Gig economy

Laura Ibarra - 201920948

Simón Salazar - 202013553 -
Laura Silva -202011039
¿Cuáles son las características que definen la gig economy/sharing
economy?
GIG ECONOMY
● Idea basada en desarrollo, creación e
implementación de trabajos y no en empleos.
● Trabajos temporales.
● Provee oportunidades de tener mayor autonomía
y flexibilidad con el tiempo como trabajador.
● Le permite a los trabajadores cobrar como
independientes sin tener que trabajar para un
empleador.
● Ofrece oportunidades de desarrollarse como
trabajador en diferentes tipos de trabajos y
empresas según la experticia y conocimiento que
tenga la persona.
● Es imperceptible la seguridad financiera y laboral.
● Se goza del “beneficio” de no ser empleado de
tiempo completo.
SHARING ECONOMY
● Le apuntan a una economía en donde las
instituciones NO estén centralizadas, es decir,
los insumos de capitales vienen de un grupo
de multitudes/empresas descentralizadas.
● Este tipo de economía crea mercados, el cual
permite el flujo e intercambio de bienes y
consigo el surgimiento de nuevos servicios.
● Permite la creación de un gran impacto debido
a la descentralización de recursos. Lo cual
permite que los recursos tengan más potencial
de ser usados en su capacidad máxima.
● En este tipo de economía se hace posible que
la comunidad tenga acceso a activos de una
manera online.
 ¿Qué diferencias encuentran en los modelos de negocio
de la gig economy y modelos de negocio más
tradicionales?
❏ Seguridad financiera y laboral: en los modelos de negocio tradicionales eso es más posible lograrlo en
comparación de la gig economy.
❏ Respaldo político y legal: El modelo de negocio tradicional al ser más antiguo y popular tiene mayor
patrocinio y protección por parte de los entes gubernamentales y por los hacedores de la ley.
❏ Responsabilidades laborales (empleado): En el tradicional los empleados constan de una baja
autonomía y deben de cumplir con las jornadas laborales completas.Por otro lado, la gig economy permite
❏ Responsabilidades laborales ( empleador): En el tradicional esperan poder cumplir con el pago de las
cesantías, impuestos, seguridad social y seguro médico, mientras que la gig economy se ven estos
beneficios como ajenos al empleador ya que el modelo de negocio promueve que dicha responsabilidad
sea por parte del trabajador.
❏ Enfoque: En el tradicional esperan ofrecer empleos mientras que en la gig economy esperan ofrecer
trabajos.
❏ Entre otros.
 ¿Qué retos plantean estos nuevos modelos de negocio para
avanzar la agenda de la sostenibilidad?
❏ Desarrollo de una mejor agenda política que incluya el desarrollo de la gig economy con el fin de poder incluirse en
el mercado como una modalidad de trabajo respaldada por los entes gubernamentales, la sociedad y la ley en sí.
❏ Incluir la responsabilidad social en el marco legal de la contratación de freelancers con el fin de que los
incursionistas en la Gig economy no se vean perjudicados.
❏ Promover los beneficios más que los detrimentos que plantean esa nueva economía para así fortalecer el gremio
de freelancers en el mercado laboral.
❏ Un reto planteado para la gig economy sería poder brindar seguridad financiera más que laboral con el fin de
reducir la incertidumbre generada por los momentos de desasosiego generados por los periodos de desempleo.
❏ Otro reto esencial sería el de poder brindarles beneficios (bonos) y apoyos económicos ( salud, impuestos, entre
otros) a los freelancers para así incentivar esa área de la economía y responsabilizarse en parte por la prestación
del servicio que el individuo está ofreciendo