GRUPO N.

º 5

Prescripción de derechos Integrantes:

Jerez García Agustina Lisette
Khapa Flores Nayheli
Añazgo Velasquez Hilda Genoveva
Torrico Aydee
Docente: Noguera Alejandra
Milvian Durian Flores Alison
Katerine Velásquez Farfán
Prescripción de
derechosEsloslabeneficios
obligación de la “caja” para otorgar
del presente código y la
)

acción de las aseguradoras y

beneficiarios a reclamarlos prescriben en
el plazo de 3 años para reclamación de
los subsidios de incapacidad temporal.
Las Asignaciones
familiares
Son parte de los seguros a
corto plazo con la única
diferencia que, la totalidad
del pago es cuenta y costo
directamente del
empleador en los sectores
público y privado
Las Asignaciones
familiares
Estos se constituyen en los subsidios:
• Prenatal
• Natalidad
• Lactancia
• Sepelio
Estos subsidios tienen como base para el pago el salario mínimo
nacional de cada año
PAGO DEVENGADO
Cuándo se calcula este pago devengado, por lo general, el poder
judicial, lo calcula en base al salario mínimo nacional vigente al
momento del pago
 El Subsidio
Prenatal
Consiste en la entrega a la mujer
gestante asegurada o beneficiaria,
una asignación mensual en especie
y productos, equivalentes al
salario mínimo nacional.(Marco
Antonio Dick)
El Subsidio
Prenatal
Para acceder a este beneficio, se
requiere la Certificación Medica de
Embarazo, expedido por la caja de
salud.
Este subsidio prenatal comienza el
primer día del quinto mes de
embarazo y fenece el día de
nacimiento del niño.(Marco Antonio
Dick)
 El Subsidio de
Natalidad
Este consiste en la entrega ala
madre asegurada o
beneficiaria, un pago en dinero,
equivalente al salario mínimo
nacional, por el nacimiento de
cada hijo. (Marco Antonio
Dick)
El Subsidio de
Natalidad
Para recibir este beneficio se debe presentar
el Certificado de Nacimiento expedido por el
seguro de salud o por la Oficialía de registro
civil, o también nos seria suficiente el
Certificado de Nacido Vivo, emitido por el
Ente Gestor de Salud.
Este subsidio se paga con la presentación del
Certificado de Nacimiento, pues tiene por
finalidad, comprar el ajuar del niño o
necesidades propias ala madre en esos
momentos. (Marco Antonio Dick)
Subsidio de
lactancia
Consiste en la entrega a la madre
asegurada o beneficiaria una
asignación mensual en especie o
productos equivalente a un
salario mínimo nacional por cada
hijo, durante sus primeros 12
meses de vida.
 El Subsidio de Sepelio
• Opuesto al Subsidio de Natalidad, que consiste en la entrega a la
madre beneficiaria de un pago en dinero equivalente a un salario
mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo hasta los 19 años
de edad, previa presentación de Certificado de Defunción.
• Bs. 2.000.- por cada hijo
 El Subsidio de Sepelio
Documentos que sustentan el gasto:
1.- Comprobantes de Pago originales, por los
servicios funerarios, emitidos a nombre del
beneficiario.
2.- Copia simple del comprobante de pago por
concepto de nicho o terreno para sepultura o
cremación.
 Consideraciones a las
Es un asignaciones
Régimen conformado por familiares
prestaciones en especie (prenatal-
lactancia) y en dinero (natalidad
sepelio), que son otorgados por los
empleadores a las beneficiarias(os)
de acuerdo a disposiciones legales
vigentes que regulan este beneficio
en todo el territorio nacional.
Subsidio Prenatal.
 La Cuota
Murtuoria
Es un pago por muerte del trabajador, familiares, y
beneficiarios , a cuenta y costo de los trabajadores que por
medio del sindicato lo otorgan ; es un pago solidario que se
les descuenta a los trabajadores de acuerdo al número de
cuotas requeridas y de acuerdo a la escala previamente
aprobada en asamblea general.
 Gastos funerarios
• ¿Qué son los Gastos Funerales?
• Los Gastos Funerarios son pagos realizados
por las AFPs, o la Gestora Publica cuando
funcione en aplicación del Artículo 10 de la
Ley N° 065 de Pensiones, en favor de la
persona que acredite haber efectuar el pago
de los Gastos Funerarios del Afiliado o del
Beneficiario del S.S.O.
• Es un pago de Bs1.800 que se realiza por una
sola vez, a la persona que acredite haber
pagado el funeral de un Beneficiario de la
Renta Dignidad.
Gastos funerarios
• ¿Quiénes pueden cobrar los Gastos Funerales?
• Durante los primeros 6 meses de fallecido el Beneficiario
de la Renta Dignidad, cualquier persona que demuestre
haber pagado el funeral, podrá cobrar los Gastos
Funerarios. Pasados los 6 meses y máximo hasta 18
meses, solamente pueden cobrar este beneficio la (el)
cónyuge o conviviente, las hijas(os), las hermanas(os) o
los padres del Beneficiario fallecido. Pasados los 18
meses, ninguna persona podrá cobrar los Gastos
Funerarios.
 Gastos funerarios
• ¿Cómo se solicita el pago de los Gastos Funerales?
• Se solicita el pago de los Gastos Funerarios con los
siguientes documentos: Certificado de Defunción
original. Fotocopia del Documento de Identidad con
el que se encontraba registrado el Beneficiario
fallecido. Fotocopia del Documento de Identidad del
solicitante. Factura Comercial o Recibo a nombre del
solicitante.
Numero Individual en
la C.N.S.
• El código alfanumérico que utiliza la C.N.S. para individualizar a los
asegurados está dispuesto en aplicación al Artículo 237 del C.S.S. que
dispone: Consiste en una clave compuesta de nueve cifras de la siguiente
manera:
• a) Año de nacimiento; dos últimos guarismos del año de nacimiento.
• b) Mes de nacimiento y sexo: dos guarismos de acuerdo en el este
tranquilo.
• c) Día de nacimiento: 01 al 31.
• d) La primera letra del apellido paterno.
• e) La primera letra del apellido materno.
• f) La primera letra del nombre de pila.
 Meses Varones Mujeres

Enero 01 51

Febrero 02 52

Marzo 03 53

Abril 04 54

Mayo 05 55

Junio 06 56

Julio 07 57

Agosto 08 58

Septiembre 09 59

Octubre 10 60

Noviembre 11 61

Diciembre 12 62
Numero Individual en
la C.N.S.
Nombre y Apellidos Fecha de Nacimiento Código C.N.S.

Juan Vásquez Siles 5 de mayo de 1952 5205-05VSJ

Rene Claure Rioja 7 de marzo de 1964 6403-07CRR

Raúl Alba Soliz 15 de abril de 1971 7104-15ASR

Karla Ledezma Díaz 2 de noviembre del 1978 7811-02LDK

Eva Chávez Rada 12 de noviembre de 0011-12CRE

2000
Seguros a Largo Plazo
• El seguro es un contrato mediante el cual una de las
partes, el asegurador se obliga, a cambio del pago de
una prima, a indemnizar a la otra parte, dentro de los
limites convenios, de un acontecimiento incierto, o a
pagar un capital o una renta, si ocurre la
eventualidad prevista en el contrato

• Se dice que los seguros que originalmente son a corto

plazo como los riesgos profesionales (enfermedad, y
accidente de trabajo)
• Que se transformaron en seguros a largo plazo
cuando estas persisten y son permanentes. Cuando
las prestaciones que se otorgan son el dinero
mensualmente
La jubilación por vejez
• La jubilación es el momento en que finalizas tu vida laboral
ya sea por edad salud o por voluntad propia, se refiere al
termino definitivo de actividad laboral en un empleo formal
Edad mínima de jubilación
• La edad mínima de la jubilación, establecida por la ley de
cada país, es requisito para que el empleado pueda solicitar
el retiro ordinario por vejez. Esta entre los 65 a 75 años
Es importante aclarar que las personas pueden retirarse algunos
años antes de cumplir con la edad mínima de jubilación.
Pero bajo ciertas condiciones
La primera es:
• Jubilación anticipada
• Seguridad social
La jubilación por vejez
• Tipos de pensión en la jubilación
Existen , en general dos tipos de pensión que pueden recibir los trabajadores en su
jubilación
• La contributiva
Son aquellas prestaciones destinadas a los trabajadores que hayan cotizado a la seguridad
social
• No contributiva
Las pensiones no contributivas, también conocidas como pensiones sociales en algunos
países, son programas que no existen la contribución obligatoria de los beneficiarios, los
empleadores o el estado para que se pueda realizar el pago.
 Jubilación
Forzosa
El art. 66 de la L.G.T dispone en los
siguientes términos: " los empleados
fiscales, municipales, de entidades
autárquicas y de empresas particulares en
general, que cumpliese 65 años de edad
están obligados al retiro forzoso, salvo en
aquellos casos en que la entidad o patrono
de quien dependan acuerdan, su
permanencia por un lapso no mayor de 3
años más."