MEDICINA

PREVENTIVA
PRESENTADO A:
CESAR ALBERTO POLANIA SILVA

POR: LEONEL CORTEZ

KAREN LUGO
JAIVER ROJAS
Subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

tiene como finalidad principal la promoción,

prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.
 OBJETIVOS
Garantizar óptimas condiciones •Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores
•Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad
físico común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y
riesgos específicos
•Elaborar programas de bienestar social y capacitación
para todo el personal de la entidad para integrar, recrear
y desarrollar física, mental y socialmente a cada
mental trabajador.
•Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la
salud y la manera de corregirlos
•Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus
condiciones psico-físicas
social •Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para
identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos
específicos.
 ACTIVIDADES
Evaluaciones Médicas
La empresa realiza exámenes de ingreso, periódicos, y
autoriza los exámenes de egreso,
con el objetivo de evaluar la salud de los servidores y sus
cambios durante el periodo laboral,
descartando así que se adquiera una enfermedad laboral.
Los servidores serán autorizados para asistir a un centro
de salud en el cual serán evaluados
por un médico especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual en el examen de
ingreso determinará la aptitud de la persona para iniciar
el trabajo o determinará las
condiciones adversas de salud que se han adquirido por
medio de los exámenes periódicos
y de egreso.
Se llevará un registro en el formato de seguimiento de
exámenes de ingreso, exámenes
periódicos y de retiro
 VIGILANCIA EPIDEMOLIGICA

Proceso continuo de observación e investigación de las

principales características
de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de los
servidores.
Estará basado en el diagnóstico de Salud, los
exámenes médicos, el panorama de peligros,
tendencia en enfermedades generales y laborales
presentadas y accidentes laborales.

PRIMEROS AUXILIOS
Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que
cubra el 10% de los trabajadores. El personal capacitado deberá
estar distribuido estratégicamente en los diferentes turnos y
frentes de trabajo.
20. Se indicará el número, la ubicación y el listado de elementos
que contiene cada botiquín de primeros auxilios.
 REUBICACION LABORAL

La empresa en coordinación con la ARP, adelantará los trámites

para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por
exposición a un determinado factor de riesgo presente en la
empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté
presentando agravamiento de su patología.

Ausentismo Laboral
La empresa llevará un registro de ausentismo laboral que
permita establecer una relación de causa-efecto de las
incapacidades presentadas por los trabajadores, para así
establecer medidas preventivas con respecto al ausentismo
laboral.
 JORNADAS ESPECIFICAS
Realización de actividades recreativas, concursos, rifas,
semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar
Social)
• Control de hipertensión arterial.
• Vacunación (antitetánica-Hepatitis B).
• Prevención de enfermedades de transmisión sexual
• Prevención del cáncer ginecológico, genitourinario y de
mamas.
• Prevención del alcoholismo, tabaquismo, drogadicción.
• Técnicas para el manejo del Estrés.
• Recreación Y Deporte.
Visitas a los Puestos de Trabajo
El profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía
de la encargada de recursos
humanos realizara periódicamente inspecciones en los puestos
de trabajo, por medio de
éstas recolecta información que permite sustentar las
condiciones laborales que
posiblemente afecten la salud de los servidores.
Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Los indicadores son formulaciones

generalmente matemáticas con las que se
busca reflejar una situación determinada. Un
indicador es una relación entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite
observar la situación y las tendencias de
cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas
previstas e impactos esperados. Estos
indicadores pueden ser valores, unidades,
índices, series estadísticas, etc. Son las
herramientas fundamentales de la evaluación.
 Evaluar la
gestión

Comunicar ideas, Identificar

pensamientos y valores oportunidades
de una manera resumida de
mejoramiento

INDICADORES

Tomar medidas
preventivas a Adecuar a la
tiempo realidad
objetivos, metas
y estrategias
Sensibilizar a las personas
que toman decisiones y a
quienes son objeto de las
mismas, acerca de las
bondades de los
programas
 Entre estos indicadores se incluyen:
• Indicadores de resultados: número de lesiones y
enfermedades profesionales, número de trabajadores
afectados y número de días de trabajo perdidos.

• Indicadores de actividades: número de días de formación,

número de inspecciones.

• Indicadores de capacidad y competencia: número de

inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la
seguridad y la salud en el trabajo.
• Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado
más utilizados tenemos a los índices de accidentalidad.
Mediante los índices estadísticos que a continuación se
relacionan se permite expresar en cifras relativas las
características de accidentalidad de una empresa, o de las
secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos
valores útiles que nos permiten compararnos con otras
empresas, con nosotros mismos o con el sector.
 Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional

Conjunto de actividades con las que se reúne la información

indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos
profesionales y comunes, que afectan a la población
trabajadora. Su fin es intervenir esos riesgos a través de la
prevención y control.

Objetivo
Tiene por objeto la identificación y evaluación de los
factores del medio ambiente de trabajo que junto
con las condiciones de higiene y organización
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Comprende además la evaluación de los medios de
protección, colectiva o individual así como la
evaluación de la exposición de los trabajadores a los
agentes nocivos.
El sistema epidemiológico sirve
• Conocer la distribución de la enfermedad.
• Calcular la incidencia de morbimortalidad
• para implementar medidas de prevención y control.
• Planear acciones para prevenir eventos.
• Adoptar medidas para combatir eventos.
• Evaluar acciones preventivas y de control.
• Investigar origen y desarrollar capacitación.

BENEFICIOS
• Aumento de la productividad.
• Disminución del ausentismo, EP y AT.
• Optimización de recursos y procesos.
• Bienestar de la población trabajadora.
• Diagnóstico precoz de las enfermedades.
 CICLO PHVA DEL SG-SST
El ciclo PHVA
es un
procedimiento
lógico y por
etapas que
permite el
mejoramiento
continuo del
SG-SST y que le
da solidez a todo
el proceso.
 LA METODOLOGIA
La metodología empleada consiste en remedición de la
concentración de los contaminantes del ambiente de trabajo con
el objetivo de valorar la exposición del trabajador a ellos de
manera cuali–Cuantitativa.
Vale decir, permite determinar la presencia y la cantidad de un
agente determinado(físico, químico o biológico).Este método es
de gran valor para establecer ambientes de trabajo sano y
seguro.

Por su intermedio y junto con la epidemiología pueden

determinarse los efectos que determinadas concentraciones
descontaminantes ejercen sobre la salud de las poblaciones
expuestas.

Es decir con el monitoreo ambiental se conoce la presencia y

cantidad de un determinado contaminante en un momento o
período dado.
 NIVELES DE EXPOSICION SEGUROS

suponen
concentraciones tan
bajas como para no
causar efectos en la
mayoría de los
expuestos.
jornada normal (8hs
diarias, 40 semanales),
a la cual la mayoría de
los trabajadores puede
estar expuesta
repetidamente, día
tras día sin sufrir
efectos adversos.
 LA MISION

La misión fundamental entonces de la vigilancia del ambiente

de trabajo es, mediante la medición frecuente de los
contaminantes presentes en el ambiente de trabajo,
lograr la menor presencia posible de factores de riesgo propios
del medio ambiente de trabajo.

Los conceptos modernos de vigilancia del medio ambiente de

trabajo incluyen además de la tradicional medición
descontaminantes y sus efectos sobre la salud
Sino que se realizan encuestas sobre motivación y satisfacción
laboral, se obtienen interesantes datos y estrategias de
intervención
¡GRACIAS!