ERGONOMÍA COGNITIVA

Definición
Es el estudio de todas las actividades humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas
con el conocimiento y el procesamiento de la información que influyen o están influidas
por el diseño de máquinas y objetos que usan las personas, relacionados con procesos de
trabajo y entornos con los que interactúan.
Ejemplos
● Percepción visual y auditiva y diseño de soportes de información
● El color y su uso en la presentación de información
● Percepción y efectos del contexto en la codificación de estímulos
● Atención, ejecución en doble tarea y compatibilidad estímulo- respuesta
● Carga mental, vigilancia y asignación de funciones
● Aprendizaje, ejecución habilidosa
● Memoria y sus limitaciones en la ejecución de tareas complejas
● Lenguaje, lectura y comunicación hombre –ordenador
● Resolución de problemas, razonamiento y procesos de control
Ejemplos
Conclusión
Se han desarrollado varios modelos de sistemas donde se aplique la ergonomía cognitiva,
con el fin de explicar cómo cada persona procesa la información teniendo en cuenta varias
etapas como la percepción ,decisión y la selección de respuesta con el fin de que
disminuyan los errores humanos y los de la automatización. Además crear productos que
se usen en la industria para adaptarse a las diferentes capacidades y/o limitaciones
cognitivas que puedan tener las personas y lograr una interacción fácil entre el trabajador y
sus herramientas de trabajo
Preguntas
1. ¿Qué se quiere lograr con la ergonomía cognitiva?
2. Dé dos ejemplos de ergonomía cognitiva
3. ¿Cómo crees que la ergonomía cognitiva beneficia tu trabajo?