Universidad Abierta y a distancia de México

 
Normatividad Laboral
 
Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo.
Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas.

 
Docente: Karen Yunuen Villafuerte Valencia

 
Alumno: Mayeli Anilú Rodríguez Villafuerte
ES1921017737

Junio del 2021.

CONCLUSIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS.

INTRODUCCIÓN.

Es importante conocer las formas de conclusión de las relaciones colectivas

de trabajo, previstas en la Ley Federal del Trabajo, que son la modificación,
la terminación o la suspensión; teniendo en cuenta que se señala
conclusión en virtud de que aunque se modifique o suspendan estas
interacciones en su reanudación no son las mismas, pues en esos procesos
sufren cambio en sus estructuras fundamentales.
La conclusión de las relaciones laborales se puede llevar de forma pacifica
o controversial, con diversas consecuencias siendo las definitivas las de la
terminación.
 SUSPENSIÓN.
Es la interrupción temporal de la relación laboral. La característica principal de la suspensión es que afecta los
derechos y obligaciones fundamentales, que nacen con motivo de la relación contractual. La suspensión se
clasifica en relativa y absoluta.

Se clasifica en relativa cuando se interrumpe temporalmente alguna de las obligaciones principales de cualquiera
de las partes. Es suspensión absoluta cuando se interrumpe temporalmente las principales obligaciones de
ambas partes.

Ley Federal del Trabajo. Capitulo VII. Artículo 427.-

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos

VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas
con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.
 SUSPENSIÓN
Suspensión relativa:
Incapacidad por maternidad; durante este tiempo la madre trabajadora no
laborará, pero tendrá derecho de cobrar el 100% de su salario. La antigüedad
sigue corriendo

Suspensión absoluta:
Por ejemplo, cuando el trabajador disfrute de un permiso sin goce de salario;
éste no laborará y el patrón no tiene la obligación de pagar el salario. La
antigüedad sigue corriendo.
TERMINACIÓN.
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos.
Artículo 433. Ley Federal del Trabajo.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
IV. Los casos del artículo 38-
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado
 TERMINACIÓN
El artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo menciona que el contrato colectivo de trabajo
termina:
I. Por mutuo consentimiento.
II. Por terminación de la obra.
III. Por cierre de la empresa o establecimiento.

Terminación individual de la relación de trabajo (por mutuo consentimiento) esta establecido

en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo y esta termina por:
IV. Mutuo consentimiento de las partes.
V. La muerte del trabajador.
VI. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital
VII. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hace imposible la
prestación del trabajo.
 MODIFICACIÓN
Esta manera de conclusión laboral, puedes verla como un giro en la manera de
hacer las cosas dentro de la fábrica o empresa, por así requerirlo.
A esta figura también se le conoce como conflictos de orden económico y que sin
embargo, es resuelta por la junta de Conciliación y Arbitraje, toda vez que es
esta autoridad quien debe determinar si existen las condiciones para concluir
la relación conforme a la ley.
Si el trabajador se ve perjudicado por la modificación de sus condiciones
laborales, tiene derecho a la rescisión de su contrato.

Ejemplo; una empresa de publicidad cuyos dibujantes utilizaban tinta y papel,

ahora usan programas especializados como corell Draw.
 CONCLUSIÓN.

Es realmente importante conocer las causas y efectos de la terminación de una relación

laboral a través del estudio de los artículos de la ley laboral, lo cual es de utilidad no solo
para los trabajadores, sino también para los administradores de una Pyme para trabajar
siempre dentro del marco Jurídico, por lo que es indispensable conocer los términos y
diferencias de las modalidades que intervienen en la relación laboral

Referencias
 Gobierno de México.. (2021). Ley Federal del Trabajo. Junio, 2021, de Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión. Sitio web: https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

 Gobierno de México. (2021). Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos. Junio, 2021, de Cámara De
Diputados Del H. Congreso De La Unión. Sitio web: http://
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf

 Unadm. (2021). contenido nuclear. Junio, 2021, de Unadm Sitio web: https://
campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido.pdf