EL R O L d e l

pastoel rlíder
y
en la misión de Dios
 5b
ENVIAR de
corto o largo plazo
 En cuanto a misiones de largo plazo,
MI IGLESIA…
A. Aún no ha participado en las misiones de largo plazo.
B. Ofrendamos a un(os) misionero(s) de otra iglesia.
C. Hemos enviado un misionero de nuestra congregación
a las misiones de largo plazo y somos responsables en
orar, dar y cuidar.
D. Hemos enviado un misionero de nuestra congregación
a las misiones de largo plazo, pero falta entender a ser
responsables en el envío.
 No alcanzados
• Difícil a llegar donde están
• Difícil a aprender su idioma
• Difícil a entender su cosmovisión
Cosmovisión
tan distinta
 ¿Quién es este
Juan 3:16 (RVC)
¿Por qué Dios?
Porque de tal
necesito el
amor de
manera amó Dios
Dios? al mundo, que ha ¿Cómo
dado a su Hijo produce
unigénito, para Dios a un
que todo aquel que hijo?  
en él cree no se
pierda, sino que
Ya tengo vida
eterna por la
tenga vida eterna.
reencarnación.
 "En Asia,
la gracia es
un concepto
raro y muy
lejos.
Necesitamos
dejar que
descubren y
aprendan de
Dios”.
- un misionero
 Áreas de
mayor
necesidad
1. Asia (Sur, Central, Este) Áreas de
2. Medio oriente mayor
3. Musulmanes necesidad
4. Salud
5. Negocios o con una
profesión
6. Universitarios
7. Refugiados
8. Tráfico humano
9. Discipulado/
Capacitando a los líderes
 El “nuevo obrero” iberoamericano
Nuestros candidatos/ misioneros deben:
1. Usar el idioma local
2. Saber manejar conflictos
3. Adaptarse a la cultura
4. Cooperar y someterse al liderazgo nacional
5. Ser un discípulo que hace discípulos
6. Ser pastor de pastores, siervo de siervos
7. Ser interdependiente
8. Estar enfocado en las relaciones personales
9. Ser resiliente
10. Ser invisible
Levi De Carvalho, en una investigación de COMIBAM
de las ‘decisiones
misioneras’ en los eventos
resulta en un real servicio
de carrera misionera.
 • Desánimo
• Fue solo emocional
• Expectaciones no realistas
• Falta de compromiso
• Falta de guía

“Principalmente porque los padres,

amigos e incluso pastores rara vez
alientan a alguien a seguir adelante
en ese tipo de decisión.”
-Dr. Ralph Winter, editor del curso Perspectivas
 Razones de que los pastores
(parecen que) no animan a los llamados

1. Falta de visión misionera.

2. Falta de claridad en cuanto a misiones
locales y globales.
3. Miedo sobre finanzas.
4. No quieren “perder” buenos
miembros/líderes.
5. El candidato no expresa bien su llamado.
6. El candidato no se involucra en la iglesia.
7. El candidato no parece buen candidato.
El “envío responsable”
La buena selección del
misionero y que los enviadores
entiendan que su rol no termina
cuando el vuelo despega.

Los “obreros preparados” La

buena preparación (tanto en lo
espiritual como en lo
ministerial), aprender a ser
humilde para entrar a una nueva
cultura y ministerio como
aprendiz, y a trabajar en su
carácter para llevarse bien con
los otros de su equipo.
Pasos para un envío misionero
responsable
1. Discernir su llamado y la capacitación necesaria.
2. Preparación espiritual, de carácter y ministerial.
3. Estudiar en un seminario bíblico.
4. Estudiar un curso misionero y otras
capacitaciones misioneras
5. Invitar la participación de la iglesia local
(finanzas, oración, cuidado integral)
6. Mentorear por el Manual VAMOS.
7. Evaluar cómo tu profesión o
capacitación secular puede
ser usada en el campo.
8. Conectarse con una agencia
Disponible en:
Español (en https://movilicemos.org)
Inglés
Mandarín
Rumano
Hausa

Pronto estará disponible en:

Francés, Coreano, Alemán
 Manual de Formación
Misionera VAMOS

Lecciones prácticas
y conversaciones
trascendentales
 Manual de
Formación Misionera

• Interactivo y práctico
• Lo desarrollas con un
mentor.
• Que podrás desarrollar
Consiste de en tu casa, según tu
disponibilidad de tiempo.
24 capítulos
• Que se adapta a tu caso
específico.

Gratis en: www.movilicemos.org

 Cuenta con recursos interesantes y
oportunidades de aprender de
manera práctica.

El material extra: www.movilicemos.org

 Vida espiritual Cuidado de la Salud Guerra Espiritual
Carácter del Física Discipulado y
Misionero Cuidado de la Salud Formación de Líderes
Emocional
Antes de Ir al Campo Misiones
Mentoría en las Adaptándose al Transformadoras
Misiones Campo Organización y
Cómo Involucrar a la Aprender un Idioma Planificación
Iglesia y Cultura Trabajo en Países de
Relaciones del Acceso Restringido
Levantando Apoyo
Misionero
Comunicación Profesionales y
Integral Soltería en las negocio en misiones
Misiones Capacitación
Cuidado Integral del
Misionero Familia Misionera continúa

Pureza Moral Trabajo en Equipo

Carácter misionero
Investigación y
reflexión

Actividad:
Vas a las personas que
te conocen bien y
pregúntales cuál de
estas características tal
vez necesitas
desarrollar más antes
de ir al campo.
Comunicación integral
14 mini-lecciones en
varios temas:
• Cartas de oración
• Presentaciones
• Básicos de la
fotografía
• La seguridad para tu
computadora

Actividad:
¿Cuáles de estos
medios de comunicación
misionera necesitas
aprender o mejorar?
 Levantando fondos
Testimonios
Listas y pautas

Actividades:
Trabajar en tu
VIDEO: Puñados de arroz presupuesto
(hay un Excel)

Organiza tus
contactos
(hay un Excel)
Familia en Misiones:
• El equilibrio entre tu
matrimonio y tu
ministerio
• Cómo involucrar a los
hijos
• Cómo ayudar en su
adaptación
• Opciones para su
educación

Soltería en las misiones

Como servir siendo
soltero (a) en el campo.
 Tu profesión y
negocios
• Usando tu ocupación
NUEVO para el reino
• ¿Emprendedor o
gerente?
• Negocios del reino
• Tus fracasos te
preparan

Actividad:
Desarrolla un plan de
trabajo con presupuesto
y un plan de ministerio
 Capacitación
Continua
La ventajas y
NUEVO
dificultades de ser latino
en el campo misionero
Aprendiendo inglés

Actividad:
Conversa con tu mentor
sobre tu identidad y
llamado
 Lo que debes saber
antes de ir al campo

Haciendo tu maleta
Como sentirte en casa
 Comentarios
Considera temas que no se
encuentran en los seminarios
Tiene un enfoque de prevención
La preparación misionera de forma integral.
Tiene un enfoque en la mentoría.
Algunos manuales han dicho que son
interactivos, pero, ¡este de verdad lo es!
No te puedes quedar dormido en esta clase.
 • Más realista/práctico
• Alguien con quien ya tiene
confianza y va a poder hacer
seguimiento
• Ayuda en la movilización
Lo ideal es
• Se comprometen entre sí.
que el • Es más probable que la relación
candidato siga mientras el obrero esté en
busque a el campo.
su mentor
 ¿Cuánto tiempo toma?
6 meses hasta dos años o más.

TODO DEPENDE EN EL
COMPROMISO DEL CANDIDATO

Tarea previa por capitulo = 3-20 horas

Reunión con mentor = 1-2 horas
 
 Como mentor de este material,
¿qué me toca hacer?
• No hay que prepararse al nivel para
enseñar el capítulo, pero debes tener las
ideas en mente.
• Debes dejar que el candidato hable acerca de
los temas.
• Como mentor, no sería necesario que hagas todo.
Puedes delegar unos capítulos a otras personas.
• Se debe decidir saltar o pasar rápido/leer por
encima algunas partes de los capítulos. Es
recomendado que conversen de cada tema.
Sacarle el jugo al Manual VAMOS:
1. El estudiante y el mentor
deciden qué material cubrir
antes de la próxima reunión.
2. El estudiante lee y estudia durante el
tiempo determinado (quizás 1-2 semanas)
3. Se reúnen en un lugar tranquilo.
4. Oran para empezar. Pasan por cada parte
del capítulo, enfocándose más en las
actividades que tienen el icono de mentor.
Sacarle el jugo al Manual VAMOS:
5. El mentor puede responder
a veces, pero mayormente
debe ser el estudiante que
hable en la reunión.
6. Oran por puntos relacionados al tema.
7. Decidan si les falta procesar más de ese
capítulo, si deben repetir alguna parte o
investigar más acerca del tema. Si no,
decidan el material a cubrir para la
próxima reunión.
 En cuanto a misiones de corto plazo,
MI IGLESIA…
A. Aún no ha participado en las misiones de corto plazo.
B. Hace por lo menos una vez al año y los hace muy bien.
C. Hace por lo menos una vez al año, pero no los hace
muy bien.
D. Recién hacemos viajes y queremos aprender.
 “Las misiones de corto
plazo con una visión a
largo plazo son bíblicas,
fructíferas, y causan un
gran impacto en la Iglesia
a favor del reino de Dios”.
-Héctor Muñoz, de MOVIDA

Una pequeña pieza de un gran

rompecabezas de la voluntad de
Dios para una vida.
Los viajes de corto plazo son importantes porque:
1. Apoyan la obra ya iniciada o ayuda a empezarla.
2. Apoyan a los obreros enviados por la iglesia.
3. Sacan a los participantes de su zona de comodidad.
4. Brindan la oportunidad de probar el llamado.
5. Amplían las perspectivas sobre misiones
6. Dan la oportunidad de experimentar una nueva cultura
7. Movilizan a la iglesia enviadora.
 Modelo a evitar Modelo a considerar
Una iglesia llevó 55 El equipo de 10
jóvenes que querían ir (el numero que
al pueblo donde tenían el misionero pidió)
un obrero plantando una pasó por un proceso de
iglesia, sin consultar selección y cinco reuniones
cuántos debían ir o qué de planificación.
esperar. Conversaron con los
obreros y la iglesia del
¡El grupo terminó lugar para saber cómo
siendo más numeroso apoyar.
que el propio pueblo en No solo es para los
la plaza! jóvenes.
Modelo a evitar Modelo a considerar
El obrero se estresó Confirmaron número de
buscando hospedaje y personas y enviaron un
alimentación para el depósito con anticipación.
equipo.

No mostraron interés en Mostraron interés en la

el obrero obra y también en el
ni en la obra misionera; obrero, haciendo buenas
más interesados en preguntas.
turismo.
 Modelo a evitar Modelo a considerar
No sabían cómo Estudiaron la cultura,
compartir su testimonio historia y el ministerio allí
ni contextualizar el antes de ir. Además,
Evangelio. estudiaron sobre misiones,
Pensaron que decir trabajo en equipo, cómo
“Jesús te ama” era todo evangelizar y
lo necesario. contextualizar.
 Modelo a evitar Modelo a considerar
No hicieron un Cada persona levantó su
presupuesto, por eso, el presupuesto y juntos
dinero se agotó antes de separaron una ofrenda para
acabar el viaje. la iglesia allí y para
bendecir a los misioneros

Llevaron obsequios, Consultaron a la iglesia

y regalaron a local y llevaron
algunas personas sin obsequios para ofrecer
consultar a la iglesia como parte del
o al misionero. proyecto.
 Modelo a evitar Modelo a considerar
Rechazaron la comida Estaban emocionados por
porque era distinta y se conocer la cultura y probar
burlaron de la cultura la comida. Nombraron a un
local. fotógrafo que preguntaba
Solo tomaban fotos para antes de tomarle fotos a la
sus redes sociales. gente.
Modelo a evitar Modelo a considerar
Se enteraron de sus Las tareas fueron asignadas
tareas al salir del bus: según sus habilidades. Su
pintar y construir, pero servicio reflejaba sus
eran jóvenes sin dones: enseñaron música,
experiencia previa. repostería, finanzas,
hicieron un campeonato de
No conocieron a fútbol, etc.
ninguna persona local
para seguir en el
seguimiento y Todo fue en coordinación
discipulado. con la iglesia local.
Modelo a evitar Modelo a considerar
Los líderes no tenían Los líderes mentorearon a
tiempo para conversar cada miembro del equipo y
con el equipo, menos de los discipularon.
decirles que hacer. Prepararon todo previamente
Corrieron para preparar y delegaron las
y cumplir las tareas. responsabilidades a otros.

Al regresar, el bus llegó Cada día tenían un tiempo

a las 5am el lunes y para procesar cómo Dios les
todos corrieron para sus hablaba y al final hicieron una
clases o trabajos. No se reunión para procesar maas
reunieron más. como puede impactar su vida
continuamente.
Modelo a evitar Modelo a considerar
Con la iglesia, solo Incluyeron a la iglesia
compartieron la enviadora, la cual se sentía
necesidad de fondos, parte de la obra.
mas ningún motivo de Dieron a conocer los
oración. motivos de oración antes y
durante el viaje.
Al regresar, en el
informe exageraron el Al regresar, compartieron
número de nuevos testimonios y celebraron
creyentes, y solo juntos el fruto y siguen
contaron la parte otrando por el pueblo y la
divertida del viaje. iglesia local.
Modelo a evitar Modelo a considerar
El próximo año no Regresarán cada año para
regresarán allí, pues, fortalecer la relación con la
buscarán algo más Iglesia y la gente local.
“desafiante”.
Consejos para dirigir equipos
1. Planea bien, selecciona bien,
comunica bien.
2. Conócelos a ellos y sus
habilidades.
3. Delega las responsabilidades que
harán.
4. Pastoréalos como a tus
discípulos.
5. Enséñales acerca de la misión de
Dios.
6. Ayúdales a procesar lo
aprendido.
7. Desafíalos. ¡Qué su compromiso
siga cuando regresen a sus vidas
normales!
 Enviar
Próximamente
RECURSOS

Dando pasos para servir en las

misiones transculturales
Un taller en línea de 5 horas para que
desarrolles en tu tiempo.
Cursos.movilicemos.org
 Introducción:
Manual VAMOS de Formación Misionera
Lecciones
prácticas
y conversaciones
trascendentales
Esta breve introducción explica a un candidato y
su mentor cómo llevar el material.
Lectura requerida
Recursos extras
¿Cómo le podemos ayudar?
Info de contacto de movilizadores en su país…
 Actividades aparte de las reuniones virtuales
 

Lectura:
 El proceso del envio misionero – PDF
 Viajes de corto plazo efectivos – PDF
 Resolviendo dudas - PDF
 Revista VAMOS: Enviando responsablemente obreros preparados
20 recursos extras (opcionales)

 Cuestionario—responder a las dos preguntas

 

Tarea:
1. LARGO PLAZO: Lleva la introducción al manual VAMOS en
cursos.movilicemos.org (aun mejor con un candidato).
2. CORTO PLAZO: Apunta al menos 10 ideas para que los viajes
de corto plazo sean mas efectivos (o que lo hagan por primera vez).
 Conversaciones:

¿En qué maneras quieres

mejorar como tu iglesia
hace misiones de largo o
corto plazo?