EL RECIBO DE

SALARIO
Totalidad de las percepciones
económicas de los
trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestación
profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma
de remuneración, o los
períodos de descanso
computables como de trabajo
(vacaciones, domingos y
festivos....)” (art. 26.1 ET).

CONCEPTO DE SALARIO
SALARIO BASE.- es la parte de
retribución del trabajador, fijada por unidad
de tiempo (atendiendo a la duración del
servicio, independientemente de la cantidad
de obra realizada, salvo que se estipule un
mínimo de obra) o de obra (sólo se atiende
a la cantidad o calidad de la obra
independientemente del tiempo invertido),
sin atender a ninguna otra circunstancia.

COMPLEMENTOS SALARIALES.- son

complementos salariales los fijados en
función de circunstancias relativas a:
◦ Las condiciones personales del trabajador
◦ Al trabajo realizado
◦ A la situación y resultados de la empresa.

ESTRUCTURA DEL
SALARIO
 
La nómina se compone de
cuatro partes:

Cabecera.
Devengos.
Deducciones.
Bases de Cotización
Retención.

PARTES DE LA
NOMINA
1 .-Ingenieros y Licenciados. Personal de
alta dirección no incluido en el artículo
1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
 2 .- Ingenieros Técnicos, Peritos y
Ayudantes Titulados
 3 .-Jefes Administrativos y de taller
 4 .-Ayudantes no Titulados
 5 .-Oficiales Administrativos
 6 .-Subalternos
 7 .-Auxiliares Administrativos
 8 .-Oficiales de primera y segunda
 9 .-Oficiales de tercera y Especialistas
 10 .-Peones
 11 .-Trabajadores menores de dieciocho
años

Grupos de cotización
  
Percepciones salariales

Salario base...................................................................... _______ __________

Complementos salariales
_____________________............................................... _________________
_____________________............................................... _________________
_____________________............................................... _________________
Horas extraordinarias ...................................................... _________________
Gratificaciones extraordinarias ....................................... _________________
Salario en especie ........................
_________________

Percepciones extrasalariales

Indemnizaciones o suplidos por gastos

_______________________________............................ _________________
Prestacionese indemnizaciones de la Seguridad Social
_______________________________............................. _________________
 
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
_______________________________............................ _________________
Otras percepciones no salariales
_______________________________ ........................... __________________
 
 A. TOTAL DEVENGOS........... ................. .................

DEVENGOS:
PERCIBE EL TRABAJADOR: BRUTO
SON TODAS LAS RETRIBUCIONES QUE
 DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A
LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE
RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LAS BASE SUJETA
A RETENCIÓN DEL I.R.P.F.
1. Base de cotización por contingencias comunes

◦ Remuneración mensual ...........................................................................

____________________
◦ Prorrata pagas extraordinarias ............................................. .................
____________________
_____________________
TOTAL ...................................
2. Base de cotización por contingencias profesionales (A.T.
y E.P.)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
Profesional, Fondo de Garantía Salarial).............................
................. _____________________
3. Base de cotización adicional por horas
extraordinarias ......................... _____________________
4. Base sujeta a retención del
I.R.P.F. .......................................................
_____________________
 

BASE DE COTIZACION Y OTROS

CONCEPTOS DE RECAUDACION
CONJUNTA
 DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de
recaudación con Contingencia comunes ......................................... ______ ..........
__________________
Desempleo ........................................................... ______ .......... __________________
Formación Profesional ........................................ ______ ........... __________________
Horas extraordinarias ......................................... _______ .......... __________________
Fuerza mayor o estructurales .......................... _______ ......... __________________
No estructurales .............................................. _______ .......... __________________
TOTAL APORTACIONES ......................................................... __________________
2. Impuesto sobre la renta de las persona físicas .........._______..........
__________________
3. Anticipos .........................................................................................
__________________
4. Valor de los productos en especie ............................................... ....
__________________
5. Otras deducciones..........................................................................
__________________
 
B. TOTAL A DEDUCIR .............................................. .....................................
_________________
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)................................... ......................................
_________________

 
...................................de ...........................de ........
 
Firma y sello de la EmpresaRECIBÍ

DEDUCCIONES