FUERO SINDICAL

Art. 30º.- El fuero sindical

garantiza a determinados
trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros
establecimientos de la misma
empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o
sin su aceptación. No es exigible
el requisito de aceptación del
trabajador cuando su traslado no
le impida desempeñar el cargo de
dirigente sindical.
REGIMEN DISCIPLINARIO

El régimen disciplinario está regulado dentro de las facultades del sindicato, como persona
jurídica, el directorio es el responsable de elaborar el reglamento para que haya un orden
dentro de la organización

El directorio, dentro de sus facultades podrá determinar multas a los socios

que resultaren culpables de faltas como:

 No concurrir, sin causa previamente justificada, a

las sesiones ordinarias y extraordinarias a que se
les convoque.
 Faltar en forma grave a los deberes que impone la
ley y estos estatutos.
 Por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan
faltas merecedoras de sanción.
 REGIMEN DEL
TRABAJADOR

LICENCIA
 Licencia por ser miembro del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por 30 días
 acreditados para participar en espacios de diálogo socio laboral, de naturaleza
bipartita o tripartita, que tengan la calidad de comisiones oficiales

REGISTRO

 Nómina de la junta Directiva elegida y periodo de vigencia

 Copia del Estatuto aprobado en la Asamblea de Constitución
 Nómina de afiliados, debidamente identificado
 Especificar régimen laboral al que pertenece los trabajadores afiliados:
publico privado