Conciliación corresponsable.

Una vía hacia la igualdad

 Conciliación en contexto de cambio

Contexto social actual caracterizado por cambios

en:
 Modelo productivo.
 Mercado laboral
 Ámbito sociodemográfico
 Estructuras familiares y de atención a personas
dependientes
 Conciliación en contexto de cambio

 La adaptación a estos cambios globales

requiere, sin duda, de la participación y
disponibilidad de los hombres y de las mujeres
en todos los ámbitos de la sociedad, lo que
conlleva un equilibrio en el reparto de los
tiempos y de los espacios de las mujeres y de
los hombres, de modo que desarrollen
plenamente su vida familiar, laboral y personal
 Conciliación en contexto de cambio
Necesidad de articular la respuesta al nuevo horizonte de cambio desde
diferentes ámbitos:
 Económico productivo
 Doméstico
 Social
 Políticas públicas

Participación en la dinámica de cambios de diversos agentes sociales:

 Administraciones Públicas.
 Organizaciones sindicales y empresariales
 Organizaciones sociales
 Conciliación corresponsable

El concepto de conciliación corresponsable

se relaciona con la posibilidad que tienen las
mujeres y los hombres de equilibrar sus
intereses, obligaciones y necesidades desde
una visión integral de la vida, y a partir del
derecho que tienen a desarrollarse en los
diferentes ámbitos: laboral, personal, familiar
y social
 Conciliación corresponsable
En este contexto de cambio y transformación la conciliación de la vida
laboral, familiar y personal se ha convertido en objeto de:
 Las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres.
 Políticas públicas de empleo, formación y calificación profesional
 Relaciones laborales y de gestión de los recursos humanos en las
empresas
 Políticas públicas de apoyo a las familias
 Gestión y desarrollo de un sistema integral de atención a las
personas dependientes.
 Conciliación como conflicto

 En la base de la visión de la conciliación como conflicto está la

tradicional división sexual del trabajo, basada en el principio de
que hombres y mujeres desempeñan funciones sociales
claramente diferenciadas, basados en un modelo rígido de roles
sociales de género.
 Los hombres protagonizaban casi en exclusividad un papel en el
mundo del trabajo productivo, en tanto mecanismo generador de
ingresos económicos y con un importante reconocimiento social.
 Las mujeres se ubicaban principalmente en el mundo del trabajo
reproductivo, centrado en la atención y el cuidado de la familia,
ámbito que no genera ingresos, y por tanto es considerado
secundario y con escaso reconocimiento social .
 Conciliación como conflicto

 El acceso creciente de las mujeres al mundo del

empleo, no se acompaña de cambios al mismo ritmo
ni con la misma intensidad, ni en las estructuras
productivas, ni en las estructuras sociales ni en las
relaciones entre las mujeres y los hombres
 En las estructuras productivas, en las formas de
organizar el trabajo, sigue primando la plena
disponibilidad, los horarios extensivos, y la no
consideración, en términos generales, de las
necesidades personales y las obligaciones familiares
de las personas empleadas
 Conciliación como conflicto

 Las relaciones de género siguen dominadas por la

persistencia de importantes concepciones
tradicionales en relación con los estereotipos y
distribución de los roles sociales de mujeres y
hombres.
 En el ámbito familiar se mantiene una baja
participación de los hombres en las tareas
domésticas y la asunción por parte de los mismos la
corresponsabilidad en dicho ámbito.
 Conciliación como conflicto

 Crisis del modelo tradicional y dicotómico de

distribución del trabajo productivo y reproductivo
+ insuficiencia de los cambios y transformaciones
sociales en este campo = sobrecarga del trabajo
para las mujeres que desarrollan un papel activo
en el mercado laboral sin abandonar sus
“responsabilidades” domésticas de atención y
cuidado de personas dependientes en el ámbito
familiar.
 Corresponsabilidad frente conflicto

 Necesidad de articular la un modelo de

conciliación corresponsable, orientado a equilibrar
las responsabilidades familiares y laborales,
permitiendo a las mujeres participar plenamente
en el ámbito productivo y a los hombres en el
ámbito reproductivo, facilitando el ejercicio
efectivo y en igualdad del conjunto de derechos y
deberes sociales .
 Conciliación corresponsable
La Conciliación corresponsable implica cambios en:
 Uso de los tiempos y espacios laborales, familiares y de
ocio.
 Sistemas y formas de cobertura de las necesidades de
las personas dependiente.
 Gestión de las políticas públicas y de las empresas
privadas.