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TEORÍAS DE INFLACIÓN

La inflación se define como un proceso de 


elevación continuada de los precios, o lo que es lo mismo, un
descenso continuado del valor del dinero. El dinero pierde valor
cuando con el no se puede comprar la misma cantidad de
bienes que con anterioridad.
Hoy repasaremos dos grupos de teorías que explican las causas
de la inflación: un primer grupo que considera que el origen de
la inflación está en un exceso de demanda (inflación de
demanda) y otro grupo basado en que el problema surge por el
lado de la oferta (inflación de costes).
TEORÍAS DE LA INFLACIÓN DE DEMANDA

La inflación de demanda aparece cuando los


agentes económicos de un país solicitan más
bienes y servicios de los que el sistema puede
ofrecerles. Siempre que los productores no puedan
aumentar su producción, esta presión en la
demanda se traslada inevitablemente a los precios,
incrementándolos.
Hay dos teorías que explican la inflación de
demanda:
Teoría
monetarista
Es la explicació n de los economistas clá sicos.
Defienden que el aumento de la cantidad de dinero
en circulació n por encima de la producció n genera
un aumento de la demanda de bienes y servicios, ya
que el dinero se demanda fundamentalmente para
transacciones.
Como la economía está cercana a su 
frontera de posibilidades de producció n, esa
demanda no se podrá satisfacer y subirá n los
precios.
Teoría
keynesiana.
Keynes y sus seguidores rechazaban la teoría anterior, afirmando
que el dinero no solo se demanda para realizar transacciones, sino
también como depó sito de valor. Por tanto, la incidencia de los
precios sobre la demanda dependía de la elasticidad de la oferta y de
la situació n de la economía, de forma que en épocas de recesió n los
incrementos de la demanda podían ser respondidos con má s
producció n; mientras que en épocas de expansió n era imposible,
generá ndose inflació n. El problema de esta teoría es que no
conseguía explicar la existencia de inflació n con desempleo y con el
exceso de capacidad productiva de la economía.
Teorías de la inflación
de costes
Por el lado de la oferta hay cinco
teorías que tratan de explicar la
inflació n a partir de la
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remuneració n de los recursos


productivos:
POR EL
ENCARECIMIENTO DE
Si recursos bá sicos como las materias primas o la
LOS RECURSOS energía ven subir sus precios, se encarecerá todo el
NATURALES. proceso de producció n. Lo normal en estos casos es que
las empresas trasladen el incremento del precio de estos
recursos al precio final del producto, generando de esta
forma inflació n.
POR LA ESPIRAL
SALARIOS-PRECIOS  Si en algunas empresas los incrementos en la
productividad laboral se traducen en mejoras
salariales importantes, los trabajadores de otras
empresas tratará n de obtener las mismas mejoras
mediante una mayor agresividad sindical.
Volvemos de nuevo a un incremento de la renta
disponible de los trabajadores que provocará un
incremento de precios por el lado de la oferta.
Por el precio del Cuando hay inflació n, las empresas que han pedido dinero
dinero Infographic Style
prestado ven incrementados los intereses que tienen que
pagar y, por tanto, sus costes. En muchos casos esto intentan
compensarlo subiendo los precios para así mantener intactos
sus má rgenes de beneficios y competitividad.
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POR EL PODER DE MERCADO DE Por la espiral salarios-


ALGUNAS EMPRESAS. salarios
Si en algunas empresas los incrementos en la
Hay ciertas empresas de mercados de
productividad laboral se traducen en mejoras
competencia imperfecta (monopolios y
salariales importantes, los trabajadores de
oligopolios fundamentalmente) que
otras empresas tratará n de obtener las
gozan del suficiente poder de mercado
mismas mejoras mediante una mayor
como para incrementar precios sin que
agresividad sindical. Volvemos de nuevo a un
ello suponga una merma de sus ventas.
incremento de la renta disponible de los
Piensen, por ejemplo, en las compañ ías
trabajadores que provocará un incremento de
elé ctricas o en el sector del petró leo.
precios por el lado de la oferta.
CURVA DE PHILLIPS
La curva de Phillips es un principio de
la teoría económica que establece
una relación inversa entre la 
inflación y el desempleo de un país.
Se trata de uno de los tantos vínculos
establecidos entre las perspectivas
económica y monetaria de la
economía.
La curva de Phillips parte del principio de que la cantidad de dinero
circulante (comú nmente denominada “masa monetaria”) tiene efectos
reales sobre la economía a corto plazo. De esta manera, un aumento de la
masa monetaria tendría un efecto beneficioso sobre la demanda agregada.
Pues, como refleja la curva, los ciudadanos gastará n má s al ver
incrementados sus salarios nominales (efecto conocido como “ilusió n
monetaria”). Por tanto, creando así un marco má s favorable a la inversió n
ya que las perspectivas de unos precios al alza mejorará n las expectativas
de beneficios de las empresas.

UP
DOWN
Curva de Phillips
a largo plazo
No obstante, también existe una curva de Phillips a largo plazo, la
cual no se ajusta a la relació n anterior. En este caso, se parte del
supuesto de que con el paso del tiempo los agentes econó micos
condicionará n su comportamiento a las previsiones de inflació n, y
esto anularía los efectos reales sobre la economía: se trata del
principio de la neutralidad del dinero a largo plazo, representado
grá ficamente por una línea vertical en el valor considerado como
la tasa natural de desempleo, o cuando existen restricciones
competitivas en la economía real se llama tasa NAIRU.
Desplazamientos en la curva de Phillips
Cuando se trata de estimular la economía por
SLIDE encima de la tasa natural de desempleo, lo
que provocará en el largo plazo será una
inflación más elevada para el mismo nivel de
empleo.

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TASA NAIRU
El término NAIRU es un acrónimo derivado de la expresión inglesa Non-
Accelerating Inflation Rate of Unemployment (Tasa de desempleo no aceleradora de

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la inflación). La teoría de la NAIRU es un argumento en contra de la existencia de un
intercambio duradero entre inflación y desempleo que se desprendía la curva de Phillips. Es un
concepto económico que abarca la microeconomía y, sobre todo, la macroeconomía. Si la tasa
SLIDE
de paro cae por debajo de la NAIRU es probable que la inflación se dispare. En términos de
producción, la NAIRU se corresponde con la producción potencial, que es el máximo nivel que
el Producto Interior Bruto puede mantener de forma sostenida en el tiempo.

ORÍGENES
El concepto de NAIRU se desarrolló en los años 60 y 70 del siglo XX como respuesta a la pérdida de
capacidad explicativa de la curva de Phillips. La curva de Phillips, descubierta tempranamente por Irving
L 1958, refleja la correlación negativa existente entre la
Fisher en 1926 y popularizada por William Phillips en
tasa de desempleo y la tasa de inflación. Esta correlación
. parecía indicar la existencia de un intercambio
duradero entre desempleo e inflación, de forma que era posible alcanzar una menor tasa de paro aceptando
una mayor inflación. Era misión del gobierno lograr un punto intermedio entre inflación y desempleo
atendiendo al consenso social.
CAMBIOS EN LA NAIRU
Se supone que el nivel de la NAIRU fluctú a con el tiempo, con la
productividad, la demografía y las políticas pú blicas. Dado que la
NAIRU puede variar con el tiempo, cualquier estimació n de
NAIRU en un momento determinado tiene un margen de error
que limita parcialmente su valor prá ctico como herramienta de
formulació n de políticas econó micas. El aná lisis de la NAIRU es
especialmente problemá tico si la curva de Phillips
muestra histéresis, es decir, si los episodios de alto desempleo
aumentan la NAIRU. Esto podría suceder, por ejemplo, si los
trabajadores desempleados pierden habilidades, por lo que los
empleadores prefieren pagar unos salarios mayores a los
trabajadores existentes cuando aumenta la demanda (y después
trasladar ese incremento de costes a los precios), en lugar de
contratar a los desempleados.
Tipos de desempleo
Existen muchos tipos de desempleo. Cabe
aclarar, en este punto, que el tipo al que
hagamos referencia dependerá de la
clasificación. Por ejemplo, podemos clasificar el
empleo por edad, por sexo, por nivel educativo
o incluso por la época económica en la que
ocurre. Habitualmente, este último punto es el
que sirve para clasificar los tipos de desempleo.
Es decir, en economía, normalmente, se tienen
en cuenta los siguientes tipos de desempleo:
Desempleo cíclico
El desempleo cíclico es el desempleo que está
causado por las fluctuaciones de la actividad
económica de un país. El desempleo cíclico
depende del ciclo económico por el que atraviesa
la economía de un país en un momento dado. En
etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico
aumenta, mientras que en fases de expansión se
reduce.

En términos económicos, se dice que el


desempleo cíclico es una fluctuación de la tasa
de desempleo con respecto a su tasa natural,
esto es, la tasa de paro que no puede ser
reducida y se considera normal en una
economía.
Causas del desempleo cíclico
El desempleo cíclico aumenta cuando existe una caída en la
actividad económica de un país. En épocas en las cuales las
empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también
la demanda de trabajo por lo que algunas personas son
despedidas de sus puestos de trabajo, mientras que otras no
logran encontrar un nuevo puesto.

Se espera que este tipo de desempleo se reduzca a medida


que la actividad económica empiece a reactivarse.

A continuación, vemos dos gráficos que explican el


comportamiento del desempleo cíclico. En el primer gráfico
vemos que las empresas ven reducida la demanda por sus
bienes o servicios por lo que la cantidad demanda cae y el
precio de equilibrio disminuye. Como consecuencia de lo
anterior, en el mercado del trabajo (gráfico de la derecha), la
demanda por trabajadores también se reduce, lo mismo que el
salario de equilibrio.
Medidas contra el desempleo cíclico
Las medidas que pueden tomar los gobiernos para reducir o
enfrentar el desempleo cíclico son las siguientes:

Incentivar la actividad económica: A través de estímulos de


distinto tipo tales como: mayor acceso a crédito para la
creación de empresas, subsidios o facilidades para la
contratación de personal, reducción de barreras
burocráticas, atracción de la inversión extranjera, etc.
Seguros de desempleo: Entregar a las personas en paro un
monto de dinero mensual que les permita satisfacer sus
necesidades básicas hasta que logren encontrar un nuevo
empleo.
Capacitación: Facilitar la capacitación de las personas en
paro a través de becas, subsidios u otras facilidades. De
esta forma, los desempleados pueden mejorar sus
posibilidades de encontrar un trabajo a futuro.
Desempleo Estructural
El desempleo estructural se genera por que
los demandantes de empleo (empresas u
otros organismos) no logran encontrar el
perfil de trabajador que buscan. No se trata
de escasez de demanda, sino que de un
cambio relevante en la tecnología o conducta
de los consumidores (demanda por bienes y
servicios) que ha modificado las necesidades
de los empleadores, mientras que los
trabajadores no han tenido tiempo suficiente
para ajustar sus habilidades a esta nueva
realidad.
Características del desempleo estructural
El desempleo estructural presenta características que lo
diferencian de otro tipo de desempleo (friccional, natural, cíclico,
estacional, etc.). A continuación, describimos tres de las más
importantes:
No existe falta de demanda de trabajo
La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los
demandantes
Tiende a ser un desempleo de largo plazo
Por estas razones, el desempleo estructural es de lo más difíciles
de erradicar.

Medidas para reducir el desempleo estructural


Una de las medidas más importantes para poder reducir el
desempleo estructural consiste en ofrecer programas de
capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas
habilidades y adaptarse a los cambios de su entorno.

Para facilitar el acceso a dichos programas se suelen entregar


ayudas gubernamentales tanto a las empresas que contraten y
capaciten a sus trabajadores como a las personas que por
iniciativa propia decidan estudiar y actualizarse.
Desempleo friccional
El desempleo fricciona se da cuando el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya
sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.

Dicho desempleo, por tanto, está supeditado a la situación personal de cada trabajador. Las razones para dejar
el puesto de trabajo dependen de cada persona: desde el estudio, cuidado de familiares, hasta cambio de lugar
de residencia, pasando, incluso, por un simple desacuerdo en las condiciones del puesto actual. A éste último
caso se le llama desempleo de búsqueda (o de espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo
sector, pero con mejor remuneración.

El desempleo friccional es una de las causas por las que no se llega a alcanzar el pleno empleo (al menos no
en el sentido keynesiano). De este modo podemos convenir que el desempleo real es la propia tasa de
desempleo menos el friccional (o voluntario). Otra de las causas para no alcanzar el pleno empleo es el
desempleo estructural. Este es el que se produce por el desajuste existente entre lo que buscan las empresas y
los conocimientos o habilidades que ofrecen los trabajadores.
Representación gráfica del desempleo friccional
Para representar el nivel de desempleo friccional se usa la curva de Beveridge. Ésta
relaciona la tasa de vacantes y la de desempleo a través de una pendiente negativa –
no confundir con la curva de Philips, que establece una relación entre el paro y la
inflación–. De este modo, los cambios en el mercado de trabajo en función de la oferta
y la demanda de empleo harán que la curva de Beveridge se desplace en una dirección
u otra.
DESEMPLEO ESTACIONAL
el desempleo estacional es aquel que se relaciona con actividades que se concentran en algunas
épocas del año. por ejemplo vacaciones, verano, cosecha, etc. el resto del año, este tipo de
actividades se reducen en una cuantía considerable.

CAUSAS DEL DESEMPLEO ESTACIONAL


la causa del desempleo estacional es que las actividades económicas se concentran en una parte
del año. de esta forma, cuando el empresario ve que su demanda se reduce, también reducirá su
demanda por trabajadores.

así por ejemplo, en el sector de los parques acuáticos, la actividad se concentra en los meses de
verano. ahora bien, el resto del año cierra las instalaciones porque la gente no va. esta
estacionalidad de la actividad se verá reflejada en la demanda de empleo: subirá en verano pero
caerá fuertemente en invierno.

dicho desempleo, en este caso en particular, ocurre en invierno. esto se debe a que la demanda de
trabajo en este sector es reducida o casi inexistente.
Medidas contra el desempleo estacional
Las medidas para reducir este tipo de desempleo se enfocan a diversificar las
actividades económicas de modo que exista demanda de empleo durante todo el
año.

Otro tipo de medidas se enfocan a reducir el impacto de los meses de paro en la


vida de las personas. Estas medidas incluyen seguros de desempleo, ayudas,
subsidios, etc.

Ejemplos de sectores con desempleo estacional


A continuación mostramos algunos ejemplos de sectores en los que existe el
desempleo estacional:

Turismo de playas: Su actividad se concentra en verano. Por ejemplo una


heladería de una localidad costera. Su actividad aumenta considerablemente en
verano. Sin embargo, cuando el verano termina, suelen cerrar o reducir su
plantilla hasta el verano siguiente.
Actividades de esquí: Estas actividades sólo están disponibles cuando hay nieve
suficiente. Esto es, en los meses de invierno.
Algunas actividades agrícolas: Por ejemplo, la cosecha de naranjas o de uvas se
realiza en particulares meses del año. Las personas que se dedican a realizar
estas actividades agrícolas, se conocen como temporeros.
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