Carilla de legislación

laboral, entrega 1,
código sustantivo de
trabajo.

Ministerio protección social de

Colombia
 Legislación laboral

NRC: 10073

Estudiantes:

Edison Mauricio López 750185

Leydi Yohana Narvaez 747674
Jenifer chauza Gómez 750264

Docente:

Omar Andrés Bernal Ortiz

 Introducción:
La elaboración de esta cartilla le permite
a las personas ofrecerles un conocimiento
apropiado en los derechos que tenemos
los colombianos en cada una de las
responsabilidades de trabajo o ene le rol
de empleados, de igual manera conocer
los aspectos en el código sustantivo del
trabajo y de mas normatividad que
dirige la legislación laborar en nuestro
país.
 ¿Que es legislación laboral?
Es un conjunto de principios, acciones y normas que regulan
directa o indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores y de estos con el estado, con el objeto de garantizar
los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo
¿Que es un contrato de trabajo?

El contrato del trabajo es un documento privado en el cual se

estipula responsabilidades, obligaciones, derechos y
características del trabajo por parte de empleador y el trabajador
una vez firmado este acuerdo.

Elementos de un contrato de trabajo

Articulo 23: ELEMENTOS
ESENCIALES
1- Para que se realice contrato del trabajo
se quiere que tenga 3 partes esenciales.
A. actividad personal del trabajador,
realizadas por el mismo empleado.
B. continua subordinación, respecto al
trabajador
C. salario de retribución por el servicio
prestado. Con que se presente estas tres
partes que norma el articulo 23 se tiene
un contrato de trabajo y cambiara aunque
le den otro nombre, condiciones o
modalidades que le agreguen.
 Tipos de contrato de trabajo

Verbal: el empleado y el trabajador debe colocarse de acuerdo

acerca de los siguientes tres puntos.
1. Índole del trabajo y el sitio donde se va a realizar.
2. cuantía y forma de remuneración.
3. Duración del contrato.
Escrita: debe de tener como mínimo
La identificación y Domicilio de las partes.
Lugar y fecha de
Lugar de prestación de servicio
Naturaleza del trabajo
Valor de la remuneración de salarios de pago

contrato a termino fijo: debe ser un contrato por escrito y el

tiempo de duración no debe ser inferior a un año ni superior a 3
años, si esto llega a pasar el contrato pasara a ser renovable
indefinidamente. la vinculación puede ser por medio de temporales
o directamente con la empresa.

Contrato a término indefinió: Cuenta con fecha de inicio pero no

de terminación el trabajador tiene todas las prestaciones sociales,
además cuenta con beneficios adicionales como lo es la
vinculación a cooperativas empresariales, ayudas especiales que
manejen cada empresa y contar con créditos.

Contrato de obra o labor: Llevado a cabo entre una obra concreta

y se terminara al finalizar la misma, este contrato tiene igualdad en
beneficios y descuentos a los contratos fijos, e definido
Código sustantivo de trabajo en Colombia