LEY 31110 "LEY DEL RÉGIMEN

LABORAL AGRARIO Y DE
INCENTIVOS PARA EL SECTOR
AGRARIO Y RIEGO,
AGROEXPORTADOR Y
AGROINDUSTRIAL"
 DEL AGUILA
CHOTA JUAN
ISIDRO
MASLUCAN
CASTRO FANNY
PAOLA ACOSTA
HUAMAN
INTEGRANTES JESSENIA
JULEY

BRAVO ROQUE
ERICK BUSTAMANTE
BENJAMIN VILLAVICENCIO
ANA LIZETH
 INTRODUCCION
Esta ley busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores agrarios, quienes realizan
actividades en el campo y contribuyen significativamente a la producción de alimentos, así como al
desarrollo económico y social del país. Reconoce la importancia de proteger a estos trabajadores y
asegurar condiciones laborales justas, remuneración adecuada, seguridad y salud ocupacional.
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Además, la ley contempla la implementación de incentivos para fomentar la inversión y la
modernización en el sector agrario, así como el impulso de la agroexportación y la agroindustria.
Estos incentivos buscan estimular la productividad, la generación de empleo y el crecimiento
económico sostenible en las zonas rurales.
 SASD
ART. 1: OBJETIVO
Promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario,
garantizar los derechos laborables de los trabajadores.

ART.2: ALCANCE
A). Personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivo y/o crianzas.
B). Personas naturales o jurídicas que realicen actividades agroindustriales.
C). Actividades agroindustriales comprendidos en los alcances de la presente ley.
D). Productos agrarios.
E). No están comprendidas en la presente ley el personal de las áreas administrativas.
 ART. 3: REGIMEN LABORAL
AGRARIO
A) . LOS C ONTR ATOS PUEDEN SER
DETER M INADOS E INDETER M INADOS SEGÚN
EL DEC R ETO LEGISLATIVO 728 Y APR OB ADO
POR EL DEC RETO SUPR EM O OO3-97-TR .
B ). JOR NADA LAB ORAL OR DINAR IA NO DEB E
E XCE DER 8 HOR AS DIAR IAS SEM ANALES.
C ). SU R EM UNER AC IÓN B ÁSICA NO PUEDE SER
M ENOR A LA R EM UNER AC IÓN M ÍNIMA VITAL.
D). SEGÚN EL ART. 2 NÚM ER O D
E). BETA ES EL 30% DE RM V
F ). E L DER EC HO DE LA REM UNER AC IÓN
DIARIA S E GENER A SIEM PR E Y C UANDO SE
L AB OR E M AS DE 4 HOR AS DIAR IAS EN
PR OMEDIO
G). VAC ACIONES 30 DÍAS AL AÑO.
H). EN C ASO DE DESPIDO ARB ITR ARIO LA
INDEM NIZACIÓN ES EQUIVALENTE A 45
R EMUNER AC IONES DIAR IAS
I). SE DEB EN PAGAR LAS HOR AS E XTR AS
J). LAS DOS PR IME R AS HOR AS SE PAGA EL
25% POR HORA C ALC UL ADA DE
R EM UNER AC IÓN B ÁSIC A Y PASAD O L AS
DOS HOR AS EL 35%, PUEDEN AC OR DAR
DESC ANS OS.
K). EL 5% DE LA UT ILIDAD DE L 2021 AL 2023
EL 7.5% DE LA UTI LIDAD DE L 2024 AL 2026
10% DEL 2027 E N ADE LANTE SIE MP R E Y
C UANDO ESTÉN E N EL R ÉGIM E N GENER AL .
L). ESTÁN PR OHIB IDOS DE RE C URR IR A
M EC ANISMOS DE T ER C ER IZ ACI ÓN
M ). ASIGNAC IÓN FAM ILI AR P ROP OR CI ONAL
A LOS DÍAS T R AB AJADOS
N). JO RNADA LAB OR AL NOC TUR NA DE 10
P.M. A 6 A.M . Y SE PAGA E L 35% DE LA RM V.
 EJEMPLO DEL ARTICULO 3 INCISO
B, C Y D
R. B= 1,200
GRAT IFI CACI ON = 16.66% = 1,2 00*16.66%= 199.92
CT S= 9.72%= 1,200*9.72%= 116.64
SE T I ENE UN TOTAL DE = 1,200+199.92+116.64
=1516.56
PARA CALCUL AR L A REMUNERA CION DIARIA= 1516.56/30= 50.552
EJEMPLO DEL ARTICULO 3 INCISO
E

R.M.V = 1025
BETA= 30%
PARA CALCULAR EL BONO=
1025*30%
=307.5
 ART. 4: DRECHO PREFRENCIAL DE
CONTRATACION

A) . LOS TR ABA JADOR ES AGR AR IOS CONTRATADOS A PEQUEÑOS PL AZOS DE NTR O

DE UN AÑO QUE NO SUPER EN LOS 2 M ESES, TIENEN DER E CHO HAC E R
C ONTR ATADOS PR EFERENC IALM ENTE.
B ). TIENES PREFER ENC IA, PER O DE FOR MA INTER M ITE NTE .
C ). SI TR AB AJA PAR A VAR IAS EM PR ESAS Y CU MPLE UN AÑO, TIENE PR EFE R ENC IAS
D) . POR CULTIVOS
E). LAS EM PR ESAS ESTÁN SUPERV ISADAS POR SUNAF IL
F). EL M INISTERIO DE DESAR ROLLO AGR ARIO Y EL M INISTER IO DE TR AB AJ O Y
PR OM OCIÓN DEL EM PLEO, IMPLEMENTAN UN R EGISTR O ELEC TR ÓNI CO DONDE
C ONSTAN EL H ISTOR IAL LAB OR AL DE C ADA TRAB AJ ADOR .
 ART. 5: CONDICIONES DE TRABAJO
LOS EMPLEADORES CREAN CONDICIONES DONDE EL EMPLEADO PUEDA SER
TRASLADADO DE IDA Y VUELTA A TODO.

ART. 6: CONDICIONES DE TRABAJO

MUJERES
A). NO SE ACEPTAN MENORES DE EDAD.
B). NO SE ACEPTAN ACTOS DISCRIMINATORIOS, VIOLENCIA, ACOSO, ENTRE OTROS.
C). DESPIDOS ARBITRARIOS A MUJERES EMBARAZADAS.
D). LEY 30364 EVITA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
E). LA EMBARAZADAS GOZAN DE DERECHO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL.
 ART. 7: FORTALECIMIENTO DE
LA SUNAFIL
PARA ESTE EFECTO SE AUTORIZA LA COLABORACIÓN
VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES CON LOS INSPECTORES DE
LA SUNAFIL.

ART. 8: EJERCICIOS DE LOS

DERECHOS COLECTIVOS
SE FOMENTA EL DERECHO COLECTIVO A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA “HUELGAS”.
 ART. 9: SEGURO DE SALUD Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
A). LOS TRABAJADORES DEL SECTOR AGRARIO Y SUS DERECHOHABIENTES SON ASEGURADOS OBLIGATORIOS
DE ESSALUD.
B). EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL SECTOR AGRARIO Y AGROINDUSTRIAL QUE CONSTITUYAN
LABORES DE ALTO RIESGO, SON CUBIERTAS POR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR). EL SCTR ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 19 DE LA LEY 26790, LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, OTORGARÁ UNA COBERTURA ADICIONAL A LAS LABORES QUE REALIZAN LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR AGRARIO COMPRENDIDOS EN LA PRESENTE LEY.

H). LOS TRABAJADORES AGRARIOS QUE SE ENCUENTREN EN EL PERIODO SEÑALADO EN EL LITERAL E) DEL
PRESENTE ARTÍCULO, SERÁN ATENDIDOS POR EL SIS, CON EXCEPCIÓN DE LAS EMERGENCIAS ACCIDENTALES Y
LAS ATENCIONES A CARGO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO.
LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LA PRESENTE LEY, TENDRÁN BENEFICIOS EN LA MISMA CONDICIÓN
DE PERSONAS CON ESCASOS RECURSOS EN ESSALUD, SIS Y EN LOS PROGRAMAS ONCOLÓGICOS QUE BRINDA
EL ESTADO.
 MAYORES A 100 TRABAJADORES A VENTAS
MAYORES A 1700 MENORES A 100 TRABAJADORES O
UIT VENTAS MENORES A 1700 UIT

Periodo Tasa
Periodo Tasa

De 2021 a 2022 7%

De 2021 a 2027 6%

De 2023 a 2024 8%

De 2028 en adelante 9%

De 2025 en adelante 9%
 EJEMPLO DEL ARTICULO 9

LA EMPRESA JUANCITO S.A.C SE DEDICA A LA SIEMBRA Y VENTA DE PIÑAS, PARA

EL MES SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023, COSECHARÁ Y CONTRATA A 50
TRABAJADORES. SE SABE QUE EN EL PERIODO ANTERIOR TUBO UN INGRESO DE
1800 UIT. ¿CUÁL ES EL % DE SALUD QUE VA A PAGAR DE ACUERDO A LA TABLA?

RESPUESTA: EL 8
%
 CONCLUSIONES
EN RESUMEN, LA LEY DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y DE
INCENTIVOS PARA EL SECTOR AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR
Y AGROINDUSTRIAL BUSCA GARANTIZAR LOS DERECHOS
LABORALES DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS, PROMOVER EL
DESARROLLO DEL SECTOR AGRARIO Y ESTIMULAR LA INVERSIÓN Y
MODERNIZACIÓN EN LA AGROEXPORTACIÓN Y LA AGROINDUSTRIA.
ESTA LEGISLACIÓN REPRESENTA UN PASO IMPORTANTE HACIA EL
FORTALECIMIENTO Y CRECIMIENTO SOSTENIBLE DEL SECTOR
AGRARIO, CONTRIBUYENDO ASÍ AL DESARROLLO ECONÓMICO Y
SOCIAL DEL PAÍS.