• Incluir como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba.

• Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón

Puntos podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio
• Define la figura de subcontratación, ‘Outsourcing’, la beneficiaria de los
servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de
la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de
seguridad y salud.

Fue la administración de
Enrique Peña Nieto la
que se encargó de
implementar la reforma
laboral que heredó de
Felipe Calderón
Hinojosa. Avalada el
28/09/2012

Ejemplo

En México

Para regular la subcontratación conocida como

outsourcing, y así terminar con abusos y defender
La subcontratación, ​ externalización​ o tercerización es el los derechos laborales. En este esquema
proceso de negocio en el que una sociedad mercantil
transfiere las responsabilidades referentes al cumplimiento
¿Que es? Outsourcing Reforma promueve que despidan empleados el fin de año
masivamente y no les reconocen sus derechos
de ciertas tareas a una empresa externa, llamada laborales fundamentales como aguinaldo y
«subcontratista», que se dedica a prestar diferentes reparto de utilidades.
servicios especializados.

Desventajas Ventajas

FUENTE:
Factorial Blog. 2022. Outsourcing en México: ¿De que trata
la nueva reforma? - Factorial. [online] Available at:
<https://factorial.mx/blog/outsourcing-reforma-mexico/>
[Accessed 20 April 2022].
-Al externalizar ciertas actividades, las empresas
necesariamente dependen del proveedor de
servicios que contraten.
-Pérdida del know-how. Cuando las compañías
pierden el contacto directo con ciertas
tecnologías y metodologías, corren el riesgo de
perder capacidad de aprendizaje.
-Entrega de datos. Muchas veces, las
organizaciones externas necesitan acceso a
datos relevantes de las compañías a las que
proveen recursos.
Busca
Reducción de costos
Mayores recursos.
Fortalecimiento de la actividad principal. Regular tres figuras vinculadas al outsourcing
Aumento de la calidad. como la subcontratación de personal, servicios y
Aumento de la productividad. obras especializadas y a las agencias de
colocación; así como sanciones más severas
como multas y procederá delito de defraudación
fiscal. Entrando en vigor el 1º de septiembre de
2021.

DIAZ SEGURA MARTIN

RECURSOS HUMANOS