CONTRATOS LABORALES

Contrato y relación de trabajo

 Para la ley resulta indiferente: para evitar FRAUDE LABORAL.

 Se trate de un contrato o de una relación de trabajo, se aplica la LCT

siempre que una persona trabaje bajo la relación de dependencia de la
otra a cambio de una remuneración.
Contratos laborales

 Concepto: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su

forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración…”
Relación de trabajo

 Concepto: “Cuando una persona realice actos,

ejecute obras o preste servicio en favor de otra,
bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera
sea el acto que le dé origen”
Sujetos de la relación o contrato de
trabajo

 Trabajador: “Persona física que se obligue o preste

servicios ,cualesquiera que sean las modalidades de la

prestación”.

 Empleador: “Persona física o conjunto de ellas, o

jurídica, que requiera los servicios de un trabajador”.

Requisitos del contrato

A- Consentimiento;

B- Capacidad;

C-Objeto;

D- Forma.
Relación de dependencia

 Nota característica del contrato de trabajo.

 El trabajador no asume riesgos empresariales.

 Trabajo bajo órdenes y directivas del empleador.

 Se caracteriza por la subordinación.

 Tres manifestaciones: a-técnica; b-jurídica y c- económica.