PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO

ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO

Sexto B

EVALUACIN DEL DESEMPEO

CONTENIDO
Concepto Razones para evaluar el desempeo El papel del supervisor en la evaluacin Mtodos de evaluacin Como evitar problemas en la evaluacin Cmo se debe realizar la evaluacin? La entrevista de evaluacin del desempeo

CONCEPTO

la organizacin, con la finalidad de esta blecer estra

Razones para evaluar el desempeo

El papel del supervisor en la evaluacin

Pasos en la evaluacin del desempeo

Problemas en la evaluacin del desempeo

Mtodos de evaluacin

Tcnicas o mtodos para analizar, evaluar y calificar el desempeo del empleado en un puesto.

Tcnica de escala grfica de calificacin

Mtodo de alternancia en la clasificacin

Mtodo de comparacin de pares

Mtodo de distribucin forzada

Mtodo del incidente crtico

Formas narrativas

Escalas de calificacin basadas en el comportamiento

Mtodo cuya finalidad es combinar los beneficios de los incidentes crticos, narrativos y calificaciones cuantificadas, con base en una escala cuantificada, en ejemplos narrativos especficos de buen o mal desempeo. Combina los beneficios de las formas narrativas y las calificaciones cuantificadas relacionando una escala cuantitativa con ejemplos especficos de un buen o mal desempeo.

a)Pasos Segnlospromotores,eslatcnica msadecuadayequitativaquelas anterioresycomprendecinco pasos: 1.Generarincidentescrticos. 2.Desarrollardimensionesdel desempeo. 3.Reasignarincidentes. 4.Calificacindelosincidentes 5.Desarrollaruninstrumentofinal. b)Ventajas Unindicadormspreciso Criteriosmsclaros. Retroalimentacin Dimensionesindependientes. Consistencia

El mtodo de la administracin por objetivos (APO)

Integracin de los mtodos

En

la prctica, las organizaciones combinan varios mtodos de evaluacin del desempeo, no existe una norma o una receta que indique como se debe integrar dicha evaluacin.

Como evitar problemas en la evaluacin

Lista de verificacin para desarrollar un proceso de evaluacin

Cmo se debe rias opciones para calificar el desempeo: realizar la evaluacin?

La entrevista de evaluacin del desempeo

Tipo de entrevista de evaluacin de desempeo

Objetivo de la entrevista de evaluacin

1) Satisfactorio Promovible

1) Elaborar planes de desarrollo

2) Satisfactorio No promovible

2) Mantener el desempeo

3) No satisfactorio Corregible

3) Plan de correccin

No satisfactorio No corregible

Despedir o tolerar (no se requiere entrevista)

Como prepararse para la entrevista de evaluacin del desempeo