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SÁNCHEZ CARRIÓN
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
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ANÁLISIS
DEL CASO
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7
Análisis sobre los requisitos de
forma del recurso de casación.
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analizaremos si el recurrente
cumplió con dicha
presupuestos.
8
Requisitos de forma del
recurso de casación.
9
Requisitos de fondo del
recurso de casación.
10
Análisis de los fundamentos de la sentencia casatoria
DESPIDO INDEMNIZACIÓN
ARBITRARIO
DAÑO
Propietaria
11
3.3 Análisis de los fundamentos de la sentencia
casatoria
12
FUNDAMENTO DE LA CORTE
13
DETERMINACIÓN DEL
MONTO
Se tiene pues que, el centro de la discusión es
determinar el monto total a otorgarse por
Haga clic en el icono para agregar una imagen lucro cesante, el que está constituido por la
renta o ganancia frustrada o dejada de percibir
por el demandante como consecuencia del
despido arbitrario, hasta la fecha de su
reincorporación, debiendo tomarse como
referencia, las remuneraciones dejadas de
percibir durante dicho período y teniendo en
cuenta las bases expuestas durante el proceso.
14
• Se concluye que el Colegiado
Superior no ha infraccionado el
artículo 1332° del Código Civil ;
en consecuencia, la causal
declara procedente deviene en
infundado.
15
Declararon INFUNDADO el recurso de
casación interpuesto por la demandada,
Proyecto Especial Afianzamiento y
DECISIÓN: Ampliación de los Recursos Hídricos de
Tacna - PET, mediante escrito presentado
el siete de abril de dos mil diecisiete, que
corre en fojas ciento cincuenta y siete a
ciento sesenta y uno; en consecuencia, NO
CASARON la sentencia de vista de fecha
treinta y uno de marzo de dos mil
diecisiete.
DISPUSIERON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial “El
Peruano” conforme a ley; en el proceso
seguido por la demandante, Marisol
Roxana Calisaya Vilca, sobre
indemnización por daños y
perjuicios
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Si el trabajador laboró en otro lugar, durante el
tiempo en que éste estaba despedido, ello no
significa que pierda el derecho de reclamar su
CONCLUSIONES indemnización por daños y perjuicios por lucro
cesante, puesto que, estaba en peligro su
subsistencia, por ende, se encontraba obligado
de buscar otros ingresos para no afectarse.
La Constitución Política es la
norma fundamental y máxima en el
campo laboral para la protección
de los derechos de los
trabajadores.
Algunos aspectos a considerar:
RECOMENDACIONES
No se debe construir juicios en
base a presunciones, ante la
existencia de un daño, éste debe
ser demostrado y acreditado.
No se puede exonerar de la
responsabilidad civil al victimario
del daño, por el contrario, se debe
proteger los derechos de todo
trabajador.