PSICOLOGÍA

OCUPACIONAL
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL

PARTICIPANTE :
ZAJIDA MICHELLE HAUDJI APARICIO
CI: 26.849.828

FEBRERO, 2022
 PSICOLOGIA OCUPACIONAL
DEFINICIÓN Zepeda (1999) lo define como la
rama de la psicología que se
dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos
E.H. Shein (1980) considera a la psicología
individuales al interior de las
industrial como la precursora que estudiaba
organizaciones, y a través de las
tradicionalmente, en las décadas
formas que los procesos
de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más
organizacionales ejercen su
limitado, los mismo fenómenos que en la
impacto en las personas
actualidad ocupan la atención de la
psicología organizacional, quien ha podido
incorporar una visión sistemática de los
mismos.
La psicología ocupacional surge con la finalidad de
realizar un análisis de las relaciones
interpersonales dentro de la organización para
optimizar su rendimiento y permitir, de esta
manera, una mayor efectividad global
 SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIÓN Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la
salud ocupacional es la “actividad que promueve la
protección de la salud de las personas activas,
intentando controlar los accidentes y enfermedades
causados por el desempeño laboral y reduciendo las
condiciones de riesgo”.

Esto incluye enfermedades, cualquier

tipo de accidentes y todos los factores
que puedan llegar a poner en riesgo la
vida, la salud o la seguridad de las
personas en sus respectivos trabajos.
 CARACTERISTICAS
Psicología Ocupacional Salud Ocupacional
Aplica
•Desarrolla tareas de análisis y Inspeccionar medidas y
optimización del rendimiento y comprobar normas para
laboral. el buen la
funcionamien disminución
to de equipos de
•Realiza tareas de gestión y accidentes
formación de equipos. Aplica
estrategias para Determina
el logro del las causas
•Asesora sobre la estructura equilibrio de la que
organizativa de una institución. salud física,
mental y social generan los
de los accidentes
trabajadores.
•Interviene en estrategias
comerciales y de marketing.
Verificar que
Elaborar
los elementos
estadísticas
•Promoción de la salud en las de protección
de
empresas personal
accidentes
sean los
de trabajo
adecuados
 OBJETIVO

El personal estará
capacitándose
constantemente y
desarrollando sus
El personal estará conocimientos en
motivado y por el entorno laboral.
consiguiente,
La comunicación aumentará la
será fluida sin El ambiente de
Se evitarán trabajo se productividad
distinción de
conflictos niveles jerárquicos, mantendrá en
El personal estará armonía y
bien seleccionado y laborales pero siempre
manteniendo el agrado
ubicado en puestos entre grupos
de trabajo acordes a y equipos de respeto y la
sus habilidades y trabajo responsabilidad.
sus destrezas.
 IMPORTANCIA
La psicología ocupacional ha logrado que las
empresas noten cambios significativos en su
producción, ejecución, y desarrollo a través del
poder e importancia que se le da a los
empleados de forma individual

Se ha convertido fundamental para las

organizaciones captar y seleccionar
personas psicológicamente estables
para que puedan desarrollar mejor su
puesto asignado.

Gracias a técnicas de psicología se puede trabajar en estrechar

vínculos profesionales y trazar mejores relaciones laborales. Un
ambiente laboral sano propiciará que los empleados trabajen
mejor, repercutiendo también en la productividad.
TRASTORNOS MENTALES QUE INFLUYEN
EN LA SALUD OCUPACIONAL

El trabajo es beneficioso para la salud

mental. Sin embargo, un entorno laboral
negativo puede causar problemas físicos
y psíquicos
Tipos de trastornos mentales
Procedimientos y técnicas mas
utilizados
APLICACIÓN DE LA RAMA EN EL AREA
LABORAL( COMO SE APLICA O ADMINISTRA )
DISCIPLINAS INTERRELACIONADAS QUE
CONTRIBUYEN AL CAMPO (3 DEFINICIONES CON
AUTORES)
REFERENCIAS