LOS CONFLICTOS

KA R E N R I N CÓ N -L I NA Q U I N TA N A

SOCIALES

9B
 LOS CONFLICTOS
– Es una situación en la cual 2 o mas personas con intereses diferentes entran en
confrontación, O posición o emprenden acciones mutuamente antagonistas con el objetivo
de dañar o eliminar en el caso de ser un conflicto violento al rival .
– Los conflictos son parte de la vida humana y comunitaria
– Los conflictos son enfrentamientos que surgen por intereses contrapuestos
– Esto sucede porque cada persona tiene su idea y visión del mundo
 CAUSAS DEL CONFLICTO
• Esto sucede por la mala comunicación, causas personales, y causas de proceso
• El problema de la posesión de la tierra, la existencia de marcadas diferencias
económicas y falta de aplicación de políticas rurales.​​
• Intereses opuestos
• Diferencias culturales, ideológicas ( entre otros)
• Cambios de las circunstancias económicas y comerciales
 TIPOS DE CONFLICTOS
Según sus participantes:
• Conflictos intergrupales : Este es el tipo de conflicto que podemos observar en
competiciones deportivas con equipos o en batallas y guerras: hay al menos dos
colectivos claramente definidos que se enfrentan entre sí.
• Conflictos interpersonales: Este conflicto se da entre personas como unidades
aisladas. Es lo que ocurre, por ejemplo, en casos en los que alguien nos deba dinero.
Según su contenido:

• Conflictos de valores: En este caso, lo que está en juego es la

preeminencia de unos valores por encima de otros. Ocurre mucho en
el ámbito de la propaganda política, ideológica y religiosa.
• Conflictos por el poder : Cuando se producen conflictos por el poder,
se compite por tener acceso a un rol desde el que es posible tomar
decisiones relevantes que afectan a la organización de un equipo, una
organización o una sociedad. Por ejemplo, puede surgir en el seno de
un partido político con varios candidatos que quieren pasar a la
Secretaría General.
• Conflictos de personalidad : Estos conflictos surgen por motivos relativamente
subjetivos, como incompatibilidades de gustos, diferencias en cuanto a los intereses y
prioridades, etc.
Según su grado de veracidad:

Conflictos imaginarios : Estos se dan en lo ficticio, aunque pueden estar inspirados en

sucesos reales. Por ejemplo, ocurre cuando creemos que alguien quiere perjudicarnos
en el trabajo, cuando en realidad no es así
Conflictos inventados : En este caso tampoco hay un conflicto real, pero no se origina
por un malentendido, sino por el propósito de alguien de actuar como si existiese un
conflicto. Por ejemplo, pasa cuando alguien se hace el ofendido ante el comentario de
otra persona
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• los conflictos se resuelven a través de la comunicación y el dialogo
• El proceso para resolver cualquiera de estos tipos de conflictos es el mismo y se basa
en 7 pasos que podemos seguir:
• definir el problema: buscar el origen o  las causas que dan lugar a la situación que
se están viviendo, intentando responder a las siguientes preguntas ¿Qué va mal?
¿Qué ocurre?
• analizar las causas: tener presente el porqué del conflicto, todo lo que ocurre tiene
una o varias causas, saber analizarlas ayudará a resolver la situación.
• definir objetivos para actuar: antes de emprender cualquier acción se debe tener claro
lo que se quiere conseguir en esa situación o conflicto. ¿Queremos solucionarlo?
• generar alternativas: se deben buscar diferentes formas de resolución del conflicto y
pensar qué se puede hacer desde un punto de vista positivo. Aunque en el momento
nos parezca imposible, cada situación de conflicto tiene multitud de soluciones
posibles, hay que pensar en todas ellas.
• elegir las alternativas apropiadas: siempre que se tomen decisiones se ha de
preguntar qué se debe hacer y cuál es la forma más adecuada de actuar. La clave para
ello es poder prever las posibles consecuencias que puede tener cada alternativa que
se nos ha ocurrido, así podremos valorar cuál es la más adecuada. Pensar antes de
actuar.
• poner en práctica la solución elegida: una vez que se tiene claro de qué manera se
puede solucionar hay que llevarlo a la práctica eligiendo la manera más adecuada.
• evaluar los resultados: las consecuencias de las acciones llevadas a cabo dirán si la
resolución del conflicto ha sido positiva o no
CONFLICTO MAS COMUNES

• Irrespeto por los espacios comunes.

• El uso inapropiado de los espacios definidos como comunes dentro de una
comunidad de propietarios es una frecuente razón de disputa entre ellos.
¿POR QUÉ SE
PRODUCEN LOS
CONFLICTOS?
 VIDEO:
H T T P S : / / W W W . Y O U T U B E . C O M / WA T C H ?
V=NB--QTF8UMG