SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (SEMANA 5, 6, 7)

Violencia y agresión laboral Adicción al trabajo La organización emocional

Acoso laboral Discriminación
laboral
Conducta persistente
demostrable, encaminada Tiene como base la
a infundir miedo, diferencia de trato a un
intimidación, terror y empleado a causa de
angustia, a causar diferencias físicas o
perjuicio laboral, generar culturales que nada tienen
desmotivación en el que ver con su desempeño
trabajo, o inducir la laboral.
renuncia del mismo
Hostigamiento
Tipos sexual
Conducta de naturaleza
• Moving horizontal asexual y otros
(Acosador y victima comportamientos de
mismo nivel connotación sexual no
jerárquico) deseados o rechazados por
• Moving vertical la persona contra la cual se
(Acosador nivel dirige y que afectan la
jerárquico superior) dignidad de persona
• Moving estratégico
(acosador hace valer Tipos
su superioridad
jerárquica para que la
• Hostigamiento sexual
•
victima renuncie)
típico: El hostigador
Moving de dirección
(Emplean amenazas aprovecha su posición
de despido ventajoso
• Moving perverso
(acosador con • Hostigamiento sexual
personalidad ambiental: El
perversa) hostigador no tiene una
posición ventajosa pero
perjudican el ambiente
de trabajo
Prevención Consecuencias
• Evaluación y
• Psicológicas: Depresión,
diagnostico
Ansiedad, falta de
• Medidas de
motivación, dificultad en
prevención
concentración
• Difusión de
• Fisiológicas: Dolores de
canales
cabeza, nauseas etc.
• Sociales: Estrés laboral,
ausentismo, despidos, etc.
¿Qué es? Características Psicología Positiva Resilencia
Estado psicológico en • Estudia la capacidad humana
Alta importancia y Es la combinación de factores que
el cual la dedicación a para generar orden y significado
significativo del trabajo permiten a un
la actividad laboral • en nuestra experiencia y las
Alta vitalidad, energía y niño , a n ser humano , afrontar y
pasa a ser muchas formas en las que
competitividad superar los
casi la prioridad • podemos construir una buena
Sus hábitos laborales problemas y adversidades dela vida y
absoluta para la vida (tubo aportes de la
«exceden» siempre lo construir
persona, haciendo que neurociencias + psicología
prescrito sobre ellos.
la línea entre la vida • cognitiva)
Necesidad de controlar las
privada y la cosas
profesional se • Comunicación interpersonal Pilares de la resilencia
difumine a costa de deficiente Importancia de
esta última. • Necesaria autoestima, depende
trabajar en gestión del
• Introspección
de los buenos resultados • Independencia
• Cuenta con muchos problemas clima y compromiso • Saber relacionarse
de salud • Iniciativa
Tipología • Presentimos laboral • Humor
• Problemas extra laborales • Creatividad
Se debe diseñar el compromiso • Moralidad
1. Hiperambicioso laboral que motive a los • Autoestima consistentes
s: Lucha colaboradores para conseguir • Pensamiento Critico
despiadada para contribuciones discrecionales
promocionarse e Acciones preventivas mas relevantes
imponer sus
de la adicción Seguridad basada en el
proyectos Y ese compromiso genera
2. Competitivo: resultados positivos, como mas comportamiento
Necesita sentirse lealtad, mas factibles de generar
superior a los • Acciones individuales: Se ganancias , rentabilidad, ¿Qué es?
demás mediante debe identificar mediante una productividad, mas retención
autoevaluación. Y elaborar un Herramienta de gestión cuyo foco es el
rendimiento etc.
plan de prevención primaria, comportamiento de los trabajadores,
3. Culpabilizado.
Mentalidad segundaria y terciaria basada en un proceso de cambio de su
( Flexibilidad, planificación y actitud hacia la seguridad y salud en el
masoquista
carrera y mejoras en la trabajo. Buscando la incorporación de
4. Inseguro: Busca
personalidad, etc.) estos valores
siempre la
• Acciones organizacionales.
aprobación de
los jefes Se debe identificar mediante
Enfoque Principios
5. Aislado y una auditoria de la adición. Y
solitario: No elaborar un plan de prevención
tiene amistades y primaria, segundaria y terciaria Consiste en abordar en el 1. Concéntrese en los
a familia carece ( Mejora del contenido del siguiente orden: comportamientos
de solidez puesto, trabajo cooperativo, 1. Incidentes que no 2. Defina claramente los
programas de asistencia la producen lesiones ni comportamientos
trabajador etc.) daños 3. Utilizar el poder de las
• Acciones extra 2. Accidentes con daños consecuencias
organizacionales. Se aconseja materiales a la propiedad 4. Guiar con antecedentes
terapias a nivel familiar para 3. Accidentes con lesiones 5. Potenciar la participación
explicar el problema y dar menores sin incapacidad 6. Mantenga la ética
serie de pautas de conducta 4. Accidente con lesión 7. Diseñe una estrategia y siga un
para ayudar a superar la incapacitante o deceso modelo
adición al trabajo