Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

Nombre: Fecha: 17/11/2020

Juan Carlos Obregón Aguilar

Matrícula:
2000864

Nombre del módulo:

Computación

Título de la tarea:
Equipos de alto empeño

Nombre del Asesor:

Ma. Dolores Sanchez Ramirez

1
 FORMACION DE EQUIPOS DE ALTO
DESEMPEÑO

Autor: Juan Carlos Obregón Aguilar

17/11/2020 2
 Desarrollo
Los equipos se formaran por áreas y contaran con un líder
de equipo que es el que tendrá comunicación constante con
el gerente de la empresa que es la persona que les dará las
instrucciones a seguir.
El programa consistiría en la impartición de cursos y
aplicación de estrategias que ayuden a desarrollar el
funcionamiento de los equipos.
Los cursos se impartirán una semana después de tener
formados sus equipos , tendrán una duración de 2 horas por
curso, por equipo.

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 3

 Introducción
En busca del mejoramiento de la empresa y viéndonos obligados a
adaptarnos a la nueva era de normalidad se ha pensado en la formación de
equipos de trabajos a los cuales les ofreceremos una serie de cursos sobre el
tema de formación de equipos que ayude a su capacitación y desarrollo en las
diferentes áreas que tenemos, se les dará la libertad como se les ha venido
dando de hacer la elección de los equipo ellos mismos.
Con esto se busca que los trabajadores ganen confianza en sus
conocimientos y nos ayude a sostener e incrementar la calidad y productividad
de nuestra empresa.
Propongo que el gerente de personal se haga cargo de la organización de
esta capacitación y se entienda con un líder de cada equipo.
Los equipos se formaran por las diferentes áreas que comprende la
compañía.

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 4

 Equipos Auto dirigidos de Alto Desempeño

TEMARIO
I. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

A. La importancia del trabajo en equipo.

B. Rediseño y organización de los equipos.

C. Modelo de enriquecimiento del trabajo en equipo.

D. Formación de la estructura y habilidades del equipo.

II. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

A. El procesos de la comunicación.

B. Fomentar la comunicación abierta.

C. Técnicas para manejo de conflictos.

D. Fomento de valores.

:www.educadu.com.mx?subject=curso%20de%20formacion

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 5

 CURSOS Y ESTRATEGIAS
Estos serian los cursos que se impartirían a los grupos de empleados que ayudarían a
su capacitación e integración en Equipos de alto desempeño:
1.-Curso de Formación de Equipos de Alto Rendimiento
Estrategias
• Aprendizaje colaborativo.
• Aprendizaje basado en proyectos.
• Aprendizaje significativo.
• Aprendizaje Experiencial y Emocional
• Exposición.
• Actividades en equipo.
• Revisión de videos.
Contenido
Entendiendo que significa ser un Equipo de Alto Rendimiento.
• Características del Equipo de Alto Rendimiento.
• Importancia de los Equipos de Alto Rendimiento.
• Ciclo de formación de Equipos de Alto Rendimiento

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 6

 Curso "Cómo Construir un Liderazgo Efectivo"

Contenido:
¿Por qué es importante el liderazgo para lograr objetivos?

La visión del líder

Ética y credibilidad empresarial
¿Cómo establecer objetivos que todos puedan compartir? Ordenar no convence
Ejercicio de planeación a través del desarrollo de un mapa estratégico

Las cualidades esenciales de un líder

¿Yo soy líder? El perfil de Peterson

Mis aspiraciones personales
Estilos de liderazgo
Identificación del estilo propio y su impacto en la imagen de la organización

La inteligencia emocional como herramienta para el desarrollo personal y grupal

¿Qué es la inteligencia emocional?

El líder a la conquista de sí mismo
¿Como desarrollar la capacidad de influir en otros?
Identificación del nivel de desarrollo de la inteligencia emocional y sus áreas de oportunidad

www.educaedu.com.mx/curso-como-construir-un-liderazgo-efectivo-cursos-20465.html
02/24/2022 [Nombre del proyecto] 7
 Presupuesto, ámbito y plazos
Los cursos serán dados
por diferentes compañías, y nos
Ajustaran el precio dependiendo de
Los grupos que tengamos

El proyecto lo Buscaremos que

Estos cursos se den
tenemos en fase En los locales de las
Compañías donde

de planeación Tienen todo lo necesario

Para capacitación

El plan se desarrollara en maximo 3

Meses y se buscara no salirse de
Ese plazo

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 8

 Conclusiones

Esta seria mi proposición para poder ayudar a la compañía a capacitar al personal de las
diferentes áreas.
Con esto se busca adaptar y capacitar a la gente a la nueva forma de trabajar en equipos
y buscando siempre que la empresa crezca y con eso tambien el personal se sienta trabajando en
un ambiente de trabajo cooperativo.
Esperando que la proposición les sea de utilidad, espero sus comentarios.

BIBLIOGRAFIA
www.educaedu.com.mx
www.consultek.com.mx
uveg.summon.serialssolutions.com

02/24/2022 [Nombre del proyecto] 9