LA RELACIÓN LABORAL:

EMPLEADOR VS EMPLEADO
LA RELACIÓN LABORAL
Empleador vs empleado.
Prestación de servicios por cuenta ajena.
Remunerado.
Dirección y observación del empleador.

EL CONTRATO DE TRABAJO
 LA RELACIÓN LABORAL CON LOS
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Requisitos para prestación de servicios:
Entrar y permanecer legalmente en el país  visado de
entrada y residencia.
Permiso de trabajo.
Autorización de reclutamiento.
Homologación de los títulos académicos.

TODOS A CARGO DEL EMPLEADO

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con
independencia del origen, las creencias, el género, la
edad.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los
condicionantes fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de
los cometidos del trabajador, así como su desarrollo
profesional.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas
por la ley.
Definir, atribuir y variar las tareas de los trabajadores de
acuerdo con su categoría profesional y experiencia, siempre
que ello no signifique un cambio fundamental en las
condiciones originales pactadas.
Establecer los horarios y modificarlos, dentro de los
márgenes establecidos por la Ley.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.
Cumplir con las órdenes e instrucciones relativas a la prevención y
protección de riesgos.
Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entrañen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que
desarrollen su actividad, los medios y equipos de protección personal,
así como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen,
relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que
desarrolle la misma.
Comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con
su trabajo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo  Especialmente: Menores y embarazadas
A recibir información sobre los riesgos generales y específicos
para la seguridad y la salud en el trabajo, las medidas y
actividades de protección y prevención aplicables; y las adoptadas
en materia de primeros auxilios, evacuación de trabajadores, etc.
Participar y ser consultado en todo los relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo.
Recibir la retribución correspondiente por la prestación de
servicios realizada.
Los beneficios de sus contribuciones a la seguridad social.
 JORNADA LABORAL
De 48 horas semanales  de lunes a sábado.
Jornada continua:
 08:00 a 16:00 horas, con el descanso de 1 hora retribuido
 12:00 a 20:00 horas, con el descanso de 1 hora retribuido

Jornada partida: 08:00 a 11:00 ó 12:00 y de 16:00 ó 17:00 a

20:00
Jornadas especiales: durante el periodo de lactancia  1
hora al día.
Guardias, domingos y festivos.
AUSENCIAS Y HORAS TARDES
Ausencias no justificadas  no retribuidas.
Ausencias justificadas y/o autorizadas  retribuidas.

Hora tarde:
Seis minutos o más de la hora en punto, media hora
tarde.
Treinta y seis minutos o más de la hora y media, una hora
tarde.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y
GUARDIAS
Las horas extraordinarias contabilizadas  chec out-
chec in-chec out

Horas extraordinarias:
Diurnas  25% sobre la hora normal.
Nocturna  50% sobre la hora normal.
Festivas  50% sobre la hora normal.

Guardias  50% sobre la hora normal.

LA REMUNERACIÓN
 LA REMUNERACIÓN
Ganancia evaluada en dinero, debida por un empleador a un
trabajador por el trabajo realizado o que deba realizar y por los
periodos de descanso computables como de trabajo.
Forman parte del salario todas las prestaciones patrimoniales
que reciba el trabajador del empleado.
No forman parte del salario:
Las cantidades en concepto de gastos necesarios para la ejecución
de la prestación de servicios.
Prestaciones esporádicas concedidas voluntariamente por el
empleador.
Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
Las indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos.
 LA REMUNERACIÓN
El salario base  Es la retribución fijada por unidad de tiempo de
acuerdo con el mínimo legal establecido por categoría profesional.

Complementos salariales  Es la retribución fijada en función

de circunstancias relativas a:
 Las condiciones personales del trabajador.
 Al trabajo realizado.

 A la situación y resultados de la empresa.

Gratificaciones extraordinarias  Octubre y Diciembre: 50% del

salario percibido.
 LA REMUNERACIÓN

CONTRIBUCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (INSESO):

4,5 % sobre el salario base del trabajador  cuota del empleado.

21,5 % sobre el salario base de cada empleado  cuota del empleador.


FONDO DE PROTECCIÓN AL TRABAJO Y FORMACIÓN PROFESIONAL:
FPT
0,5% sobre el salario base del trabajador  cuota del empleado : 0.25%
(fondo de protección al trabajo) y 0,25% (formación profesional).

1% sobre el salario base de cada empleado  cuota del empleador.

 LA REMUNERACIÓN
IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS
PERSONAS FÍSICAS (IRPF).
 LA REMUNERACIÓN
LIQUIDO A PERCIBIR  Salario neto del empleador una
vez se ha quitado del salario base todas las deducciones, las ausencias no
justificadas, las horas tardes, los anticipos y las facturas pendientes de
pago.
 LAS NOTIFICACIONES
Circulares, avisos y comunicados  generalmente contienen
información relacionada con la mejora de la prestación de servicios
para la que fue contratado el empleado.
Amonestaciones  Sanción verbal o escrita recibida por el
trabajador cuando se llevan a cabo conductas contrarias a las
finalidades para las que fue contratado.

La acción de firmar una notificación no es dar por hecho que usted

está de acuerdo o en desacuerdo con lo que se le está
comunicando. Acción que demostrará y justificará que ha sido
informado de manera adecuada. Usted está en el derecho de
hacer su reclamación por escrito en caso de estar en
disconformidad con lo recogido en la notificación.
LAS RENUNCIAS O DIMISIONES
Derecho de renunciar si no se encuentra a gusto en su
puesto laboral. Pero para llevar a cabo dicho cometido
también debe de cumplir con sus obligaciones como
empleado.
Ante una dimisión del puesto de trabajo, el empleado
deberá de cumplir con un preaviso de treinta días. A
entregar en la administración de la empresa antes de la
feche fin de desempeño laboral planteado por el
trabajador.
NO PREAVISO  PIERDE LIQUIDACIÓN DEL NO
PREAVISO