INTRODUCCIÓN

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, de ahora

en adelante NLPT, vigente desde el 15 de julio de 2010,
introduce modificaciones estructurales en el proceso laboral
peruano iniciando el cambio de un modelo escrito a un
proceso por audiencias con predominio de la oralidad.
 CONCEPTO DE ORALIDAD

La oralidad implica que se prefiera el uso de la palabra

hablada en el desarrollo de las actuaciones procesales, sin
que ello implique la supresión de las actuaciones escritas.
 LA ORALIDAD: ¿principio o técnica?

Se discute en la Doctrina si la oralidad es un principio o una

técnica, sin embargo, la NLPT se ha inclinado por
considerarlo como un principio en el Art. I de su Título
Preliminar.
 EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN
LA NLPT

“Las actuaciones orales requieren ser recogidas en actas, en

escritos, en alegatos; la oralidad pura sería volátil si no
quedara constancia documental de lo acontecido.”

PASCO COSMÓPOLIS, Mario: Fundamentos del Derecho Procesal del

Trabajo.2ª. Edición, Editora Aele, Lima 1997. p.91.
 VENTAJAS DEL PROCESO ORAL
SOBRE EL PROCESO ESCRITO

ORAL ESCRITO
 Es mas breve
 Es mas extenso
 Requiere mayor estudio de los
 Escaso estudio de los
participantes
participantes
 Superior disposición en
 Inferior disposición en
solucionar el problema
solucionar el problema
 Aproximación al proceso
 No aproximación al proceso
Favorece la figura cognoscitiva
Beneficia el razonamiento legal
 ORALIDAD EN LOS PROCESOS
LABORALES

Prevalecen sobre los escritos de las partes y sus

abogados
Sirven al juez para cumplir actuaciones procesales y
promover sentencia

Exposiciones Debate oral de posiciones presididas por el juez

orales El juez puede interrogar a las partes, sus abogados
y terceros participantes en cualquier momento

Salvo la conciliación se registran en audio y video u

otro que garantice la fidelidad, conservación y
reproducción de su contenido

Las partes tienen derecho a copia en soporte

NLPT, Art. 12°, Inc. 12.1. electrónico a su costo
CONSTANCIA DE LA AUDIENCIA
1. La grabación de la audiencia se
incorpora al expediente

2. Se elabora acta escrita donde consta:

a) identificación de los participantes, b)
medios probatorios admitidos y
actuados, c) resolución de suspensión
de audiencia, d) los incidentes
extraordinarios, e) fallo de la sentencia
o decisión de diferirlo.

NLPT, Art. 12°, inciso 12.2, primer párrafo.

 AUSENCIA DE MEDIOS
ELECTRÓNICOS

Se registra en acta las ideas centrales

de las exposiciones orales expuestas.

NLPT, Art. 12°, inciso 12.2, último párrafo.

 MODELO DE JUICIO LABORAL

Asistente

Demandante

Demandado
Público

Público
MODELO DE JUICIO LABORAL
 DEFINICIÓN DE LITIGACIÓN
ORAL

Es el conjunto de técnicas que permiten ejercer la

oralidad en el proceso judicial de trabajo.
LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN
ORAL

La Teoría del Caso.

El alegato de apertura.
El examen directo.
El contraexamen.
La incorporación de prueba documental.
El alegato de clausura.
 IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS
DE LITIGACIÓN ORAL

El conocer las técnicas de litigación oral, resulta

importante para los jueces porque les va permitir dirigir
adecuadamente los procesos laborales. Especialmente las
etapas de la Audiencia de Juzgamiento y de la sentencia.
 RECONOCIMIENTO DE LAS TÉCNICAS DE
LITIGACIÓN ORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE
LA CORTE SUPREMA

“DÉCIMO TERCERO.- Con el nuevo proceso laboral regulado por la Ley N°

29497, se introduce un esquema procesal que trae entre sus notas más características
el uso de la oralidad, y con ella, de la inmediación, celeridad y concentración; lo que
a su vez exige de las partes que, atendiendo a esta nueva –y real– posición del juez
de trabajo de conocer directamente el sustento de la litis, conozcan no sólo la parte
sustantiva del Derecho Laboral y las nuevas reglas procesales introducidas por este
esquema, sino que también posean destrezas y/o habilidades en técnicas de litigación
oral. Precisamente el uso de este instrumento, concebido como aquella versión que
construyen cada una de las partes respecto de la forma en que ocurrieron los hechos,
mencionando las pruebas en que lo sustentan, y la norma en que respaldan su
pretensión; hace que el juez laboral dirija su atención a la dilucidación de aspectos
relevantes de la litis, excluyendo aquellos que no guarden relación por ser
impertinentes.”

CAS. LAB. N° 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo de 2012

LA TEORÍA DEL CASO
 DEFINICIÓN DE LA TEORÍA DEL
CASO
La teoría del caso constituye un nuevo instrumento que
introduce la NLPT en el proceso laboral. Constituye una
estrategia que elabora cada parte, en forma clara y
breve, sobre los hechos que va a probar.
 RECONOCIMIENTO DE LA TEORÍA DEL CASO
EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE
SUPREMA

“DÉCIMO CUARTO.
En principio para la construcción de la teoría del caso se
exige “(…) seguir el orden de lo jurídico, lo fáctico y lo
probatorio, culminando con la fórmula de una historia
con sentido (…) relevante (…), y además mantener la
misma orientación a lo largo del proceso con la finalidad
de que los hechos –sustentada en la prueba indicada– y
expuestos ante el juzgador resulten creíbles. En sentido
contrario, una alegación variante desde el escrito
postulatorio hasta los alegatos en Audiencia de
Juzgamiento o Audiencia Única, según se trate de un
proceso ordinario o abreviado laboral, respectivamente,
no puede sino conllevar a la convicción del órgano
jurisdiccional acerca de la no veracidad de los hechos
expuestos como defensa.”

CAS. LAB. N° 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo de 2012

PAPEL DEL ABOGADO DEL
DEMANDANTE
En el nuevo proceso laboral existe una
distribución de roles.

Al abogado del demandante le

corresponderá preparar y defender la
teoría del caso.

Para este abogado la teoría del caso es

la explicación jurídica de por qué debe
ampararse las pretensiones del
trabajador
PAPEL DEL ABOGADO DEL
DEMANDADO

Al abogado del demandado le

corresponderá contradecir y desvirtuar la
pretensión del trabajador.

Para este abogado la teoría del caso es la

explicación del por qué no debe atribuirse
responsabilidad al empleador en los
hechos.
 PAPEL DEL JUEZ
Dirige las actuaciones procesales

Controla el orden de la audiencia

Controla que los alegatos no se desvíen

hacia aspectos irrelevantes o
impertinentes
Tiene un rol activo en la Audiencia de
Juzgamiento

El Juez deberá asumir al final una sola teoría del caso, en forma total o
parcial y en este sentido expedirá su sentencia

NLPT, Art. 12
 CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA
DEL CASO
ÚNICA Debe proponerse una sola versión de los hechos.

CREÍBLE Debe ser verosímil.

LÓGICA Debe resultar coherente con las normas de la lógica

formal.

USAR ETIQUETAS Debe usar lemas que permitan identificar el

caso.

SUSTENTABLE Debe estar sustentado por normas legales o

JURÍDICAMENTE convencionales.
 UTILIDAD DE LA TEORÍA DEL
CASO
Preparar el alegato
Determinar medios
de apertura
probatorios

Preparar el alegato UTILIDAD DE LA Definir

de clausura TEORÍA DEL CASO estrategias

Preparar interrogatorios y
Formular contrainterrogatorios
objeciones
Examinar la estrategia
de la contraparte
ANÁLISIS DE LA VERSIÓN DEL
CLIENTE
El abogado debe recibir la
versión del cliente con la más
absoluta seriedad desvirtuando
falsas expectativas de éxito,
cuando éste no va a ser posible.
 IDENTIFICACIÓN DEL
PROBLEMA Y DE LA PRUEBA
El abogado debe conocer el
tema laboral que se pone a
su consideración y los
medios probatorios que van
a utilizar para el caso.
ELEMENTOS DE LA TEORÍA DEL CASO

ELEMENTOS DE LA
TEORÍA DEL CASO

ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS

FÁCTICOS PROBATORIOS JURÍDICOS
 ELEMENTOS FÁCTICOS
SUJETOS

Practicante
Trabajador Empleador
Socio Sindicato
trabajado
r
Sucesos que ocurrieron en la realidad: despido,
incumplimiento de convenios, incumplimiento de contratos,
accidente de trabajo, conflicto intrasindical, etc.
 ELEMENTOS PROBATORIOS

Medios de prueba: documentos, testigos y peritos.

Utilidad de los medios de prueba: qué se va a probar?

 ELEMENTOS JURÍDICOS

Normatividad legal: Leyes, Decretos Supremos,

Resoluciones, etc.
Normatividad Jurisprudencial: Precedentes
judiciales y precedentes constitucionales.
Normativa convencional: Contratos, convenios
colectivos, actas, etc.