Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

RESOLUCIÓN 1111
DEL 2017

MARIA FERNÁNDEZ
GESTAR INNOVACIÓN S.A.S
ASESOR DE EMPRESAS
 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EL SG-
SST
Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra,
verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
 QUIEN ES EL RESPONSABLE
es responsabilidad de cada empleador, quién podrá asociarse
para compartir talento humano, tecnológico, procedimientos y
actividades de capacitación, brigadas de emergencias,
primeros auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación,
zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la
seguridad y salud en el trabajo; sin embargo, debe
garantizarse la ejecución e implementación de este sistema
de acuerdo con las características particulares de cada una
de las empresas que comparten recursos o personal.
 RESPONSABILIDADES DE LA ALTA
 Liderar el SG-SST
DIRECCIÓN
 Compromiso de aplicación de los estándares mínimos del SG-
SST.
 Elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual.
 Cumplimiento en la ejecución de las auditorias internas.
Integrarlo a los demás sistemas de la organización.
 Promover, garantizar y contar con la participación de los
trabajadores sin importar su tipo de contratación.
 A QUIEN APLICA
se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes
al sistema de seguridad social integral, las empresas de servicios
temporales, estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales
y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales;
a la policía nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares
DISEÑO, ADMINISTTRACIÓN Y
EJECUCIÓN
DISEÑO, ADMINISTTRACIÓN Y
EJECUCIÓN
DISEÑO, ADMINISTTRACIÓN Y
EJECUCIÓN
RESPONSABILIDADES ARL
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN EL SG-
SST
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR
 AFILIACIÓN IREGULAR

Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o

utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.

Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco

mil (5000) smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de
2012. Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas
irregularidades.
DICIEMBRE 2019
DICIEMBRE 2020
DICIEMBRE 2020
DICIEMBRE 2020
DICIEMBRE 2020
ESTANDARES MINIMOS
QUE DEBE CONTENER EL PLAN DE
MEJORA COMO MINIMO
AUTOEVALUACIONES ESTANDARES
MINIMOS 2017-2018 -2019
AUTOEVALUACIONES ESTANDARES
MINIMOS 2019
AUTOEVALUACIONES ESTANDARES
MINIMOS 2019
 INDICADORES MINIMOS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 INDICADORES MINIMOS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO