Beneficios sociales

Los beneficios sociales laborales responden al interés de mejorar la calidad de vida del
trabajador y de su familia.
ASIGNACION FAMILIAR

Siempre y cuando los trabajadores del sector privado no regulen su

remuneración por negociación colectiva, percibirán el 10% del ingreso
mínimo vital (S/ 93.00) por Asignación Familiar. Ese beneficio se
extiende hasta que los hijos del trabajador cumplan 18 años. Aunque si
los hijos continúan su educación con estudios superiores, el beneficio
se extenderá hasta los 24 años.
 CTS

Si la relación laboral termina, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) sirve para afrontar las
necesidades económicas del trabajador y su familia. Para calcularla, veamos un ejemplo, asumiendo que
el empleado ha trabajado los primeros seis meses del año:
[(Salario mensual: S/.1.500) + (Gratificación/6 meses: S/.250)] / 360 (días) = S/. 4.86
• S/ 4.86 * 180 (días) = S/ 875 = CTS.
 Utilidades

Normativa
D. Leg. N° 677 (07.10.91), D. Leg. N° 892 y D.S. N° 009-98-TR (06.08.98)

Los trabajadores tienen derecho al pago de utilidades cuando:

• La empresa genera rentas de tercera categoría y cuenta con más de 20
trabajadores,
• Se encuentren en planilla, aunque realicen labores de medio tiempo.
• El trabajador no cobre con recibos por honorarios o sea practicante.
Si el empleado dejó de trabajar antes de la fecha del depósito de las utilidades,
tiene derecho de recibirlas hasta cuatro años después. Después de eso, la deuda
prescribe
 SEGURO DE VIDA

Desde el primer día de la relación laboral, la empresa debe cubrir un seguro de vida del trabajador – que
se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes. Si el trabajador no tiene hijos, el
seguro beneficiará a los padres y/o hermanos menores de 18 años.
Gratificaciones Legales

Al margen de la modalidad de trabajo y del tiempo de prestación de servicios del trabajador,

los trabajadores del sector privado reciben dos gratificaciones al año: en la primera quincena
de julio y en la primera quincena de diciembre. Cada una de ellas asciende al pago mensual
(en dinero o especies).
1. Normativa: Ley N° 27735 (28.05.02) y D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)
2. Ámbito de Aplicación
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Articulo 1° de la
Ley de contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y de tiempo parcial.
Articulo 1°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)
 3.Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de
suspensión de labores:
• El descanso vacacional
• La licencia con goce de remuneraciones
• Los descansos o licencias establecidos, por las normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios
• El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Articulo 2°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)
4. Conceptos que integran la remuneración computable
Son remuneración computable para el calculo de Gratificaciones aquellas percibidas mensualmente por el
trabajador en dinero o especie.
i. Remuneraciones principales y variables se aplicara los dispuesto en el Articulo 17° del T_UO del D. Leg. N°
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N° 001-97-TR
Articulo 3°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)

ii. Remuneración no computables.- No son remuneraciones computables para el calculo de la CTS:

a. Los indicados en el Articulo 19° TUO del D. Leg. 650 Ley de compensación por Tiempo de Servicio

Articulo 3°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)

iii. Remuneración computable:
a. Gratificación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de Junio.
b. Gratificación de Navidad es la vigente al 30 de Noviembre.
5. Tiempo de Servicio
Se consideran los periodos:
a. De Enero a Junio para la Gratificación de Fiestas Patrias.
b. De Julio a Diciembre para la Gratificación de Navidad.
Articulo 3°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)
6. Oportunidad de Pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de Julio y diciembre, respectivamente, este plazo es
indisponible para las partes.

Articulo 4°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)

7. Gratificaciones Truncas
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador y se determina de manera proporcional a
los mese calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese.
Articulo 5°, D.S. N° 005-2002-TR (04.07.02)
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL

 En este caso vamos a considerar a un trabajador que cuenta con más 6 meses completos de
servicio. Percibe mensualmente una bonificación por almuerzo, que constituye
alimentación principal. Además percibe movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo.
 Datos:
 Fecha de ingreso : 01.01.2011
 Tiempo computable : 6 meses
 Remuneración mensual
de junio 2011 (*)
 – Básico : S/. 2 750,00
 – Movilidad (supeditada
a la asistencia al
centro de trabajo) : 60,00 (**)
 - Alimentación principal : 250,00
===============

 Total computable : S/. 3 000,00

 Precisiones:
 (*) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3° del D.S. N° 005-2002-TR, la remuneración
computable para la gratificación de Navidad es la vigente al 30 de junio.
 (**) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo según el artículo 19°
inciso e) del Decreto Supremo Nº 001-97-TR no es remuneración computable.
Cálculo de la gratificación por Navidad

 Remuneración Nº de meses Total

computable computables gratificación
––––––––––– –––––––––– –––––––––
S/. 3 000,00 ÷ 6x6 = S/. 3 000,00

Deberá tenerse en cuenta la inafectación de las gratificaciones y el otorgamiento de

la bonificación extraordinaria (9% EsSalud) establecida por la Ley Nº 29351 y su
ampliatoria la Ley Nº 29714, además del impuesto de 5ta Categoría.
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN
VARIABLE E IMPRECISA

 El presente ejemplo trata de un trabajador con carga familiar cuya remuneración está
compuesta por una remuneración básica y comisiones por ventas. Asimismo, percibe una
bonificación por productividad todos los meses por un monto fijo.
 Datos
 Fecha de ingreso : 25.06.2011
 Remuneración fija (noviembre 2011)
 – Básico : S/. 700,00
 – Asignación familiar : 67.50
 – Bonificación por
productividad (*) : 150,00
--------
 Total computable : S/. 917,50

 Precisión:
(*) La bonificación por productividad es considerado un concepto remunerativo ya que se otorga al trabajador como
contraprestación a la labor realizada. Ésta fue percibida todos los meses en el mismo monto.
COMISIONES:
 – Julio : S/. 990,00
 – Agosto : 1 100,00
 – Setiembre : 1 080,00
 – Octubre : 950,00
 – Noviembre : 1 200,00
––––––––––
TOTAL S/. 6 210,00

Promedio de las comisiones

S/. 6 210,00 ÷ 6 = S/. 1 035,00
Cálculo de la gratificación
 – Remuneración fija : S/. 917,50
 – Remuneración variable
(promedio de comisiones) : S/. 1 035,00 ––––––––
 Gratificación por Fiestas Patrias : S/. 1 952.50

Remuneración Nº de meses Total

computable computables Gratificación
 –––––––––– –––––––––– ––––––––––
 S/. 1 952.50 ÷ 6x6 = S/. 1 952,50