¿QUIÉNES SERÁN LOS LÍDERES

DEL MAÑANA?
FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL
Angie Paola Florián Polo
Leslie Tatiana Toloza Urrea
Carlos Alberto Garzón Cuellar
Karen Johana Peña Rojas
Aura Lizeth Moreno Villegas
Brigitte Tatiana Bustos Tapiero
Valentina Acevedo Trujillo
 INTRODUCCIÓN

 Para entender el libro cuyo título es “Cómo lograr un liderazgo exitoso” –

La mejor de las estrategias de kaizen, debemos saber que kai significa
cambio y zen es igual a bueno, por lo que traducido quiere decir que al
realizar un buen cambio, lograremos el mejoramiento.

Según el autor, Tony Barnes, el término kaizen, es una poderosa filosofía

japonesa, es algo que aplicamos en nuestros diario vivir sin darnos cuenta,
también explica que no es un sinónimo de mejoramiento, comenta que es
mucho más que eso; pretende más que todo, estimular las ideas,
concentrar el pensamiento de las organizaciones en el futuro
 TABLA DE CONTENIDO
1. Portada
2. Introducción
3. Tabla de Contenido
4. Resumen del capitulo #3
5. El fin del Trabajo ¿EL FIN DE LOS LIDERES?
6. ¿Quiénes serán los lideres Culturales del Mañana?
7. ¿Qué significa todo esto para los Lideres?
 RESUMEN DE CAPITULO #3
 En este capitulo el Autor plantea una pregunta la cual es ¿ Quienes serán
los lideres del mañana? Para darle respuesta a esta expone tres métodos o
fases los cuales fueron empleados por grandes lideres de Negocio, los
cuales le ayudaron en su formación y crecimiento Empresarial.

1. El fin del Trabajo ¿EL FIN DE LOS LIDERES?

2. ¿Quiénes serán los lideres Culturales del Mañana?
3. ¿Qué significa todo esto para los Lideres?

 Los lideres del mañana serán aquellos que sepan que los equipos de
personas autogestionadas, articuladas y equilibradas, podrán superar todos
los obstáculos y metas que se proponen a un corto, mediano y largo plazo.
 EL FIN DEL TRABAJO ¿EL FIN DE LOS LIDERES?
 En su libro “EL FIN DEL TRABAJO” Jeremy Rifkin dice que para el año 2025 solo
el 2% de la fuerza del trabajo del mundo se encontrara realizando o ejecutando
trabajos de fabrica como obreros rasos.
 Se genera Desempleo masivo debido a la falta de empresas manufactureras o de
servicio.
 Revolución masiva de las tecnologías e información.
 Perdida del poder adquisitivo del mercado

LO OPTIMISTA DE SUS METODOS

 Actividades de liberación, apoyo a entidades sin animo de lucro
 Conocimiento real del potencial laboral del profesional
 Usando la tecnología hay mayor transparencia y se genera mas rápido los
procesos.
 ¿QUIÉNES SERÁN LOS LIDERES
CULTURALES DEL MAÑANA?

 En este tema se aborda la relación que tiene los empleados, dueños y accionista.
 Se observa como las compañías adoptan las nuevas tecnologías con el desarrollo
de las condiciones del empleado.
 Supervivencia corporativa y supervivencia de los lideres individuales.
 Estructura Económica de las tres potencias comerciales del mundo: Norte
América, Japón y Europa.
 Adicional los lideres del Futuro tienen que Ser:
1. Oportunistas Estratégicos
2. Globalmente Consientes
3. Capaces de administrar las organizaciones altamente descentralizadas.
 ¿QUÉ SIGNIFICA TODO ESTO
PARA LOS LIDERES?

 Ya en este punto se plantea que los lideres deben de contar con 6 Competencias
las cuales 3 serán definidas por el Líder y estas le ayudaran a operar en el
mercado y otras 3 determinadas también por el líder que les servirán para ayudar
a relacionar y administrar la fuerza de trabajo.

Liderazgo Estratégico
MERCADO DEPENDIENTE Liderazgo Global
Liderazgo Posjerárquico

Liderazgo de la Diversidad
FUERZO DE TRABAJO DEPENDIENTE Liderazgo interpersonal
Liderazgo de Comunidades
 LIDER EMPRENDEDOR
ARTURO CALLE

El hoy de ARTURO CALLE se

enmarca en una estrategia de
negocio que contempla la
implementación de tecnologías de
punta, el lanzamiento de nuevas
marcas y el desarrollo de un plan
de expansión territorial con
proyección internacional. Dicha
estrategia ha significado grandes
hitos en la operación de la
compañía.
¡¡ GRACIAS !!