EDUCACIÓN

EN LÍNEA
INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
Elementos de la cultura organizacional. Modelos de cultura organizacional

Grupo 4.
• Almeida David
• Chorlango Jonathan
• Jiménez Jonathan
Elementos de la cultura
organizacional
 Elementos de la cultura organizacional

Toda cultura corporativa se manifiesta y se expresa de muchas formas

según los elementos que la integran, los que pueden agruparse en cuatro
tipos:

1.- Elementos simbólicos.

2.- Elementos estructurales.
3.- Elementos conductuales.
 •Ritos y ceremonias
Elementos
•Historias y mitos
Simbólico
•Tabúes
s
•Héroes

•Visión
Elementos •Misión
Estructurales •Valores
•Normas

Elementos •Comunicación
Conductuales
 Elementos simbólicos

 Ritos y rituales: ceremonias que los

miembros de la organización realizan para
celebrar y reforzar los valores y héroes de
la vida organizativa.

 Tabúes: tienen como objetivo orientar el

comportamiento delimitando las áreas
prohibidas, dejando claro lo que no es
permitido dentro de la organización.
 Historias y Mitos: narrativas constantemente
repetidas dentro de la organización teniendo como
base eventos ocurridos realmente o no. Son
considerados subproductos de los valores y actúan
como cristalizadores de los mismos; son ejemplos
concretos que contienen la filosofía organizacional.

 Héroes: miembros de la organización que mejor

personifican los valores sobresalientes de la cultura.
Su función es proporcionar modelos, estableciendo
patrones de desempeño.
 Elementos estructurales.

 Misión: La misión de la organización es un conjunto de

disposiciones conceptuales en una forma generalizada que revela a
qué decidió dedicarse la organización.

 Visión: Es el conjunto de intenciones que mueve a la organización y

a sus trabajadores. Es su razón de ser. Por ejemplo, Disney está
comprometida a crear felicidad para todos los públicos a partir de
sus películas. La de Lego es “Inventar el futuro del juego” .
 Valores: filosofía y creencias compartidas de la actividad de la organización, que ayudan a los
miembros a interpretar la vida organizativa, y están frecuentemente plasmados en slogan.

 Normas: Lineamientos, escritos o no, que fluyen a través de la organización determinando los
comportamientos que son posibles y los que no lo son.
Elementos Conductuales

Comunicación: manifestación cultural dada mediante intercambios de información.

Es el proceso de transmisión y circulación de la información dentro de la
organización, comprendiendo todo tipo de comunicación, sea ella formal o
informal, verbal o no.
 Innovación y emprendimiento

Modelos de Cultura Organizacional

Creencias Valores

Hábitos Costumbres

Experiencias
 Innovación y emprendimiento

Modelos de Cultura Organizacional

Características

Propósito Misión

Visión Credo

Ambiente Normas Reglas o

Sentido de identidad
Empresarial Lineamientos
 Innovación y emprendimiento

Modelos de Cultura Organizacional

Organizaciones orientadas
al poder.

Organizaciones Organizaciones
orientadas a
personas.
Modelos orientadas a la
norma.

Organizaciones
orientadas a resultados.
 Innovación y emprendimiento

Modelos de Cultura Organizacional

Elementos claves para gestionar la Cultura Organizacional
Pase de la
iniciativa a la
acabativa

La comunicación
Ritos y debe usar
Celebraciones formatos
indicados

Las acciones
Los lideres deben deben tener
ser referente conexiones que
las cohesione
 Innovación y emprendimiento

Modelos de Cultura Organizacional

Modelo de Cultura
Organizacional
Schein
 Bibliografía

• Cultura organizacional: Qué es, elementos y ejemplos reales. (2019, 8 noviembre).

Triangle. Recuperado 13 de diciembre de 2021, de

https://www.trianglerrhh.es/culturaorganizacional/

• Estructura y funciones de la cultura organizacional en la empresa. (2020, 2 marzo).

Blog de empresa: logística, Recursos Humanos, comercio y finanzas. Recuperado

13 de diciembre de 2021, de https://www.masterlogistica.es/cultura-organizacional/

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