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CÓDIGO DE ÉTICA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y
ASESORÍA ADMINISTRATIVA DE INAP
1. ACUERDO INSTITUCIONAL
2. ANTECEDENTES LEGALES
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Deben de ser observados por

todos los funcionarios y
empleados de la institución
4. OBJETIVOS
Unificar y fortalecer la prácticas

institucionales con los más altos
estándares éticos y profesionales en el
desempeño de sus funciones
5. VISIÓN
Ésta contenida en el Plan
Estratégico institucional
6. MISIÓN
Ésta contenida en el Plan

Estratégico institucional
7. PRINCIPIOS ÉTICOS
Son las reglas y creencias básicas sobre cómo
debemos actuar y relacionarnos con los demás.
En el ámbito de la ética pública serían las reglas y

creencias básicas que guían la actuación de los
servidores públicos.
A partir de ellas surgen los valores que,

debidamente interiorizados, nos permitirán hacer
reales esos principios en nuestra actuación
cotidiana.
8. VALORES
Son principios que nos permiten

orientar nuestro comportamiento en
las actividades que realicemos.
Son creencias que fundamentales
que nos ayudan a preferir, aprecia o
elegir un comportamiento en lugar de
otro.
EJEMPLO DE VALORES
- Responsabilidad
- Transparencia
- Productividad
- Integridad
- Profesionalismo
9. RELACIÓN DE LA AUTORIDAD
MÁXIMA CON EL PERSONAL
(Como se plasmará el relacionamiento del Ministro, secretario,
gerente, etc. )
Promotor de la ética; buenas relaciones de trabajo

con el personal; respete la equidad y la diversidad;
reconozca y la excelencia y promueva el desarrollo
profesional del personal; Propicie la búsqueda de
un servicio eficiente, responsable y equitativo a los
usuarios del servicio.
10. RELACIÓN INSTITUCIONAL
CON EL PERSONAL
Se reconocerá la integridad y el profesionalismo del

personal. Promoverá el ambiente apropiado para
su desarrollo socioeconómico y educativo a nivel
integral. Propiciar ambiente de trabajo saludable,
educativo. Promover el desarrollo de la creatividad
del personal.
11. DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES EN EL CARGO
QUE OCUPAN
Como debe de ser el comportamiento

de los trabajadores con relación al
cargo que ocupan dentro de la
institución
EJEMPLOS
11.1 USO DEL TIEMPO

Emplear el tiempo de trabajo,
únicamente para dar cumplimiento de
las funciones de su cargo.
Criterios: Optimización, racionalidad y

ahorro.
11.2 CUIDADO Y USO DE LA
PROPIEDAD INSTITUCIONAL
Uso responsable de los bienes que le

son asignados para el desempeño de
sus funciones.
Éstos bienes sólo deben de ser

utilizados para fines oficiales.
11.3 DESARROLLO
PROFESIONAL
Promover y motivar al personal
para su permanente actualización
y/o profesionalización para el
fortalecimiento de las capacidades
institucionales
11.4 NORMAS DE PRESENTACIÓN
La presencia del personal es muy

importante, ya que ésta debe de
reflejar una imagen profesional.
11.5 CONTRIBUCIONES
Ningún funcionario público o

empleado de la institución debe
solicitar dinero a otros funcionarios
o usuarios para acelerar algún
trámite.
12. CONFLICTO DE INTERESES
No se debe permitir que funcionario

estén participando en procesos
administrativos que generen
beneficio personal, o a sus
parientes o terceras personales
conocidas por el funcionario o
empleado.
13. SOBORNOS Y DADIVAS
Ningún funcionario o empleado
público deben recibir sobornos o
propiciar actos de corrupción. Los
que acepten o faciliten éste ilícito,
están sujetos a acciones
disciplinarias.
14. ENRIQUECIMIENTO ILICITO
Es cuando el aumento de un funcionario o

empleado público no guarda coherencia
con sus ingresos.
Penado por la ley
Presentar Declaración Jurada a la CGC

15. REGALOS O BENEFICIOS
No se debe de aceptar ningún

regalo o beneficio a cambio de un
servicio o por dejar de cumplir sus
obligaciones
16. ATENCIÓN Y PROTOCOLO
Casos especiales: invitaciones de
organismos internacionales, embajadas en
las que se participe en representación de la
institución se podrá recibir materiales
promocionales o presentes. Pero en ningún
caso obsequios que incrementen el
patrimonio de un funcionario o empleado
público
17. PARTICIPACIÓN EN
ACTIVIDADES POLÍTICAS
No se podrá realizar proselitismo a
favor de ningún partido, asociación
u organización dentro de la
institución en su jornada de trabajo.
18. RELACIONES CON LOS
USUARIOS
Se deberá atender a los usuarios

con un trato cordial, equitativo y de
calidad, mostrando siempre
profesionalismo y respeto.
19. CONFIDENCIALIDAD
Si es una institución que maneja

datos que requieran
confidencialidad, es necesario
dejarlo plasmado en el Código de
Ética e Integridad
20. SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Es necesario promover un ambiente de

trabajo seguro, saludable, libre de
discriminación o acoso.
Promover la denuncia en éstos casos
21. SANCIONES POR
INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
Parte fundamental: Ya que todo

incumplimiento deberá llevar una
sanción.
Éstas pueden ser desde amonestación

verbal o escrita, hasta el despido, según
sea la infracción cometida.
22. LAS COMISIONES DE ÉTICA
PÚBLICA
FINALIDAD
1. Desarrollar las normas y principios éticos
que guían la conducta y el quehacer del
funcionariado en el ejercicio de sus
funciones, contenidos en el Código de Ética
2. Establecer el procedimiento de trámite y de

investigación de las denuncias presentadas.
3. Regular las funciones y competencia, en su

calidad de organismo encargado de velar por
el debido cumplimiento del Código de Ética.
OBJETIVO DE LA COMISIÓN
DE ÉTICA
Garantizar el cumplimiento
obligatorio del Código de Ética e
Integridad y aplicar las sanciones a
su incumplimiento.
CONFORMACIÓN
Debe de estar integrado por personas que

sean de reconocida honorabilidad; no haber
sido sancionada; comprometida con su
quehacer laboral; conocedora de las normas
institucionales, entre otras.
ATRIBUCIONES
INCUMPLIMIENTO
DIFUSIÓN
En importante que todo el

funcionariado conozca el Código
de Ética, por lo que hay que
desarrollar los mecanismos para su
socialización y distribución.
REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Se recomienda hacer una revisión
y/o actualización una vez al año.
DENUNCIAS
Generar en el funcionariado la
cultura de la denuncia y crear los
mecanismos para realizarla.
CONTACTOS
DOUGLAS ABADÍA
diaa.inap@gmail.com
Tel: 5534-0863
ANA MARÍA AGUILAR ESCOBAR

aaguilar@inap.gob.gt
Tel: 2419-8188 ext. 8188

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Unificar y fortalecer la prácticas

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En el ámbito de la ética pública serían las reglas y

A partir de ellas surgen los valores que,

Son principios que nos permiten

Promotor de la ética; buenas relaciones de trabajo

Se reconocerá la integridad y el profesionalismo del

Como debe de ser el comportamiento

11.1 USO DEL TIEMPO

Criterios: Optimización, racionalidad y

Uso responsable de los bienes que le

Éstos bienes sólo deben de ser

La presencia del personal es muy

Ningún funcionario público o

No se debe permitir que funcionario

Es cuando el aumento de un funcionario o

Penado por la ley

Presentar Declaración Jurada a la CGC

No se debe de aceptar ningún

Se deberá atender a los usuarios

Si es una institución que maneja

Es necesario promover un ambiente de

Promover la denuncia en éstos casos

Parte fundamental: Ya que todo

Éstas pueden ser desde amonestación

2. Establecer el procedimiento de trámite y de

3. Regular las funciones y competencia, en su

Debe de estar integrado por personas que

En importante que todo el

ANA MARÍA AGUILAR ESCOBAR

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