RELACION ENTRE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL PROCESO DE CONTRATACION DE

PERSONAL EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD –ESSALUD 2022

IMPACTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL SOBRE EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL

EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD – ESSALUD 2022

AUTOR:

LIC. LILY ÁNGELA NOVELLA LESCANO

LINEA DE INVESTIGACION

DIRECCIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD

LIMA- PERÚ

2022
INTRODUCCIÓN
• En los últimos años la emergencia sanitaria mundial por COVID 19, puso en evidencia la respuesta de los
diferentes sistemas de salud; el Perú no estuvo al margen de esta realidad y nos tocó asumir las
consecuencias de un sistema sanitario precario en infraestructura, abastecimiento de medicamentos,
utilización de equipos de última generación y la existencia de una brecha en el personal de salud ; que se
incrementó con el confinamiento de muchos trabajadores que ingresaron a una licencia por vulnerabilidad;
todo esto nos lleva a la reflexión y la obligación de pensar, qué es lo que está fallando en el sistema
administrativo de la institución, que no es lo suficientemente ágil y eficiente en responder oportunamente;
en tal sentido, es pertinente analizar el modelo de diseño organizacional en relación al proceso de
contratación del personal en la institución, que permita vislumbrar una restructuración en su organización,
posibilitando que ESSALUD brinde una atención de calidad aún en crisis sanitaria como la de la actual
pandemia.
JUSTIFICACIÓN:
• Desde finales del 2019 e inicio del 2020 el mundo viene viviendo un grave problema de salud
pública , por la propagación de la infección por coronavirus, originando una de las peores
pandemias vividas por la humanidad , el recurso humano toma un papel importantísimo , ya que
encuentra presencia en la primera línea de atención a la población afectada por esta enfermedad ,
lo que nos lleva a la reflexión de analizar la relación entre el modelo de diseño organizacional y
el proceso de contratación de personal de la Seguridad Social de Salud– ESSALUD, identificar
los lineamientos que se deben proponer para su rediseño, con la finalidad de fortalecer esta
estructura y demostrar si la cadena de mando es la adecuada, ya que un organización bien
estructurado nos ayuda en la asignación de funciones y en consecuencia mejora la eficiencia de la
organización.
PROBLEMA GENERAL
• ¿Cuál es la relación del actual diseño organizacional en la contratación del
personal con del Seguro Social de Salud – ESSALUD?
OBJETIVO GENERAL:
• Determinar la relación del actual diseño organizacional sobre el proceso de
contratación de personal en el Seguro Social de Salud- ESSALUD.
 PROBLEMAS ESPECIFICOS: debe revisar las dimensiones de la V1:
Diseño Organizacional, le alcanzo un teórico del tema.

• ¿Cómo impacta en la contratación 728 del personal el actual diseño

organizacional del Seguro Social de Salud- ESSALU?
• ¿Cómo impacta en la contratación CAS del personal el actual diseño
organizacional del Seguro Social de Salud- ESSALUD?

Aldo Schlemenson: dimensiones Diseño Organizacional

1 . El proyecto en que se sustenta la organización
2. La estructura organizativa
3. La integración psicosocial
4. Condiciones de trabajo
5. El sistema político
6. El contexto
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Determinar el impacto del diseño organizacional sobre el proceso de
contratación de personal 728 en el Seguro Social de Salud- ESSALUD.
Determinar el impacto del diseño organizacional sobre el proceso de
contratación de personal CAS en el Seguro Social de Salud- ESSALUD.
HIPÓTESIS
• Existe un impacto negativo del actual diseño organizacional sobre el proceso de
contratación de personal en el Seguro Social de Salud – ESSALUD.