AUDITORIA DEL

TALENTO HUMANO
 ¿QUE ES EL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS?
Es el encargado de gestionar al personal de una organización. Es el primer
contacto de los colaboradores con una empresa. Habitualmente, se conoce
como el encargado de contratar y despedir al personal, pero la función del
área de recursos humanos va mucho más allá que el reclutamiento, ¿QUE ES AUDITORIA?
contratación y despidos de colaboradores.
• La auditoria es un procedimiento de investigación que se le realizan a las
empresas de carácter privado y público, en el cual se obtiene como resultado
información que está basada en la verificación del cumplimiento de las normas
contables según la razón social de la empresa.
¿QUE ES UNA
AUDITORIA
DE RECURSOS
HUMANOS?
• Es el encargado de gestionar al personal de una
organización.
• Es el primer contacto de los colaboradores con una empresa.
 TIPOS DE AUDITORIA
RRHH
ETODOLOGIA Y PREPARACION
DE AUDITORIA RRHH

• PLAN • Auditoria de enfoque comparativo

• ANTECENDENTES
• ANALISIS DE TIEMPO
• Auditoria externa al departamento
• PAPELES DE TRABAJO
• Auditoria de enfoque estadístico
• CONOCIMIENTO DE LA
ESTRUCTURA DE CONTROL • Auditoria de enfoques por objetivos
 SISTEMA DE
INFORMACION DEL
TALENTO HUMAN0
SUBSISTEMA EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
SUBSISTEMA
INTELIGENCI
A DEL
TALENTO
 SUBSISTEMA DE
SALIDA
• Reclutamiento
• Selección
• Compensación
• Beneficios
• Seguridad, salud, ambiente
Es la expresión de una opinión profesional, en la
cual se da a conocer el resultado del ejercicio de
auditoria y contiene además del dictamen, la RESULTADO
evaluación del control interno, el cumplimiento DE LA
de los procedimientos y normas, y otros aspectos
relacionados con la gestión y el periodo
AUDITORIA
evaluado.