DESPIDO DISCIPLINARIO

CONCEPTO DESPIDO

Resolución del contrato de trabajo por voluntad

unilateral del empresario debido a un previo
incumplimiento grave y culpable del trabajador

DESPIDO CAUSAL
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD AL TRABAJO

REITERADAS E INJUSTIFICADAS

Señalan el nº de faltas
CONVENIO COLECTIVO
justificativas del despido
INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN
EL TRABAJO

• Falta de observancia de las normas laborales

• Incumplimiento de las órdenes dadas por un superior

•Grave
REQUISITOS •Trascendente
•Injustificada
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS
FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS

INTENCIONALIDAD Se requiere ánimo ofensivo

 TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE
CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA EN EL
DESEMPEÑO DEL TRABAJO

Lo importante No es necesario que

es la pérdida de los daños causados a
confianza en el la empresa sean
trabajador reales, bastando los
potenciales
 DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL
RENDIMIENTO DEL TRABAJO NORMAL O PACTADO

Requiere un elemento de comparación

del rendimiento actual con el anterior

RENDIMIENTO NORMAL Rendimiento acostumbrado

• VOLUNTARIA: la voluntariedad no se
presume, debe probarse por el empresario
REQUISITOS
• CONTINUADA: No basta un descenso
esporádico en el rendimiento

MOVILIDAD No puede sancionarse el bajo rendimiento

FUNCIONAL en caso de cambio de puesto de trabajo
 EMBRIAGUEZ HABITUAL
O TOXICOMANÍA

SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO

La repercusión negativa en el trabajo puede consistir tanto en

una disminución del rendimiento, como en la posibilidad de
producción de un mayor nº de accidentes o lesiones, o en el
desprestigio de la imagen de la empresa

Debe ser probada por el empresario

ACOSO SEXUAL O ACOSO POR RAZÓN
DE

• Origen racial o étnico

• Religión
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
OTRAS CAUSAS DE DESPIDO

• La participación activa en huelga ilegal

• El incumplimiento de servicios de
mantenimiento durante la huelga
 PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR

NOTIFICACIÓN POR ESCRITO CARTA DE DESPIDO

• Hechos que lo motivan

• Fecha de efectos

•Entrega a mano (con 2 testigos)

FORMA DE ENTREGA •Por correo certificado con acuse de recibo

•Por telegrama – Por burofax
•Por conducto notarial
DESPIDO DE REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES

EXPEDIENTE CONTRADICTORIO

• Audiencia del trabajador representante que se

pretende despedir
• Audiencia de los restantes miembros
representantes
• Práctica de pruebas alegadas
 INFORMACIÓN A LOS
REPRESENTANTES LEGALES

Comunicación al comité Audiencia a los delegados

de empresa y delegados sindicales con carácter
de personal previo al despido de
afiliados al sindicato

Ser informados de
todas las sanciones La opinión no es vinculante
impuestas por faltas
muy graves
INCUMPLIMIENTO FORMALIDADES

NUEVO DESPIDO

DESPIDO EFECTUADO Nuevo despido cumpliendo

INOBSERVANDO EL requisitos omitidos dentro del
PROCEDIMIENTO LEGAL plazo de 20 días a contar desde el
siguiente al del primer despido

El nuevo despido sólo surte

efectos desde su fecha

•Poner a disposición del trabajador los salarios devengados en los días

transcurridos entre uno y otro despido
•Mantenerlo en alta durante dichos días a efectos de seguridad social
 PLAZOS

•60 días desde que la empresa

ha tenido conocimiento de la
PLAZO PARA IMPONER LA
falta muy grave
SANCIÓN DE DESPIDO
•A los 6 meses de haberse
cometido

20 días hábiles a contar desde

PLAZO PARA RECLAMAR
el día siguiente al de su fecha

Ante el Juzgado de lo Social

 EFECTOS DEL DESPIDO

Cuando quede acreditado el

PROCEDENTE incumplimiento alegado por el
empresario en la carta de despido

y se cumplan debidamente los

requisitos formales

EFECTOS EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Sin derecho a indemnización

ni a salarios de tramitación
 •No quede acreditado el incumplimiento
alegado por el empresario en la carta de
IMPROCEDENTE despido
•No se hayan observado los requisitos
formales exigidos

Nulidad en despido objetivo

•Readmisión del trabajador

derecho a
•Abono indemnización de 45 salarios de
EFECTOS
días de salario por año de tramitación
servicio con el tope máximo de
42 mensualidades

Opción del
salvo en el caso de representantes de trabajadores
empresario

No ejercicio Si transcurren 5 días sin ejercitar la opción,

de la opción se entiende que opta por la readmisión
 SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN DESPIDOS IMPROCEDENTES

La parte que exceda de 60 días

hábiles desde la fecha de
A CARGO DEL ESTADO
presentación de la demanda de
despido hasta la fecha en que se
dicte la sentencia

POSIBILIDAD DE REDUCIR O ELIMINAR

LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

Reconocimiento de la Depositar la indemnización en el

improcedencia del despido juzgado a disposición del trabajador
en el acto de conciliación

Se SUPRIME completamente Se LIMITARÁ el pago de salarios de

el abono de salarios de tramitación hasta el momento del
tramitación si se deposita en depósito, si éste tiene lugar después
el plazo de las 48h siguientes de las 48h siguientes al despido
al despido
 Notificación por escrito al
OPCIÓN POR LA READMISIÓN trabajador de la fecha de
reincorporación al trabajo

Si se respetan todas las

REGULAR
condiciones de antes del despido
READMISIÓN
IRREGULAR Si se realiza en distintas
circunstancias

Se solicita la ejecución judicial

INCIDENTE DE NO READMISIÓN de la sentencia si el empresario
no procede a la readmisión o lo
hace de forma irregular
 INCIDENTE DE NO READMISIÓN

Comparecencia de las partes ante el juez

La extinción del contrato con

indemnización de 45 días
máximo 42 mensualidades

Indemnización adicional de
hasta 15 días de salario por
El juez determinará año de servicio con un tope de Por los
12 mensualidades perjuicios
ocasionados
Pago de los salarios dejados de
percibir desde notificación de la
sentencia hasta el Auto del
incidente
 NO READMISIÓN O READMISIÓN
IRREGULAR DE REPRESENTANTES

El juez ordenará al empresario la efectiva

readmisión del representante en su puesto

Si el empresario desobedece

•El representante continúa cobrando su salario

con los incrementos que procedan
•El representante continúa en alta y cotizándose
por él a la seguridad social
•El representante continúa desarrollando sus
funciones de representación
 Cuando el despido sea discriminatorio

Cuando se hayan violado derechos fundamentales y

libertades públicas del trabajador

•Maternidad
DESPIDO •Riesgo durante el embarazo
NULO
•Riesgo durante la lactancia
Durante el natural
período de
suspensión •Enfermedades causadas por el
del contrato embarazo
por •Parto o lactancia natural
•Adopción o acogimiento
•Paternidad
 El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de
inicio del embarazo hasta el comienzo del período de
suspensión por los casos arriba indicados

El de los trabajadores que hayan solicitado el permiso

de lactancia, el de hijos prematuros o que deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, y
el que reduzca su jornada para cuidar a un menor de 8
DESPIDO años o a un discapacitado, así como el que esté
NULO disfrutando de excedencia para cuidado de familiares

El de los trabajadores
•Maternidad
después de haberse
reintegrado al trabajo •Adopción o
al finalizar los periodos acogimiento
de suspensión del
•Paternidad
contrato por:

Siempre que no hubieran transcurrido más

de 9 meses desde la fecha de nacimiento,
adopción o acogimiento del hijo
 Readmisión inmediata del trabajador

EFECTOS DESPIDO NULO

Abono de salarios de tramitación
dejados de percibir desde la fecha
del despido

Corren en su totalidad a
cargo de la empresa

En caso de no readmisión o readmisión

NO READMISIÓN irregular, el trabajador podrá solicitar la
ejecución judicial de la sentencia

En los mismos términos que en el caso del

representante despedido improcedentemente