DERECHOS HUMANOS

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE DERECHOS

HUMANOS
DECLARACIÓN SOBRE LOS PRINCIPIOS Y CONVENIOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

LA DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN

EL TRABAJO FUE ADOPTADO EN 1998 EN LA 86.ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO.​EN ESTA DECLARACIÓN LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) SE COMPROMETEN «A RESPETAR Y PROMOVER
LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS COMPRENDIDOS EN CUATRO CATEGORÍAS, HAYAN O
NO RATIFICADO LOS CONVENIOS PERTINENTES. ESTAS CATEGORÍAS SON: LA
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LA LIBERTAD SINDICAL Y EL RECONOCIMIENTO
EFECTIVO DEL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA ELIMINACIÓN DEL
TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO, LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y LA
ELIMINACIÓN. LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN».
 CONTRATO DE TRABAJO

• UN CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO ENTRE UN TRABAJADOR Y SU

EMPLEADOR EN DONDE EL PRIMERO SE COMPROMETE A LLEVAR A CABO
DETERMINADAS TAREAS Y A SEGUIR LAS INSTRUCCIONES DEL SEGUNDO. ESTO,
A CAMBIO DE UNA DETERMINADA RETRIBUCIÓN.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES: LOS NOMBRES, APELLIDOS, DIRECCIONES Y DOCUMENTOS

IDENTIFICATIVOS DE LAS PARTES QUE FIRMAN EL CONTRATO.
• FECHA DE INICIO Y DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: ESTOS DATOS DEBEN SER COLOCARSE,
AUNQUE SEA UN PERIODO DE DURACIÓN PREVISIBLE.
• EL DOMICILIO DE LA EMPRESA: UBICACIÓN DEL CENTRO DONDE IRÁ EL TRABAJADOR A REALIZAR SUS
FUNCIONES.
• DESCRIPCIÓN DE LA CATEGORÍA O GRUPO PROFESIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO: EXPLICAR EN
TÉRMINOS GENERALES DE QUÉ SE TRATA EL PUESTO DE TRABAJO, CUÁLES SON SUS FUNCIONES
PRINCIPALES Y OBLIGACIONES.
• MONTO DEL SALARIO INICIAL Y LOS COMPLEMENTOS SALARIALES: SALARIO Y  OTRAS PAGAS
ADICIONALES COMO, POR EJEMPLO, POR NAVIDAD O AÑO NUEVO.
• HORARIO: DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
• BENEFICIOS: DURACIÓN DE LAS VACACIONES.
• PLAZOS: PERIODOS EN LOS QUE SE DEBE DAR AVISO PARA PODER FINALIZAR EL CONTRATO.
ESTO VA TANTO DE PARTE DEL TRABAJADOR COMO DE PARTE DEL EMPLEADOR.
• CONVENIO COLECTIVO: SI ES APLICABLE.
 JORNADA, DESCANSO Y
LICENCIA EN EL TRABAJO.
 LICENCIA DE TRABAJO

U M E R AL
L O 75, N
E L A R TÍ C U
L E S E N LA
L A D O EN S L A B OR A T IENE
T I P U I O N E A D O
D O A LO E S O D E R E LAC D O E M PLE
T E DE
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DE A C R E G L AM E
N O . 5 2 3− 09 A   C O N DIS
Y
Y 3 D EL B L I C A M É D I C I E M P R E
1, 2
R A C I Ó N PÚ   L I C E NC I A O R E S ,  S
S OL O
I N I ST U N A L E A D N O
ADM R E CIBIR S U S EM P A . L A LEY D ES
C H O A T E D E I F I C A D M ED A
DERE P O R PAR U S A J US T O R E N FER A RA
E L D O A C A O S P IA S P
SU A P O R UN E M P L EAD D E L I C E NC
N D OS E A LOS O N CE O DE
C U A E NC I A S EM Á S C EN C AS
D E L I C U E A D H IJ O S A D PA RA
CONCE NTES, SINO Q S, PADRES O OR MATERNID S ETC.
DE UE P IO
O ACCI A R CO N Y U G
T E , L IC E N C I A
P OR E S T U D
C U I D D E N N C I A
A D O A CC I TA L , L IC E
N F E R MED Y P O S T-NA
E O P RE
N S
DESCA
DESCANSO Y JORNADA EN ELTRABAJO
DE ACUERDO AL CÓDIGO LABORAL EN LA REPÚBLICA
DOMINICANA, LA JORNADA DE TRABAJO ESTABLECIDA ES DE 44
HORAS SEMANALES, DIVIDIDAS PREFERIBLEMENTE EN CINCO DÍAS
LABORALES DE OCHO HORAS CADA UNO, CUATRO HORAS EL DÍA
SÁBADO CON UNA JORNADA HASTA EL MEDIODÍA, Y EL DÍA DOMINGO
LIBRE.

LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN DESCANSO MÍNIMO

SEMANAL, ACUMULABLE POR PERÍODOS DE HASTA CATORCE DÍAS,
DE DÍA Y MEDIO ININTERRUMPIDO QUE, COMO REGLA GENERAL,
COMPRENDERÁ LA TARDE DEL SÁBADO O, EN SU CASO, LA MAÑANA
DEL LUNES Y EL DÍA COMPLETO DEL DOMINGO.
• EL ARTÍCULO 34.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SEÑALA:
• “… SIEMPRE QUE LA DURACIÓN DE LA JORNADA DIARIA CONTINUADA
EXCEDA DE SEIS HORAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERIODO DE
DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A
QUINCE MINUTOS. ESTE PERIODO DE DESCANSO SE CONSIDERARÁ
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO CUANDO ASÍ ESTÉ ESTABLECIDO O SE
ESTABLEZCA POR CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO DE TRABAJO”.
GRACIAS!