIVO
Mantener condiciones adecuadas de seguridad y
salud en los puestos de trabajo
PELIGRO

Característica o condición física de un sistema/proceso/equipo/elemento con

potencial de daño a las personas, instalaciones o medio ambiente o una
combinación de estos. Situación que tiene un riesgo de convertirse en causa de
accidente.

RIESGO

Combinación de la probabilidad y la consecuencia de ocurrencia de un evento

identificado como peligroso. Es la posibilidad de que ocurran: accidentes,
enfermedades ocupacionales, daños materiales, incremento de enfermedades
comunes, insatisfacción e inadaptación, daños a terceros y comunidad, daños
al medio y siempre pérdidas económicas.

CLASIFICACIÓN DEL RIESGO

CONSECUENCIAS
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
Ligeramente Dañino (LD) Dañino (D) Extremadamente Dañino (ED)
Baja (B) Riesgo trivial (T) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO)
PROBABILIDAD Media (M) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO) Riesgo importante (I)
Alta (A) Riesgo moderado (MO) Riesgo importante (I) Riesgo intolerable (IN)
Riesgo Trivial (T)
• No se requiere acción específica.
 
Riesgo Tolerable (TO)
• No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia.
 
Riesgo Moderado (M)
• Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas,
se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de
daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
 
Riesgo Importante (I)
• No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda
a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior
al de los riesgos moderados.
 
Riesgo Intolerable (IN)
• No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible
reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
 TIPOS DE RIESGO

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España,

determina los siguientes tipos de Riesgo.

• Físicos
• Mecánicos
• Químicos SE COMPONEN DE
• Biológicos FACTORES DE RIESGO
• Ergonómicos
• Psicosociales

FACTORES DE RIESGO
Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización
del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar
las consecuencias del mismo o provocar a largo plazo daños a la salud de los
trabajadores.
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO FÍSICO
• Ruido
• Vibraciones
• Iluminación
• Temperatura (alta o baja)
• Presiones Anormales
• Radiaciones (ionizantes, no ionizantes)
• Electricidad
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO MECÁNICO
• Maquinaria
• Herramientas
• Trabajos en Altura
• Trabajos Subterráneos
• Trabajos a Distinto Nivel
• Izamiento de Carga
• Circulación de Maquinaria y Vehículos
• Desorden
• Espacios Confinados
• Elementos Corto Punzantes
• Superficies Calientes
• Caída de Objetos (por derrumbe o
manipulación)
• Espacio Físico Reducido
• Obstáculos al Piso
• Animales Peligrosos
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO QUÍMICO
• Polvo
• Neblinas
• Humo
• Gases
• Vapores
• Manipulación de Químicos
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO BIOLÓGICO
• Agentes Biológicos
• Presencia de Vectores
• Sustancias Sensibilizantes y/o Alérgenos de Origen Vegetal o
Animal
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO ERGONÓMICO
• Sobreesfuerzos Físicos
• Posturas Forzadas
• Levantamiento Manual de Cargas
• Movimientos Repetitivos, uso de PVD
FACTORES DEL RIESGO DE TIPO PSICOSOCIAL
• La Organización del Trabajo
• Rotación de Turnos
• Jornada Nocturna
• Nivel y Tipo de Remuneración
• Tipo de Supervisión
• Relaciones Interpersonales
• Nivel de Responsabilidad y Presión
• Acoso
• VIH/ SIDA
 GESTIÓN DEL RIESGO

Identificar
Técnico en
Seguridad y Salud
Estimar
en el Trabajo
R. Físico
Medir R. Químico
R. Biológico
Valorar
R. Mecánico
Evaluar R. Ergonómico
R. Psicosocial
Normativa Legal y
Técnica Riesgo Si Riesgo
Tolerable Controlado

Equipos No
Calibrados e
Iniciar Control
Instrumentos
del Riesgo
Baremados
CONTROL DEL RIESGO - OHSAS 18001

Se modificará el diseño de equipos, herramientas,

procesos entre otros, para eliminar el peligro;.

CONTROL COLECTIVO
Se sustituirá los materiales, elemento peligrosos,
entre otros, por materiales menos peligrosos.

Se instalarán sistemas de ventilación, protección de

máquinas, aislamiento de sonidos, entre otros.

Se señalizará las zonas peligrosas, advertir sirenas

y alarmas, establecer procedimientos de seguridad,
inspeccionar equipos, etiquetar productos,
permisos de trabajo, entre otros.

INDIVIDUAL
Se debe dotar de gafas de seguridad, protección

CONTROL
auditiva, protectores para la cara, arnés de
seguridad, guantes, etc.
CONSIDERACIONES

Los Riesgos, también pueden ser originados:

EVENTOS NATURALES: Causas naturales sin influencia humana.

• Sismos, Tsunamis, Erupciones, huracanes, entre otros.

EVENTOS ANTROPOGÉNICOS: Conocidos como antrópicos, se

refieren a los efectos que resultan de la actividad humana.

• Accidentes Industriales, Guerras, Terrorismo, entre otros.

DAÑOS AMBIENTALES
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES

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INCIDENTE DE TRABAJO

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo

haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a
la propiedad.
 
Los incidentes son frecuentemente llamados cuasi-accidentes.

NO SE MATERIALIZA LA LESIÓN O PERDIDA

• No hay lesión a la persona.

• No se presenta daño a la maquinaria.
• No se disminuye la eficiencia de la operación.
 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL
DE RIESGOS DEL TRABAJO (CD 513)

Art. 11.- «Accidente de trabajo.- es todo suceso

imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado lesión
corporal, perturbación funcional o la muerte
inmediata o posterior con ocasión o como
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.»

SE MATERIALIZA LA LESIÓN O PERDIDA

• Hay lesión a la persona.

• Se presenta daño a la maquinaria.
• Disminuye la eficiencia de la operación.
REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO (CD 513)

Art. 6.- «Enfermedades Profesionales u

Ocupacionales.- Son afecciones crónicas, causadas
de una manera directa por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador y como resultado de
la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral.»
 CONDICIONES SUBESTÁNDAR

MATERIALES
AMBIENTALES
Instalaciones,
Entorno físico,
Equipos útiles,
Medio ambiente,
Herramientas
Agentes físicos y químicos
Productos y Sustancias

EMPRESA
U
ORGANIZACIÓN

HUMANOS
ORGANIZATIVOS
Comportamiento
Métodos de trabajo
(aptitud y actitud),
Procedimientos de trabajo y
fatiga, carga mental,
Organización del trabajo
ambiente psicosocial

ACCIONES SUBESTÁNDAR
Condición Subestándar: cualquier cambio o variación en las características físicas o en
el funcionamiento de los equipos, herramientas, maquinarias, materiales, ambiente de
trabajo, que conllevan anormalidad en la función de los estándares establecidos,
poniendo en riesgo de accidentes o enfermedades laborales.

CONDICIONES SUBESTÁNDAR MÁS COMUNES

• Cableado eléctrico sin conexiones correctas,

• Pisos resbaladizos, sin bandas anti deslizamiento,
• Desorden y obstrucción en el espacio de trabajo,
• Ausencia de señalética y/o advertencia de peligros,
• Iluminación y/o ventilación inadecuada,
• Equipos, maquinaria, herramientas, materiales en mal estado y/o sin guardas
mecánicas de protección,
• Contenedores y repositorios inadecuados de sustancias peligrosas,
• Escaleras sin barandillas,
• Instalaciones deficientes y/o deterioradas,
• Ausencia de equipo de primeros auxilios,
• Ausencia de gabinetes contra incendios,
• Falta de equipos, maquinaria, herramientas necesarios para actividades especificas,
• Precaria dotación de equipo de protección personal y/o EEP desgastado o no
certificado,
• Falta de mantenimiento en equipos, maquinaria, herramientas y vehículos.
Acción Subestándar: Todo acto u omisión del trabajador, que se
desvía del procedimiento correcto para efectuar una tarea. Acciones
humanas que ponen en peligro la vida propia y la de los demás.

• Falta de conocimiento o habilidad del trabajador.

• Motivaciones incorrectas o actitudes indebidas, que se producen

cuando el trabajador trata de ahorrar tiempo, de evitar esfuerzo, de
evitar incomodidades o de ganar un prestigio malentendido.

• Incapacidad física o mental, cuando esta sumamente perturbado

por algún problema familiar, laboral o social.
 ACCIONES SUBESTÁNDAR MÁS COMUNES

• No respetar los procedimientos de trabajo,

• Operar maquinaria peligrosa sin autorización,
• Manipular herramientas o equipos peligrosos sin la debida capacitación,
• Conducir con exceso de velocidad,
• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad,
• No usar el equipo de protección personal,
• Usar equipo de protección personal defectuoso,
• Usar el equipo de protección personal incorrecto,
• Cargar o ubicar objetos incorrectamente,
• Levantar peso de manera incorrecta,
• Adoptar posiciones corporales incorrectas o forzadas,
• Realizar mantenimiento de equipos en movimiento,
• Consumir drogas o beber en el puesto de trabajo,
• Fumar en presencia de combustibles, de materiales inflamables o
explosivos,
• No llamar la atención ante una situación inadecuada,
• Hacer bromas o jugar en el puesto de trabajo.
 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO

EVENTOS CALIFICADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO

Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo,
se considera accidente de trabajo:

a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como

consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se dedica
el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro que conste
en el IESS;

b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o

comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
 
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o
de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el
trabajo;
 
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallare a orden o disposición del empleador; y,
 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO

EVENTOS CALIFICADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO

e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades

gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formación.
 
f) El accidente "in itínere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a
una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del
trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de
interés personal, familiar o social.
 
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, mediante la apreciación
debidamente valorada de pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
 
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad
civil o penal del empleador, no impide la calificación del hecho como accidente de
trabajo, salvo que éste no guarde relación con las labores que desempeñaba el
afiliado.
 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO

a) Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de

cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos
producidos maliciosamente por terceros con fines dolosos, cuando el accidentado
sea sujeto pasivo del siniestro, o cuando el tóxico provenga de la propia actividad
que desempeña el afiliado y que sea la causa del accidente;
 
b) Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el
accidente;
 
c) Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo
el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se
encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales;

d) Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia

condenatoria contra el afiliado; y,
 
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al
trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio
de la actividad laboral.