Trabajar con Calidad de Vida

ETAPA 3: DIAGNÓSTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

Sesión 3: Introducción al Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral
 Sesión 3

SENDA
Área de Prevención.
OBJETIVOS SESIÓN 3

Dar a conocer a los integrantes del Equipo

Preventivo Coordinador en qué consiste la fase
de diagnóstico a través de la Encuesta de Calidad
de Vida Laboral, las dimensiones que aborda y las
variables que la componen.

Generar acuerdos para facilitar la gestión del

proceso diagnóstico (cronograma y
responsabilidades).
Taller de elaboración de la política preventiva
Sesión 3

Introducción al Diagnóstico
de Calidad de Vida Laboral
 Objetivos del Diagnóstico de Calidad de
Vida Laboral

Obtener información
relevante para la Orientar los Establecer una línea
organización en objetivos y acciones base del Índice de
torno a factores preventivas que se Calidad de Vida
protectores y de especificarán en la Laboral que permita
riesgo a nivel Política Preventiva y medir resultados del
organizacional, el Plan de Acción. Plan de Acción.
individual y familiar.
 Es la percepción colectiva de
bienestar al interior de una
organización, que se deriva de un
¿Qué es la proceso constante de interacción de
condiciones específicas del entorno de
calidad de vida trabajo, del entorno familiar y las
laboral? características personales, que pueden
actuar como factores protectores o de
riesgo frente al consumo de drogas y
alcohol en os espacios laborales.
Dimensiones de la Encuesta de Calidad de Vida
Laboral
 Dimensión Ambiente Laboral

• ESTRÉS LABORAL
• NORMAS FORMALES E INFORMALES SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS
• PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE LABORAL RESPECTO DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS
DROGAS
• SATISFACCIÓN LABORAL
• PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIÓN

8
 Dimensión Individual

• PERCEPCIÓN RESPECTO AL ESTADO DE SALUD FÍSICA Y MENTAL

• PERCEPCIÓN DE RIESGO DE CONSUMO DE TABACO, DROGAS Y ALCOHOL
• CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

9
 Dimensión Familiar

• FUNCIONAMIENTO FAMILIAR
• CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL AMBIENTE FAMILIAR
• INVOLUCRAMIENTO PARENTAL
• APOYO SOCIAL

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Taller de elaboración de la política preventiva
Sesión 3

Taller encuesta
Taller de elaboración de la política preventiva
Sesión 3

Consideraciones para la
aplicación de la Encuesta de
Calidad de Vida Laboral
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

1.
DEFI
NICIÓ
N DE
LA 2.
MUEDIFU 3.
STRASIÓN
APLIC
Y
ACIÓ
SENSI
N DE
BILIZ

3 claves
LA
ACIÓ
ENCU
N
ESTA
DE
CALI
DAD
DE
VIDA
LABO
RAL
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

1.
DEFI
NICIÓ
N DE
LA 2.
• Debe ser representativa de la
MUEDIFU 3.
STRASIÓN
APLIC
Y
organización.
ACIÓ
SENSI
N DE
BILIZ
LA
ACIÓ
ENCU
N
ESTA
• Se debe cumplir
DE
CALI con un número
DAD
mínimo de encuestas a responder según
DE
VIDA
LABO
la cantidad de trabajadores.
RAL
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

• La experiencia ha demostrado que es

1.
fundamental desarrollar una
DEFI
campaña comunicacional
NICIÓ , de
N DE
LA difusión
2. y sensibilización, previa a la
MUEDIFU 3.
aplicación de encuestas.
STRASIÓN
APLIC
Y
ACIÓ
SENSI
N DE
BILIZ
• ACIÓSe
LA
ENCU
N
canales de
deben seleccionar los
ESTA
comunicación más adecuados
DE
CALI
para
DAD cada organización y para cada
DE
grupo
VIDA
LABO
de trabajadores.
RAL
• La campaña comunicacional se debe
realizar por etapas:
1. Difusión general
2. Invitación a participar
3. Recordatorio
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

• Logística previa a la aplicación

‒ Definición de fecha(s)
‒ Definición de lugar(es)
‒DEFI
1.
Preparación del lugar y materiales
‒NICIÓ
N DE
Responsables
LA 2.
MUEDIFU
3.
STRASIÓN
• Aplicación
APLIC
Y
ACIÓ
SENSI
‒ BILIZ
Rol
N DEde integrantes del EPC
LA
‒ ACIÓ
Explicación
ENCU
N de la encuesta.
ESTA
‒ Atención
DE a contestar dudas.
CALI
‒ Conteo
DAD de encuestas y Acta de Recibo de
DE
Encuestas
VIDA
LABO
RAL

• Análisis de datos
‒ La digitación de los datos y el análisis de
los resultados es de responsabilidad de
SENDA.
‒ La devolución de los resultados será
informado en la próxima sesión, en la que
además de elaborará el plan de acción.
Conclusiones

• La aplicación de la Encuesta de Calidad de Vida

Laboral requiere del compromiso de toda la
organización.
• Se debe contar con un proceso de difusión y
sensibilización para preparar la aplicación de la
encuesta.
• El EPC debe asegurar la aplicación de la encuesta y
guiar el proceso de recolección de datos.
• Una vez finalizado el proceso de aplicación, el EPC
debe entregar las encuestas a SENDA para realizar el
análisis de los datos.
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