MOSTRANDO MI DESEMPEÑO

Capacitación Virtual para potenciales evaluadores de Competencia

Laboral
SESION N° 4
MOSTRANDO MI
DESEMPEÑO
 COMPETENCIA A DESARROLLAR
 Analizar y aplicar los conocimientos sobre la orientación sobre los resultados de la
evaluación de competencias laborales
 RECORDANDO LA SESIÓN 1, 2 y 3
1. ¿Qué son competencias laborales?
2. ¿Qué es un estándar de competencia laboral?
3. ¿Qué es la evaluación de competencias laborales?
4. ¿Qué es la certificación de competencias laborales?
5. ¿Cuáles son las fases del proceso de evaluación y certificación de competencias laborales?
6. ¿Qué se hace en la fase 1?
7. ¿Qué se hace en la fase 2?
8. ¿Qué se hace en la fase 3?
9. ¿Qué se hace en la fase 4?
10.¿En que fases participa el evaluador?
11.¿Cuál es el rol del evaluador?
12.¿Qué documentos recibe el evaluado, como resultado del proceso de evaluación y certificación de
competencias laborales?
13.¿Qué puntaje se necesita para obtener el certificado de competencia laboral?
14.¿En cuánto tiempo se informa al candidato si aprobó o no la evaluación?
15.¿Quién emite el certificado de competencias laborales?
16.¿Cuál es el contenido del certificado de competencias laborales?
17.¿Cuánto tiempo de vigencia tiene el certificado de competencias laborales?
ES HORA DE
OBSERVAR
LOS VIDEOS
RECUERDA : DEBES VISUALIZAR

Saludo
 
Apertura: indicar la importancia del informe de
retroalimentación al evaluado.
 
Reforzar sus fortalezas: el evaluador debe mencionar al
evaluado las fortalezas que han resaltado durante su
evaluación.
 
Mención de las oportunidades de mejora: el evaluador debe
mencionar aquellos desempeños que requiere para mejorar su
competencia.
 
Brindar las recomendaciones: el evaluador debe de brindar
sugerencias de cómo podría mejorar aquellos desempeños.
 
Palabras de motivación y despedida del evaluador al
evaluado.
RUEDA DE PREGUNTAS
Intercambiamos ideas entre los
videos presentados.

¡COMENTAMOS SOBRE TU
EXPERIENCIA REALIZANDO EL
VIDEO REFERENCIAL!
¿Cómo dar feedback?

La técnica del sándwich

Esta técnica nos permitirá ser
más efectivos en el mensaje
que queramos transmitir a
nuestros evaluados.
 ELABORANDO EVIDENCIAS

Para aplicar los conocimientos recibidos en la

capacitación es necesario que desarrolles lo
siguiente:

En la segunda parte de esta sesión se aplicará un

Cuestionario y luego, una Encuesta de
Satisfacción de la capacitación recibida.

Nota: No olvides enviar tus evidencias ya que

forman parte de tu evaluación.
 www.gob.pe/mtpe

Av. Salaverry 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000