Legislación

Laboral

Tema 4: Contratación Laboral Indirecta

Escuela de:  Negocios

Saberes previos
¿Sabes la diferencia entre
intermediación laboral y
tercerización?
MOTIVACIÓN

¿Qué entiendes del video?

https://www.youtube.com/watch?v=llZb1E5UrOg
Logro de Aprendizaje N°4:
Identificar las contrataciones
indirectas de trabajo.
TEMA 4:
Contratación Laboral Indirecta

SUBTEMAS:
• La intermediación laboral
• La tercerización laboral
• Fraude en la intermediación y tercerización
• Responsabilidad Solidaria
Legislación Laboral

Contratación Laboral Indirecta

Tercerización Laboral

Intermediación Laboral
Legislación Laboral

Tercerización Laboral

Es cuando una empresa –

empresa principal – delega o
encarga parte de su actividad
principal, esto es, parte de su
proceso productivo de bienes
o servicios a otra empresa –
empresa tercerizadora – para
que esta lo realice de forma
integral y autónoma, bajo su
cuenta, costo y riesgo
Legislación Laboral

Tercerización Laboral Su servicio debe ser por su cuenta y

riesgo
Propios recursos financieros, técnicos o
materiales
Responsable de sus resultados
Sus trabajadores están bajo su exclusiva
Empresa tercerizadora subordinación
Pluralidad de clientes

Retribución por obra o servicio

Inscribirse en el Registro Nacional de
Empresas Tercerizadoras
Legislación Laboral

Intermediación Laboral

Es cuando una empresa de servicios

destaca sus trabajadores a una
empresa usuaria para que estos
trabajen bajo las órdenes y en
beneficio de esta última empresa; sin
embargo, estos trabajadores
permanecerán siempre en la planilla
de la empresa de servicios. No
pueden prestar servicios que
impliquen la ejecución de la actividad
principal de la empresa usuaria.
Legislación Laboral

Intermediación Laboral
Actividades en las que se puede prestar

ACTIVIDAD ACTIVIDAD ACTIVIDAD

TEMPORAL COMPLEMENTARIA ESPECIALIZADA

Necesidades accidentales u Actividades accesorias no Actividades que requieran

ocasionales, así como de vinculadas con el giro del conocimiento altamente
suplencia negocio especializado

Empresa usuaria tiene la Empresa usuaria carece de Empresa usuaria carece de

dirección dirección dirección

El límite es del 20% de los

No hay limite en la cantidad No hay limite en la cantidad
trabajadores de la empresa
de trabajadores destacados de trabajadores destacados
usuaria
Legislación Laboral

Contratación Laboral Indirecta

Origina que los
trabajadores pasen
Uso a la planilla de la
empresa principal o
Características Fraudulento usuaria
de ambas
contrataciones Responsabilidad La empresa principal
o usuaria asume el
Solidaria pago de derechos y
beneficios del
trabajador
Actividad
Legislación Laboral

Actividad
Elaborar un mapa conceptual con las diferencias de intermediación laboral y tercerización y plantear casos
prácticos.
¡Gracias!