Protección de los trabajadores

Prof. Sergio Cabrera Pl.

 Principio fundamental.

El empleador estará obligado a

tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
Protección a la maternidad,
paternidad y la vida familiar.
 Empresas obligadas.
Los servicios de la administración pública,
los servicios semifiscales, de administración
autónoma, de las municipalidades y todos los
servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrícolas
o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal, de administración autónoma o
independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporación de derecho
público o privado.
 A quienes beneficia.
A todos los trabajadores que
dependan de cualquier empleador,
comprendidas aquellas trabajadoras
que laboran en su domicilio y, en
general, a todos los que estén acogidos
a algún sistema previsional.
 Derecho fundamental.
Ningún empleador podrá condicionar
la contratación de trabajadoras, su
permanencia o renovación de contrato,
o la promoción o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado
de gravidez.
 Beneficios.-
1.- Descanso de maternidad.
Prenatal y postnatal. Las trabajadoras
tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas después de él.
 2.- Descanso suplementario. Si durante
el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá
derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en
su caso, por los servicios que tengan a su
cargo las atenciones médicas preventivas o
curativas.
 3.- Descanso de plazo ampliado.

a) Si el parto se produjere después de las

seis semanas siguientes a la fecha en que la
mujer hubiere comenzado el descanso de
maternidad, el descanso prenatal se
entenderá prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de éste se
contará el descanso puerperal.
 b) Si como consecuencia del
alumbramiento se produjere enfermedad
comprobada con certificado médico, que
impidiere regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal será prolongado por el tiempo que
fije, en su caso, el servicio encargado de la
atención médica preventiva o curativa.
 c) Cuando el parto se produjere
antes de iniciada la trigésima tercera
semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos,
el descanso postnatal será de dieciocho
semanas.
 d) En caso de partos de dos o más
niños, el período de descanso postnatal
establecido en el inciso primero del
artículo 195 (12 semanas después del
parto) se incrementará en siete días
corridos por cada niño nacido a partir
del segundo.
 4.- Permiso postnatal parental. Las
trabajadoras tendrán derecho a un
permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del período
postnatal, durante el cual recibirán un
subsidio.
 Otros beneficios asociados a
la maternidad, paternidad y la
vida familiar.
 Matrimonio.
• En el caso de contraer matrimonio, todo
trabajador tendrá derecho a 5 días
hábiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de
servicio.
• Este permiso se podrá utilizar, a elección del
trabajador, en el día del matrimonio y en los
días inmediatamente anteriores o posteriores
al de su celebración.
• El trabajador debe dar aviso a su empleador
con 30 días de anticipación y presentar
dentro de los 30 días hábiles siguientes al
matrimonio, el respectivo certificado de
matrimonio.
 Permiso para cuidar a niño
menor de un año.
• Permiso con derecho a subsidio por el
tiempo que el médico determine.
• Se otorga en caso de enfermedad grave.
• El cuidado del hijo debe otorgarse en el
hogar.
• Debe acreditarse con el respectivo
certificado médico.
• Es un beneficio a favor de la madre
trabajadora.
• Si ambos padres trabajan, es la madre
a quien le corresponde elegir cuál de
ambos padres cuidará al niño.
• No tienen este derecho el padre o
madre que han sido privados del
cuidado personal del niño.
 El beneficio puede ser concedido no
sólo a los padres, sino que también a
cualquier trabajador o trabajadora a
quien se le haya otorgado judicialmente
la tuición de un menor de un año, o el
cuidado de éste por medida de
protección en un tribunal de familia.
Enfermedad de un menor de 18
años.
El padre o la madre trabajadora tiene
derecho a ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al año,
distribuida a elección del trabajador en
jornadas completas, parciales o
combinación de ambas.
• Este tiempo se considera trabajado
para todos los efectos legales.
 Procedencia.

1. Cuando el menor de edad haya

sufrido un accidente grave;

2. Si existiere una enfermedad grave,

aguda y con probable riesgo de
muerte.
 Es requisito fundamental para
otorgar el beneficio, que se requiera el
cuidado personal de los padres.
Debe acreditarse la causal con
certificado médico.
Si ambos padres son trabajadores
cualquiera de ellos puede hacer uso del
permiso, conjunta o separadamente.
 También puede acceder al beneficio
cualquier persona, distinto del padre o la
madre, que tenga el cuidado del niño o niña,
por resolución judicial, en los mismos
términos que el padre o la madre.
Las diez jornadas ordinarias de trabajo
se pueden distribuir en jornadas
completas, parciales o una combinación
de ambas, a elección del trabajador o
trabajadora.
Dicho tiempo debe ser restituido
mediante la imputación al próximo
feriado, laborando horas extras, con días
de permiso administrativos u otros que
convengan libremente el trabajador y el
empleador.
• Si no se pueden aplicar estos mecanismos
de devolución, se podrá descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las
remuneraciones mensuales del trabajador,
en forma de un día de remuneración por
mes, lo que podrá fraccionarse o en forma
íntegra si el trabajador cesare en su trabajo
por cualquier causa.
• Iguales derechos y mecanismos de
restitución se aplica a los padres,
personas que tengan el cuidado personal
o cuidador de un menor con discapacidad,
debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo
menor de 6 años, con la determinación
diagnóstica del médico tratante.
 El mismo permiso de 10 jornadas
ordinarias de trabajo, se dispone para
cuidar a personas mayores de 18 años
con discapacidad mental, por causa
psíquica o intelectual, multidéficit o bien
presenten dependencia severa.
 Ley Sanna N°21.063 de
diciembre de 2017.
Consiste en un seguro obligatorio
para las madres y los padres de niñas,
niños y jóvenes afectados por una
condición grave de salud.
 Constituyen condición grave
de salud.
• El cáncer y los tratamientos destinados
al alivio del dolor y cuidador paliativos
por cáncer avanzado.

• El trasplante de órgano sólido y de

progenitores hematopoyéticos.
• La fase o estado terminal de la vida,
donde no es posible la recuperación de
la salud.

• El accidente grave con riesgo de muerte

o secuela funcional grave permanente.
Sólo para niños mayores de un año y
hasta los 15 años.
 El objetivo es las madres o padres
trabajadores puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un
tiempo determinado, con el propósito de
prestarles atención, acompañamiento o
cuidado personal.
 Durante dicho tiempo de ausencia el
padre o madre recibirán un subsidio que
reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados por la
ley 21.063.
Permiso por nacimiento de hijo.

El padre tiene derecho a un permiso

pagado, de cinco días hábiles, en caso
de nacimiento de un hijo.
 Se puede usar, a elección del padre,
desde el momento del parto en forma
continua excluyendo domingos o
festivos, o bien distribuidos (continuos o
no) dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento del hijo.
 Salas cunas.
Están obligadas a tener dicho
servicio las empresas que ocupen 20 o
más trabajadoras, de cualquier edad o
estado civil.
 El objetivo de la sala cuna es
permitir que las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos
años y dejarlos allí, mientras estén en el
trabajo.
Acceden a este derecho, el
trabajador o trabajadora, que tenga el
cuidado personal de un menor de dos
años, por sentencia judicial.
 La sala cuna es de cargo del
empleador.
Éste debe pagar el valor de los
pasajes por el transporte de ida y
regreso del menor, desde su hogar al
establecimiento.
Derecho a amamantamiento.
Las trabajadoras tendrán derecho a
disponer, a lo menos, de una hora al
día, para dar alimentos a sus hijos
menores de dos años.
Dicho tiempo se considera trabajado
para todos los efectos legales y no
puede ser renunciado por la
trabajadora.
 El tiempo de una hora se puede usar
el cualquier momento dentro de la
jornada de trabajo, o dividiéndolo en
dos porciones de media hora cada una,
o postergando o adelantando en media
hora, o una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo.
• En caso que el padre y la madre sean
trabajadores, ambos podrán acordar que
sea el padre quien ejerza el derecho.
• Esta decisión y cualquier modificación
deben ser comunicadas por escrito a
ambos empleadores, con 30 días de
anticipación, con copia a la Inspección
del Trabajo.
 Permiso para exámenes
médicos.
• Las trabajadoras mayores de 40 años de
edad y los trabajadores mayores de 50,
cuyos contratos sean por un plazo
superior a 30 días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año,
para someterse a los exámenes de
mamografía, papanicolau y próstata,
respectivamente.
• Para ejercer este derecho, los
trabajadores deberán dar aviso al
empleador, con una semana de
anticipación, a la realización de los
exámenes.
• Posteriormente, el trabajador, debe
entregar a su empleador, el respectivo
comprobante de atención médica.
• El tiempo ocupado, es considerado
como trabajado, para todos los efectos
legales.
• Tampoco será compensado en dinero,
ni durante, ni al término de la relación
laboral.
 Sanciones.
Las infracciones a estas normas se
sancionan con multa de 14 a 70 UTM, en
vigor a la fecha de cometerse la
infracción.
Dicha multa se duplica en caso de
reincidencia.
 Permisos laborales.
1.- En caso de muerte de un hijo o
del cónyuge (conviviente civil), todo
trabajador tiene derecho a 7 días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de
servicio del trabajador.
El trabajador adquiere fuero por un
mes, a contar de la fecha de fallecimiento.
 2.- En caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación o muerte del padre
o madre del trabajador, éste tiene
derecho a 3 días hábiles de permiso
pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de
servicio del trabajador.
 3.- Trabajadoras mayores de 40 años de
edad y los trabajadores mayores de 50 años
de edad, cuyos contratos sean superiores a 30
días, tienen derecho a medio día de permiso,
una vez al año, para someterse a exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente.
Este tiempo se considera trabajado para
todos los efectos legales.
 4.- Con motivo de la actual crisis
sanitaria, este 3 de junio se publicó la ley
que entrega un permiso laboral para
asistir al proceso de vacunación en los
casos de programas o campañas
públicas para el control y prevención de
enfermedades transmisibles.
 Dicho permiso consiste en un
derecho a contar con medio día de
permiso laboral, con derecho a
remuneración, debiendo el trabajador dar
aviso a su empleador a lo menos con dos
días de anticipación al uso del beneficio.
5.- Los trabajadores dependientes que
se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos
estarán facultados para acudir a
llamados de emergencia ante
accidentes, incendios u otros siniestros
que ocurran durante su jornada laboral.
 El tiempo que estos trabajadores
destinen a la atención de estas
emergencias será considerado como
trabajado para todos los efectos
legales.