TEORIA DE LA ADMINISTRACION

CIENTIFICA
INTEGRANTES :
-Flores Carpio, Ruddy
-Jayo Villagaray , Maribel
- Huaraca Olivares. John Gustavo
- Huamán Sinche , Hilda
- Cuenca De Los Santos, Jannet
- Arellano Egoavil ,Kevin Jhair
-Rivas Jiménez, Karina
- Limache Ignacio, Cesar
PRINCIPALES REPRESENTANTES

 FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)

 FRANK B. GILBRETH (1868-1924) LILIAN M. GILBRETH (1878-1972)
 HENRY L GANTT. (1861-1919)
 MARY PARKER FOLLET (1868-1933)
 HENRY FAYOL (1841-1925)
 ELTON MAYO (1880-1949)
 CHESTER BERNARD (1886-1961)
 MAX WEBER (1864-1920)
CONCEPTO

La administración científica se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que
afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los
métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las
organizaciones.

Concepto de hombre : Hombre económico

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICAS

1. El estudio y organización científica del trabajo

2. Selección y entrenamiento de los trabajadores
3. Acción cooperativa entre directivos y operarios
4. Responsabilidad y especialización de los superiores en la planificación del trabajo
VENTAJAS DE LA ADMINSITRACION
CIENTIFICA
 Entre las ventajas más importantes de la administración científica encontramos:
 Se logra un mayor nivel de especialización en los puestos de trabajo.
 El trabajo de cada obrero se realiza con mayor eficiencia.
 Se logran mejores resultados con la aplicación de la división del trabajo.
 Se establece la diferencia entre el trabajo mental y manual.
 Aumenta la productividad, al remunerar al trabajador conforme a lo que produce.
 Promueve el desarrollo personal de los trabajadores.
DESVENTAJAS DE LA ADMINSITRACION
CIENTIFICA
 Las desventajas más importantes son las siguientes:
 La línea de comunicación es descendente, por lo que los obreros no pueden aportar y
opinar.
 Se pierde la unidad de mando y genera conflicto en los obreros.
 Se promueve el individualismo para maximizar la eficiencia.
APORTES DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA (FREDERICK WINSLOW TAYLOR)

 Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.

 Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica.
 Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
 Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser
remunerado en función de su productividad.
 Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de métodos
científicos en el trabajo.